未签劳动合同,只有工资流水和老板的微信对话聊天记录。能证明存在劳动关...
1、有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。
2、微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。
3、只有工资流水也能够证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）可以认定用人单位与劳动者存在事实劳动关系。
4、法律主观：只有工资流水能证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系。
微信聊天记录能证明劳动关系吗?
微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。
劳动仲裁微信聊天记录可以算证据。QQ、微信、网络聊天记录可以作为证据使用，在保全网络聊天记录时，须注意以下法律问题：QQ、微信、网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。
劳动仲裁微信聊天记录算证据。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：必须确认微信的使用主体就是当事人双方。
有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。
网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
企业微信的聊天记录,能作为企业未给员工签劳动合同的证明码?
1、认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具等，工资流水、微信对话记录都是有效证据，望采纳。
2、微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。
3、有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。
4、如果没签合同有微信记录能作为证据可以要到工资。用人单位能够提供真实可靠的法院认可能够证明与其人没有劳动关系的例外。
5、您好！很高兴能为您解 可以证明，最好再补充其他证据，如工作服，工资流水账，各类签字表单等。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
劳动纠纷扣扣微信聊天记录能做为上班的证据吗
QQ、微信、网络聊天记录可以作为证据使用，在保全网络聊天记录时，须注意以下法律问题：QQ、微信、网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。在我国司法实践中将计算机记录和存储的数据证据归入视听资料类证据。
可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括： 电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
法律主观：微信聊天记录可以当做法律 证据 。
工作群聊天记录能作为证据吗
法律分析：工作群聊天记录可以作为证据。证据可以有很多种，例如：应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。 工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
可以，但是不够充分，通常而言，根据我国相关法律有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。
可以。劳动争议微信工作群算证据，微信工作群中的聊天记录可以作为电子数据来证明劳动争议事实的存在。根据《民事诉讼法》中对证据种类的规定，证据包括：当事人的陈述。书证。物证。视听资料。电子数据。证人证言。鉴定意见。
可以作为证据。网络聊天记录完全可以作为证据使用，必须符合一定条件：具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。
接下来，你可以考虑以下几个步骤来反击同事的谣言： 收集证据：如果有证据可以证明同事造谣，比如聊天记录、邮件、短信等等，可以保存作为证据。这样有助于证明你的清白。