欠钱聊天记录算证据吗
1、微信聊天记录可以作为证据之一，用以支持起诉欠款的案件。 但仅凭微信聊天记录可能不足以构成完整的证据链，还需要其他证据来支持。 微信聊天记录作为电子证据，在诉讼中具有一定的法律效力，但需要确保其完整性和真实性。
2、微信聊天记录属于电子数据，我国《民事诉讼法》明确规定电子数据为法定的证据类型。司法解释进一步明确，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息，因此，从法律规定来看，微信聊天记录可以作为欠钱的证据使用。
3、欠钱不还的微信聊天记录如果是真实的，并且能够证明借贷法律关系的存在的，可以算证据。当事人还可以依法收集提供其他能证明借贷法律关系存在的证据，例如借据、收据等债权凭证以及视听资料、证人证言等证据。
4、律师解可以。欠钱不还只有聊天记录可以起诉，债务人欠钱不还的话，出借人可从间接证据入手，以形成间接证据链：借过钱的证据；主张债权的证据，借款人本人对于借款事实的确认，如录音、录像、短信微信聊天记录、书面承诺等等；对方财产信息。
5、别人欠钱，只有微信的聊天记录可以在法庭当证据。微信聊天记录属于电子数据，属于证据类型的一种。电子证据泛指一方当事人以数字形式向法庭出示的任何形式的证据信息。电子证据是存储于磁性介质之中，以电子数据形式存在的诉讼证据。
6、若当事人与债务人之间没有签订借据，仅有微信聊天记录的，也可以向人民法院起诉，要求返还欠款。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
保险公司的客户经理会保留微信聊天记录吗
1、不可靠。根据查询平安保险公司官网得知，公司禁止客服主动加客户微信、索要银行卡信息和其他信息，因此平安保险客服加微信不可靠。平安保险客服负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务。
2、保险公司招业务员比较困难，所以增员人就巧立名目，如“储备经理人”、“客服人员”、“售后服务人员”、“保险代理人”等等，其实都是业务员，他们会让你先从业务员干起，等干好了，职位自然提升了。
3、经理又让我介绍亲戚朋友去上班，说有奖励，可万一介绍进去，钱没赚到，先花了钱，到时候还要怪我，所以我也没介绍。一个月到了，我就离职了。 所以很多人说被保险公司骗了，大部分是被保险经纪给骗了。他们有的是真的不懂，就听公司怎样说，就跟客户怎样说。有的是心知肚明，但为了赚钱，选择性的隐瞒了。
4、中国建设银行客户经理企业微信是真实的。中国建设银行客户经理在给客户办理业务结束后，会用认证过的企业微信加客户微信这是为了后续与客户更好的交流及推广产品。
被银行忽悠买了保险怎么取证?
被银行忽悠买保险怎么取证，需要看具体银行存在哪里违规行为。比如说，银行工作人员在介绍保单中存在故意隐瞒不利因素情况的，消费者可以选择调取监控、调取当时的聊天记录、视频音频等来进行佐证。另外，银行工作人员有代签名的违规行为的，则可以通过对比签名字迹来进行取证。
如果因存钱而被忽悠买成保险了，仍旧是在犹豫期内，可以直接找保险公司退保，或者通过银行工作人员代办犹豫期内退保，这种情况下保费是会全额退还的。
若能提供证据证明银行工作人员在销售过程中存在误导行为，应首先尝试与银行和保险公司进行协商，要求解除相关保险合同。 若协商无果，可以向银监局和保监会进行投诉，寻求相关部门的介入和解决。 作为最后的手段，如果问题仍无法得到妥善处理，可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。
自己在手机银行上的截图能作为工资证明材料吗?
可以。一般来说，工资卡流水账单是可以作为收入证明的。收入证明指单位开具的收入证明、税单、工资单、劳动合同、银行流水等。银行流水银行流水主要是指借款人提供的自身收入流水，其是个人在一段时间内与银行发生的存取款业务交易清单。
可以作为工资收入凭证，因为现在都是电子化，银行的固定收入流水就是收入证明。
银行代发工资流水单中包含“工资”字样的，通常可以作为收入证明的替代。 然而，具体是否接受此类流水单作为收入证明，还需根据不同银行的贷款政策来确定。
交通事故中银行流水也可以作为收入证据，不过一般情况下需要提供连续六个月的银行流水，如果自己有固定的工作，可以直接让用人单位帮忙开具工资收入证明，没有必要开银行流水，要通过银行流水证明误工收入的，基本上就是当事人的收入并不固定，比如说个体工商户。
建行卡的工资收入证明可以通过以下几种方式开具： 通过建设银行手机银行APP开具电子证明； 前往建设银行网点柜台办理，需要携带本人有效身份证件并填写申请表格。首先，通过手机银行APP开具电子证明是最方便快捷的方式。
可以作为证据使用。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。