本文目录一览：
- 1、只有微信聊天记录可以去申请劳动仲裁吗
- 2、劳动仲裁的聊天记录怎么截
- 3、为什么手机微信上的劳动仲裁不能提交
- 4、法律咨询，劳动仲裁中，微信聊天记录怎么才能作为有效证据，对方已经把我删除？
- 5、微信聊天记录能作为讨要工资的证据吗为啥劳动局不负责要提成
- 6、微信记录怎么做劳动仲裁？
只有微信聊天记录可以去申请劳动仲裁吗
不可以，提起仲裁首先要提供身份证复印件，企业信息（法人姓名、电话、企业经营地、企业代码，网上输入公司全称都能查询到）、证明你的诉求的证据，例如你告拖欠工资，就得有保险缴费明细，或者有你工作的证明，或者有你与单位签订的劳动合同，甚至胸卡，打卡记录，工资条，工资银行明细，不用全有，但是得有其中几个，只有微信聊天记录肯定不能证明一切。
劳动仲裁的聊天记录怎么截
具体可参考如下：
1、提供聊天双方的个人信息界面。微信号暂时是不能更改的，截图要体现个人信息界面中显示的手机号码、头像等信息，以此来固定双方当事人的真实身份。
2、按照时间提供完整的聊天记录。根据微信聊天记录在使用终端中只能删除不能添加的特点，对双方各自微信客户端完整聊天信息进行对比，以验证相关信息的完整性和真实性。
3、重点标注与案情相关的信息。微信聊天记录可以根据时间提供可能会出现很多与案情不相关的内容，为方便法官一眼看出表达的重点，需要对整理后的微信进行重点标注。
不要以为把微信聊天记录打印出来就完事了，然后安安心心换手机、清理手机，开庭的时候需要原件质证。当事人应保存好微信的原始载体以便在法庭上出示，原始载体包括储存有电子数据的手机、计算机或者其他电子设备等。
扩展资料：
劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。此外，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域内的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同履行地在我国领域内，因履行该合同发生争议的，由合同履行地仲裁委员会受理。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地；用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
为什么手机微信上的劳动仲裁不能提交
手机微信上的劳动仲裁不能提交。如果没有其他证据辅助，只要对方不认可，仲裁庭就不会采纳，对方如果说，网络证据非常容易仿制和伪造，对于简单的截图，不能确认账号所有人的真正身份。
提起仲裁首先要提供身份证复印件，企业信息（法人姓名、电话、企业经营地、企业代码，网上输入公司全称都能查询到）、证明你的诉求的证据，例如你告拖欠工资。
就得有保险缴费明细，或者有你工作的证明，或者有你与单位签订的劳动合同，甚至胸卡，打卡记录，工资条，工资银行明细，不用全有，但是得有其中几个，只有微信聊天记录肯定不能证明一切。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员。
（二）受理劳动争议案件。
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件。
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
法律咨询，劳动仲裁中，微信聊天记录怎么才能作为有效证据，对方已经把我删除？
您好，您可以将您的微信聊天记录打印出来，作为证据提交法院，然后再诉讼过程中将手机上的聊天记录当庭展示给法官、对方看。至于您提到的，如果仅仅只是微信转工资的话，很难直接证明您和单位之间存在劳动合同关系的，毕竟对方转钱给到您，对方也是个人的身份。建议进一步举证您在这家单位上班，接受单位管理的相关证据，如果有工作场景的照片、工作服、胸卡等，也是可以作为证据的。
微信聊天记录能作为讨要工资的证据吗为啥劳动局不负责要提成
可以。如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的。事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。
微信记录怎么做劳动仲裁？
微信是现在使用最为广泛的一种软件 不管是大人还是小孩 都有自己的微信号 微信里面的聊天记录 包括相片 视频等等 都可以作为一种交流的依据 你可以作为一种劳动仲裁的证据