被公司辞退和财务的聊天记录有用吗?关键是,财务的回答代表公司吗...
另外，你的社保关系、工作牌、名片、打卡记录（这个比较难获得，不过也可以拍照你的出勤表）、和人力的聊天记录等等，都可以作为你的凭证，如果有需要，可以向当地劳动局仲裁。
大家可以选择跟公司的领导进行商量，看一看到底是怎么一回事？我们也可以保留公司的人事，跟我们说的一些话，保留这些聊天记录，然后要求对方对我们进行赔偿。
\x0d\x0a打卡记录可申请由单位提供，一旦劳动仲裁的话。\x0d\x0a即使劳动合同到期，您仍继续上班，则形成事实劳动关系，但需要您自己提供证据。
还有要确定公司的基本信息和名称。准备证据。身份证及其复印件，公司的基本信息单，劳动合同。劳动仲裁一般去公司注册地址所在地的区/县一级的劳动人事仲裁委员会，如果怕弄不清可以先打电话咨询一下，百度上都有。
用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。
人事突然通知我被辞退了,想走仲裁程序,需要提供什么证据?
你可以先假意配合公司，同意被辞退。但要求公司出具你辞退通知书和退工单（必须盖有公司公章，否则是废纸一张）后，申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定并支付你失业期间工资或支付你赔偿金。
劳动者补辞退申请劳动仲裁的，需要提供的材料包括申请书、劳动关系证明、当事人身份证明等的材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
如果想要申请劳动仲裁那就要收集你工作的考勤记录、人事的解除劳动合同、每月工资的银行流水，社保缴费记录以及和HR沟通的录音。只要证据足够，再加上你合理的劳动仲裁请求的话一般都会判你赢的。
法律主观：员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。
员工被口头辞退去哪里投诉
员工被口头辞退去哪里投诉 如果员工被口头辞退，他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起投诉。在投诉之前，员工应该先收集证据，包括口头辞退的录音、聊天记录等，以证明他们被口头辞退的事实。
公司辞退不给赔偿找哪个部门 (一)通常做法 向用人单位所在地的劳动局投诉。 向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 (二)较经济的做法： 向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
法律分析：员工被无故辞退后，可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：劳动者可以拨打12333进行投诉举报，对于用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金的。
入职两天被公司辞退没有考勤记录,有聊天记录怎么办
1、双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
2、你是想通过这个去威胁领导吗？我建议不要，这属于杀敌一千自损八百的行为，而且并不能达到你的目的。如果是被公司解除劳动合同了，最好还是直接走劳动仲裁。
3、如果是劳动关系的话，就可以通过劳动仲裁处理你的问题。没有你说的工资条和考勤记录，还有很多可以证明劳动关系存在的证据，比如合同，比如社保等等。请参考以下文件规定，如果有证据，当然可以仲裁啦。
4、只有你有上班的记录和一些证据，你可以去当地劳动监察大队举报投诉，他们会给你处理的，如果没有正当理由开除你，那么你可以双倍赔付金。
人事突然通知我被辞退了,想走仲裁程序需要哪些资料或证据?
1、劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
2、劳动者补辞退申请劳动仲裁的，需要提供的材料包括申请书、劳动关系证明、当事人身份证明等的材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。写明申请事项。也就是你想主张的事项。
4、法律分析：证据材料：劳动争议申诉书；用人单位的工商登记资料；劳动者的身份证复印件；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
5、劳动争议申请仲裁，一般需要提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。用人单位辞退的，要有辞退的相关证据，其他证据还是根据请求提交。
6、法律主观：被公司辞退申请劳动仲裁需要提供以下材料：劳动仲裁申请书；劳动者身份证明；与用人单位存在劳动关系的证明材料；其他。
今天人事突然通知我被辞退了,我不同意,准备走仲裁程序,需要准备哪些...
1、我一哥们，领导约打麻将，赢了2000块回来高高兴兴请我喝酒，我说你傻，他说咋了，我也没说。果然，第二天哥们就被辞退了，原因是进公司的时候左脚先进的门。
2、劳动者补辞退申请劳动仲裁的，需要提供的材料包括申请书、劳动关系证明、当事人身份证明等的材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3、如果想要申请劳动仲裁那就要收集你工作的考勤记录、人事的解除劳动合同、每月工资的银行流水，社保缴费记录以及和HR沟通的录音。只要证据足够，再加上你合理的劳动仲裁请求的话一般都会判你赢的。
4、大家提供的资料一般就是自己上班的考勤，还有就是公司开除自己的一些证据，以及自己在工作的过程当中无过错。一般像这样的劳务纠纷，大家可以直接的口头去进行申请劳动仲裁。
5、因此一定要先冷静下来，只有这些办法彻底的行不通了，才需要扯破脸皮与公司走仲裁程序。