没有劳动合同不让辞职,不给工资,我只有微信和老板的工作的聊天记录
是申请劳动仲裁吗？如果是申请仲裁微信聊天证据不算充足，不予立案，想想有没有公司法人的转账记录或者带公司公章的文件照片。
可以的。同时可以去银行打印工资流水账单。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一审判决依某与餐厅之间存在劳动关系。二审维持原判。 形成证据链才能起到理想效果 徐某江也是在没有签订劳动合同的情况下，通过提交微信聊天记录等证据确定了劳动关系。 2019年5月，徐某江在陈某桃注册的造型店从事美容美发师工作。2021年1月，徐某江因被拖欠工资提出离职。
用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在事实劳动关系。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
法律分析：应当提供相关证据证明双方之间确实存在劳动关系。否则，仅凭微信聊天记录，申请劳动仲裁较为困难。
老板跟我微信上说好的每天工资多少钱,然后按照工程的面积提成,可是到算...
已读不回，你考虑要加工资，但是老板要考虑实际情况，现在没有回复你是在思考这工资到底给不给你。
领导甩手掌柜，抢你功劳让你背锅，打压你欺辱你 举例：小龙与老婆小麦非常恩爱，小麦身体不好，小龙心疼小麦，就让她在家修养身体！为了给小麦更好的生活，小龙选择了一个薪资不错但需要经常加班的工作。
动之以情，晓之以理。在微信上和老板沟通时，让老板了解自己最近急需用钱，并且自己也对公司付出了多少。这种方式一般需要看老板的人品。 虚而不实，以退为进。可以通过一些里有间接的让老板知道还没绝此有给自己发工资。
你好，因为你在微信里跟老板要工资了，而且还说了你要辞职，老板现在生气了，所以你跟他说什么他都不回复你，他也不想搭理你。因为员工要跟他辞职，老板是不接受的，所以也就不回复了，如果你要辞职你只有当面跟老板说。你可以写一张辞职报告交给老板，按照程序来辞职。
如果这个人不是你委托去拿工资的，你可以找老板要回来。找拿你工资那个人没有用，不是你委托的。建议你找老板要，因为老板没有把工资直接交到你的手上，不算给了你，你没有领到工资。即使找那个人，要也是老板去找，而不是你去找。如果老板不给，建议你去劳动部门投诉。
入职前微信上谈好的待遇算数吗?
1、每个人都想着自己能升职加薪，有的老板在入职前给你画大饼，真的上班了之后就讲情怀讲学习。让你免费加班，最好是把自己的24小时都奉献给工作，还会来一句要把公司当做自己的事业。遇到这样的老板劝你还是赶紧辞职，但是也有些人纯属于情商低不会说话，连提升职加薪都没有准备好话术。
2、可能对方比较忙吧也没有顾及到新人入职的感受。
3、所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，当你的工作中出现了危机，做事不顺心，对上司、对同事有意见、有看法，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。
4、那么在入职之后，加不加领导微信到底该怎么选择呢？不要一进公司就去加领导微信，慢慢观察好情况再说。每个人都有个试用期，企业在试用你的同时，你也是有权利选择他们的。所以开始的时候不要着急去把每个人的微信都加上，可以在工作更加稳定的时候再去加。