老板口头承诺给年薪30万怎样才具备法律效力
1、法律主观：口头承诺有法律效力，法律规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。但是口头承诺往往难以举证。如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的，可以起诉到法院请求履行原承诺。
2、口头约定工资没有签劳动合同，没有法律效应。用人单位与劳动者存在劳动关系那么在发生劳动当日就必须订立劳动合同而且试用期必须在劳动合同期限范围内因此口头约定是没有法律效力的。
3、法律分析：承诺是一种民事法律行为，采用口头形式也是有效的。你可以申请劳动仲裁，有关于这个问题的举证方面的责任由用人单位承担。
4、口头协议的有效条件与一般合同无异，包括以下几个方面：第一，合同双方当事人要具有缔约能力。签订合同的当事人各方必须具有相应的民事行为能力。第二，合同各方当事人的意思表示真实。
...的工价和合同签订的工价不一样,有微信聊天记录,算违法吗?
合同效力待定一般一下几种情形：无行为能力人所订立之合同。限制行为能力人缔结的合同。无代理权人以被代理人名义缔结的合同。无处分权人处分他人财产订立的合同。
是违法的。依据我国相关法律的规定，因员工私下交流工资被开除的，用人单位做法是不合法的，被开除的职工可以主张经济赔偿。
不合法的，如果实际工资少于合同规定工资， 且用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身合法权益。
有微信聊天记录能要工资吗
法律分析：可以。如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的。事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。
老板拖欠工资微信聊天记录能做证据，电子证据报看微信聊天记录。微信聊天记录作为证据的条件是对方当事人自认，网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证等。
微信聊天记录截图也是可以当成证据去讨要工资的，如果不结可以直接去劳动局起诉要求结工资。
一般来讲，仅有微信聊天记录的话，一旦对方否认，是很难认定你主张的事实的。
并且查工资即可申请劳动仲裁。劳动仲裁申请书也比较关键，按照网上下载的劳动仲裁申请书格式写即可，仲裁申请不但有欠的工资，按照规定，在公司工作超过30天可以签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。
，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。法律客观：《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
起诉但是没有当初谈的薪资的聊天记录了
债权人手中只有欠条可以起诉的，手机如果坏了，没有了当事的聊天记录，只要有欠条，也是不影响当事人起诉的。
能起诉，但是你得有他借你钱的理由。（有一个问题是法院愿不愿意受理，即便受理了又会不会尽心尽责的处理。很多法官什么的会觉得不值当的所以不太会用心，只是走程序。之前我有个5000快的，也是起诉了，判了。
法律分析：如果公司拖欠工资那么可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果没有这些资料，那么有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的。
可以。如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的。事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。
当然可以去起诉，但是能不能打赢官司是要看具体证据的，即使是微信聊天记录，也要看具体聊得什么内容，能够证明什么？单凭你这一句话，我确实无法回答你的问题。