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掌握好聊天小技巧很重要，作为下属该如何与领导聊天？
如果与下级聊天是以工作为目的，那么就是以聊天的形式进行，但要分配给聊天。除了上面提到的两点外，第三点是，在和平对话中要重点强调对工作的安排意见，让下级能够理解对工作的意见、真正的意图和目标要求。第四，要充分确认下级胜任这项工作的能力和水平，以便下级能够说出领导民意调查中想知道的问题的真正想法，或者更好地完成领导分配的工作任务。要表现出对下级的信任，鼓励对下级的自信，鼓励下级的自信，积极主导工作。这种员工心里可能有想法，但不善于表达。领导和他谈话，要多鼓励他说出自己的想法。更多的是作为倾听者多听他的想法。鼓励内部职员多说明事情的工作，最大限度地提高其能力。
对于这种职员，在聊天过程中要先确认好的方面，但要及时指出不好的方面，并鼓励他们改正。在轻松和谐的氛围中发挥性格优势，组织一些小组内活动，发挥最大的性格优势。不管怎样，不要有很高的语气和风格，对待下级越温柔，在他们眼里你的能力就越大，男人对兄弟处事，女人就是姐姐的态度。在吸引关系的同时，保持距离，和下级闲聊的时候，也可以适当地讲故事。比如给你建议，交朋友，让他觉得和你相处很容易。
但是，为了保持适当的距离和神秘感，在工作中，缩小关系，同时确保上下长期的工作交流，最好不要太说教。毕竟同事是同事，工作内外是同事，距离成为朋友最重要的因素是时间和可靠。万一有例外，防止自己的利益冲突。因此，上下要想相处得更久，就要有驯服的过程！毕竟，以同事为基础的朋友容易发生利益摩擦，每个人都有短板，工作交往和自我保护都要发挥得很好。不管是什么目的，动机和下属交谈，首先要建立安全的环境，下属才能坦诚沟通。另外，在沟通过程中，更多的是倾听，倾听对方的担忧和困难。对下属来说，在安全的环境下感受不到的话，基本上后面的沟通是无效的
做好对话准备，在对话前明确对话的主题、目的及想要达到的效果。给下属做出适当的安排，向下属提前说明情况，避免恐惧心理。对下属有比较全面的认识，对下属的性格、文化程度、专业技能等有领导能力的理解，有助于领导在对话中抓住对方的弱点，一击即破，达到自己的目的。定对话的语调。也就是说，根据对话的内容来决定态度。批判的话要严肃，称赞性要轻而愉快。在谈话过程中，领导主要扮演说话人，下属是听众。一般以一问一答的形式，这要求领导掌握话题的关键，重点了解下属目前的心情。经常和下属聊天，了解情况的大道理谁都可以说。下属想让你信服，你就要用别的方法说你的大道理。
如何与领导谈工作 与领导谈话技巧
不管你身处什么样的场合，一个谈吐大方，举止得体的人，都会给大家留下深刻的印象，自然也会让领导愿意更加重视你，在职场之中和领导说话的技巧。
1、主动
在职场当中，一个领导每天都工作量都不少，而他还需要管理手底下的人，所以想要受到领导的关注，首先你需要自己主动，主动的去沟通工作内容，主动让领导了解你的想法，这不是“拍马屁”，而是一种适当的报备，这样不仅可以提高领导对你的印象，还可以让自己的工作更加容易。
2、认同
领导们都是喜欢说教的，有时候更是会把自己的经验之谈和下属分享，所以你要做的就是表现出自己认同对方观点的一面，在对方表达的过程中，适当的点头，并且附和对方的发言，会让对方觉得自己被重视，有被人尊重的感觉。
3、时机
在他人说话的过程中，不插话也是一种礼貌的表现，所以在与领导领导交谈的时候也要看准时机，不要打断对方，也不要在对方无暇应对的时候，强行进行对话，找一个合适的时机，往往可以打到事半功倍的效果。
4、修养
说话的修养其实大家都该注意的，现在很多人动不动就话里带脏字，这是一种很没有口德的表现，就算不是和领导沟通，也需要大家多注意，如果你是一个注重言语表达的人，也不会让对方觉得你轻佻，难以信任，而且言语不当也总是会完成不必要的冲突。
5、委婉
有的时候耿直就是一种错误，所以大家在与人交谈，尤其是和领导说话沟通的时候，一定要记得措辞委婉一些，语气也要尽量的温和，这样可以让人产生亲切感，拉近彼此的距离，必要的时候，学会感同身受，这样可以让领导觉得你是一个思考周全的人，自然愿意重用你了。
和领导微信沟通的技巧
一、跟领导微信沟通要注意说话技巧，目的明确重点清晰。
首先，你要搞清楚领导和你的关系，尽管不是工作时间，但严格意义上你们并不是所谓的朋友。当然，也不排除有很多的领导会和下属的关系很好。我说的是大多数情况，领导就是领导。所以，我们私下跟领导微信沟通的时候还是要保持着这层关系。把沟通的目标用意说清楚，重点要明确清晰，不要说了半天领导都不知道你想要表达的是几个意思。
二、以领导习惯的方式进行沟通，不要给领导带来麻烦。
这就不得不提到微信沟通的两种方式了，一个是语音一个是文字。很多人不工作的时间都喜欢用语音聊天，但是如果你冒失的给领导发语音，而他又在开会没法听语音，这不就耽误事情了吗？所以，第一条信息一定要发文字，如果领导用语音回你的话，你再接着用语音给领导回。或者有的领导他就只喜欢用文字交流，那么你一定要跟着领导的习惯来决定微信的沟通方式。
