钉钉打卡记录劳动局承认吗
1、法律分析：钉钉打卡记录，可以作为证据使用。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2、法律分析：钉钉打卡截图很难被认定为有效的证据，因为真实性无法确认，最好保留好原始记录。不过可以用钉钉截图证明公司由此证据，要求公司出示。可以主张加班费，需要你收集证据证明你的加班时间（证据很难收集）。
3、认的。钉钉考勤记录可以作为证据，如果是公司统一安排的，而且每月打印考勤记录让员工签字，这样的证据效力更高。
4、您好，如果你们公司统一使用钉钉打卡，则对方没有任何理由不承认；除非您不是按照公司的要求来打卡的。
5、钉钉是可以作为劳动仲裁的劳动关系证明的，毕竟钉钉的打卡记录是一种事实劳动关系的证明，也是劳动者劳动时间的具体统计。首先我们要明白劳动仲裁。国家劳动争议仲裁委员会对劳动者与相关用人单位之间纠纷的一个居中公断和裁决。
6、法律主观：钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录，可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的，考勤记录可以作为证据。
去劳动局微信聊天记录有用吗
劳动仲裁微信聊天记录算证据。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：必须确认微信的使用主体就是当事人双方。
法律分析：可以。如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的。事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。
微信聊天记录是能够证明劳动关系的，想要证明这个劳动关系，必须要保存完整的聊天记录。因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据，在法律上这个是受法律保护的。
...我没有签劳资合同但是有钉钉打卡记录,能作为维权吗?
在中国，劳动者和用人单位之间的劳动关系是需要签订劳动合同的。如果您的工作未签订劳动合同，您可以向用人单位提出签订劳动合同的要求。如果用人单位拒绝签订劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
没有签订过劳动合同，但是钉钉发的转正申请已经通过。没有用的。钉钉上的聊天记录不能作为劳动合同。
如果已离职，可以申请劳动仲裁。由于没有签订劳动合同，要注意收集一些能证明与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工牌、工资条、加入工作群、参加培训、打卡记录、从事过用人单位安排的工作资料等。
钉钉上打字能不能作为证据啊?
部门领导通过钉钉信息发送的，也可以作为证据，我们要对这种信息，如果有必要的话，进行截图，当然，领导发的信息，我们还是尽量准确地执行。
法律分析：钉钉打卡记录，可以作为证据使用。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
当然可以。证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。证据对于当事人进行诉讼活动，维护自己的合法权益，对法院查明案件事实，依法正确裁判都具有十分重要的意义。
法律主观：钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录，可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的，考勤记录可以作为证据。
钉钉打卡可以作为劳动仲裁的证据，毕竟钉钉的打卡记录是一种事实劳动关系的证明，也是劳动者劳动时间的具体统计。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
钉钉可以作为劳动仲裁的劳动关系证明吗?
1、钉钉是可以作为劳动仲裁的劳动关系证明的，毕竟钉钉的打卡记录是一种事实劳动关系的证明，也是劳动者劳动时间的具体统计。首先我们要明白劳动仲裁。国家劳动争议仲裁委员会对劳动者与相关用人单位之间纠纷的一个居中公断和裁决。
2、钉钉打卡可以作为劳动仲裁的证据，毕竟钉钉的打卡记录是一种事实劳动关系的证明，也是劳动者劳动时间的具体统计。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3、法律主观：钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录，可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的，考勤记录可以作为证据。
钉钉打卡可以作为劳动仲裁的证据吗
钉钉打卡可以作为劳动仲裁的证据，毕竟钉钉的打卡记录是一种事实劳动关系的证明，也是劳动者劳动时间的具体统计。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法律主观：钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录，可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的，考勤记录可以作为证据。
钉钉是可以作为劳动仲裁的劳动关系证明的，毕竟钉钉的打卡记录是一种事实劳动关系的证明，也是劳动者劳动时间的具体统计。首先我们要明白劳动仲裁。国家劳动争议仲裁委员会对劳动者与相关用人单位之间纠纷的一个居中公断和裁决。