聊天记录可以作为劳动仲裁证据使用吗
1、劳动仲裁微信聊天记录算证据。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：必须确认微信的使用主体就是当事人双方。
2、可以。微信聊天记录是“视听资料”的一部分，可以作为上呈法庭的证据，但只能作为间接证据。《民事诉讼法》规定，证据包括电子证据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
3、只有聊天记录可以申请劳动仲裁。聊天记录作为证据，想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：必须确认微信的使用主体就是当事人双方；保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。
4、可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括：电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
有聊天记录和电话号码以及微信支付宝账号可以申请仲裁吗?
微信聊天记录可以作为仲裁证据提交。但是微信聊天记录必须具有合法性，符合法律规定的形式，且与案件有关联性，能够证明案件事实。微信聊天记录在提交法院的时候必须符合证据要求。
这当然可以。网转款项的凭证就是以网转记录及截图来出示。支付宝转账有支付宝转跟记录是可以作为转账凭证的。
可以的，你可以将相关的证据在公证处进行公证，并保留原始手机，然后向法院提起诉讼。
微信聊天记录可以作为劳动仲裁依据吗
1、可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括：电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
2、可以。微信聊天记录是“视听资料”的一部分，可以作为上呈法庭的证据，但只能作为间接证据。《民事诉讼法》规定，证据包括电子证据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
3、法律分析：可以。聊天记录属于电子数据一种。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信的使用主体就是当事人双方。
4、证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5、只有聊天记录可以申请劳动仲裁。聊天记录作为证据，想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：必须确认微信的使用主体就是当事人双方；保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。