三、鉴于跟领导之间的距离，最好还是有话直说，少发微信表情包。
微信表情已经是微信沟通中神一般的存在了，即使不说话光用表情都能聊上十分钟。但是，和领导毕竟是工作关系，沟通的也大都是关于工作方面的事。所以，奉劝各位在用表情包的时候一定要慎重。但也不是说一个都不能用，微信表情要用的恰到好处。而且有什么话最好直说，不要发表情让领导猜，一来领导容易忽视，二来也怕领导会错误解读。
四、微信沟通并不仅仅是指直接的语言交流，朋友圈也是一个小窗口。
还记得前段时间调侃自从加了妈妈微信之后，再也不敢乱发朋友圈了。其实，加了领导之后就更不能胡乱分享胡乱发朋友圈了。尤其是对于工作的抱怨，或者对工作的厌烦，或者转载一些乱七八糟的东西等，都会给领导留下不好的印象。从而让你的形象在领导的心目中大打折扣，也不利于你在以后工作的发展。所以，管理好自己的朋友圈，尽量积极向上。
五、微信群中和领导沟通时，要注意语言措词，尽量低调。
如今这年头，谁还没有几个微信群呢。有时候为了工作的开展，避免不了要和领导同在一个微信群。不要小看这个微信群，这个群也是一个小小的工作圈子。那么，在微信群里说话的时候，要注意语言措词，既不要明显的表示出对领导的阿谀奉承，还要能达到让领导觉得你对他很尊重的目的。另外，在人多的地方尽量低调，不是你说话多了，就代表你的能力强，而且不是说，说多错多嘛！
六、和领导微信沟通的时候，尽量不要过多的暴露自己和他人的隐私。
微信沟通时涉及到隐私是难免的，但你要注意把握一个度。相信不管是谁，哪怕是你自己，也不愿意把自己的隐私暴露给别人吧。所以，不管对谁尤其是领导，注意说话的分寸。相反，如果领导交代了你特殊任务，又或者是你在跟领导沟通的时候知道了领导的一些隐私，也不要随意暴露给他人。这一点我们很多让人都会做不到，所以提出来让大家时刻注意吧。
和领导说话怎么沟通
专心听领导讲话。
如果让上司看到你的心不在焉的话，那可想而知对你的态度会怎样。 眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司非常的不喜欢那种思维十分迟钝、需要多次的反复去进行叮嘱的人。
婉转拒绝上司。
即使不认同领导的意见也不要直接说不。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。
与领导交往关键在度。
无论你与领导有什么关系都应注意你俩是上下级的关系。你与你认为很好的上司单位中的位置是不同的，这一点你尤其要心里有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。
如何和领导聊天
1、领导说完后，复述领导内容，进行确认。
当你担心自己没有正确理解领导的意思时，这时候一个非常好的办法，就是你听完领导的谈话后，再复述一下领导表达的内容。再跟领导确认一下，看这样理解是不是正确的！这样当面直接避免沟通问题效率非常高。你不需要担心，自己这样说会让领导认为你理解能力差，领导反而认为你认真听她说话，因为你能够复述它的内容。就算遇到理解的意思不一致也没有关系，领导讲话肯定希望大家都在认真听，听的内容都一样，如果你提的思路和领导的不一样，正好领导再重新给你解答一下，这样别的同事也可以再巩固一下。领导喜欢互动的员工。不喜欢无论自己讲什么员工都哼都不哼一声的员工。
2、自己说完后，征询领导建议，看是否表达清楚，可以加上自己的想法和建议。
当你跟领导说话时，担心自己说的话，领导可能会有歧义。那么最好的办法就是你说完后，询问下领导自己是否表达清楚，然后看他是否有什么疑问。这样，你就知道领导的理解和你想表达的意思是不是在一个频率上了。另外，如果你有自己的想法和建议不妨直接讲出来，可以把问题抛出进行讨论。只要能当上领导，思维都不会太闭塞，都不会太强势，都会愿意听去别人的意见，所以但说无妨。
3、跟领导沟通，避免转折句，多用陈述句和判断句。
当领导交给你一件工作时，如果这件工作有困难，这时候我们在表达这件工作完成难度的时候，尽量避免用转折句。也就是说，尽量避免用“但是”“不过”，我们需要把这个转折的句式改为陈述句或者是判断句。比如，跟领导说：思考执行过程中，考虑有三个方面的困难，这三个困难，我们可以找到相对的方法去解决，你看这种方法是否合适呢？
另外，领导其实都喜欢做选择题，不喜欢做问答题，更不喜欢听到各种转折句。因为转折句，某种程度上就是会让人认为你在找借口推脱，所以还不如把转折句直接改为陈述句。这点很重要，领导喜欢遇到问题找解决办法的员工，而不是只会问:“这怎么办？那怎么办？”的员工。
领导一词，顾名思义先带领，后指导。作为领导，学会沟通才是关键。职场新人，有时候不是不愿意和领导沟通，而是害怕沟通。在表达自己观点时，常常被领导感觉是在找借口。所幸害怕得罪领导放弃话语权，却又渐渐被无视被边缘化。苦不堪言。