干了20天在微信上给领导说不干了就走了算自动离职吗
1、微信里提出辞职算不算正式辞职 劳动者的离职报告以书面形式申请并拍照以发微信形式发给领导，如果用人单位认可该辞职报告的，是算正式辞职的，劳动者辞职，最好以书面的形式提前一个月通知用人单位，这样便于保留相关的证据。
2、和领导微信说辞职肯定是不行的。离职不只是和领导说一声这么简单。无论企业大小，职工入职和离职都要履行相应的手续，包括工作交接。单凭微信是无法完成这些手续的，而且办理这些手续的人并不是领导本人。
3、这样应该是不可以的，每个公司的要求都会不一样。正常的话，是需要写辞工单提前一个月的。如果你自动离职的话，可能就会没有工资。
4、这不算啊，领导都同意了，说明你是正常离职，自动离职的定义是：为走正常离职流程，未经向个人所在的上级领导请假、提出辞职的情况下私自旷工超出3天以上。
5、员工在递交辞职申请之后，单位是需要在三十天之内安排员工离职，并不需要员工等待三十天。但是员工需要在单位办理离职手续。不算自动离职。
6、因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
...说做完这个月就不做了,这算不算正式提出了辞职?
想辞职了，但要提前一个月说，我想做完这个月不做了。我上月二号来我上月二号来的。上个月的工资已经我认为如果下个月不做的话，那你这个月就要和公司说好。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
肯定是违约，但别害怕，现在职场上凡是中途辞职的，其实都是违约。合同不是卖身契，合同是两年，不代表你一定要做满两年。
理论上，员工想辞职，需要提前以书面形式递交辞职信，依法依规办理相关手续之后，才可以离职。根据以上分析，你既然没有递交辞职信，那就应该不算离职。
向领导辞职，说干完月底就不干，怎么说像这种事可以打辞职报告的，提前一个月跟领导说出你要辞职的原因就可以呀。除非另有规定，否则按照劳动法，你都可以在提出辞职想法的一个月后走人。
没有签劳动合同，你可以要求算工作满一个月时起的每月双倍工资；还可以要求补交全部工作期间的社保。
...微信也没说批准,但是没有办理离职手续算离职吗?
法律分析：劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下，还不算离职的，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。
法律主观：不算，自动离职是指劳动者终止 劳动关系 时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按 旷工 处理，给予除名。
当然不算。国有国法，单位有单位的规章制度，当你提交了离职申请，那只是离职的第一步，接下来要经过领导审批-同意或者不同意，最后批下来了才可以办理离职手续并清算工资等等。