本文目录一览：
- 1、与公司劳动纠纷，我想劳动仲裁，这聊天记录能作我提交过离职申请的证据吗？
- 2、老板不接受辞职报告与老板的微信记录能当做同意离职的证据吗
- 3、辞职以微信聊天记录或口头形式能有用吗？
- 4、如果提前一个月口头打了辞职报告，微信告知用人单位，聊天记录可以当做证据吗？
- 5、微信聊天记录提离职可以吗
与公司劳动纠纷，我想劳动仲裁，这聊天记录能作我提交过离职申请的证据吗？
与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。
老板不接受辞职报告与老板的微信记录能当做同意离职的证据吗
微信记录可以作为证据
员工一般正常离职手续:
1、一般辞职者先提交辞职报告或与部门领导报告离职意愿，购买过社保的员工亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。
2、相关职能部门签字确认无误可正常离职；
3、原部门确认工作交接完成，其余部门确认无工作对接，最后需人事部门最后确认。
辞职以微信聊天记录或口头形式能有用吗？
应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧。
如果提前一个月口头打了辞职报告，微信告知用人单位，聊天记录可以当做证据吗？
微信和QQ记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录。
微信聊天记录提离职可以吗
微信的消息虽然不能够修改，但是在实践上，如果一方否认微信所有人身份的话，这将花费大量的时间去确定这个微信账号归属于谁。
这显然不如直接在纸上签字的效力来得清楚。所以，建议提问者采取书面辞职信的方式，确定自己提出辞职的事实，以免未来因此发生不必要的麻烦。