下班后,领导发微信让我回去加班,可以拒绝吗?
第二，寻找合适借口如果上司在你已经把活儿干完的情况下还要求你加班做其它的事情，这个时候是可以拒绝的。不过为了不影响自己在对方心中的印象，这里必须要寻找合适的借口。
当然了，如果领导下班后给你发的消息是类似暧昧、骚扰一类的信息，在多次明确拒绝后还无果的情况下，完全可以不必理会领导。
不过拒绝加班其实可能会跟领导结下梁子，慎重考虑，有别的办法处理就别直接拒绝加班。
我当然会拒绝他了，因为已经是下班时间了，而且又是半夜，这个时候回去加班，会非常的不安全，如果我这一次妥协了，那么以后就会陆续出现这样的事情，所以我一定会选择拒绝。
虽然下班后领导提要求可以拒绝，但是直接拒绝很傻。这并不能让人觉得你有态度、性格直、敢反驳，只会让人觉得你斤斤计较，难以接触，甚至让领导对你产生不好的印象，然后找各种理由给你穿小鞋，最终让你离开公司。
微信聊天算加班吗
1、劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班。
2、如果只是简单地沟通、协调、传达等，并不影响员工的正常生活和休息，则可能不构成加班。但是如果涉及到具体的业务操作、数据分析、方案制定等等，并且有证据证明的，就可能算加班。
3、回复工作消息是否算加班，需要根据具体情况来判断。如果是在工作时间内回复工作消息，那么不算加班，因为这是正常的工作职责。但如果是在下班时间或者休息时间回复工作消息，并因此影响个人的休息和休闲时间，那么就属于加班行为。
4、如果是在正常工作时间内回复，那么通常不算作加班。但是，如果在下班后回复工作消息，并因此延迟了个人时间，影响到个人的生活和休息，那么这可以被视为加班。
5、从另一个角度来看，回复工作消息所花费的时间和精力是否算作加班，也取决于个人的职业素养和工作态度。如果回复工作消息仅是因个人习惯或自愿，而并不影响正常的工作时间和工作效率，那么可以视为正常的工作沟通和协调。
工作时间用微信或QQ回复工作算加班吗?
1、回复工作消息的时间是否算作加班，取决于具体情况。如果是在正常工作时间内回复，那么通常不算作加班。但是，如果在下班后回复工作消息，并因此延迟了个人时间，影响到个人的生活和休息，那么这可以被视为加班。
2、回复工作消息的确可以算作加班，即使是在下班后或者休息日回复。因此，如果公司要求员工在非工作时间接收和回复工作消息，那么这应该被视为加班，并且应该按照加班规定进行支付或者补休。
3、如果是在规定工作时间内回复，且属于工作范畴，可以不算加班。但如果是在下班后私人时间里回复，且超出了正常工作范畴，就可以算作加班了。
下班后回复工作微信算加班吗
1、该明确加班的范畴。原来下班后，只有在公司里面，才属于加班。如今只要你下班还在处理公司相关工作，皆属于加班的范畴。该案例明确了隐性加班的范围。
2、首先，如果回复工作消息是由于自愿或者自己的工作安排导致的，那么这种情况算加班。因为在下班时间还在工作，这样会增加工作时间和工作压力，有可能对个人的身心健康产生负面影响。
3、下班后回复工作信息并不算是加班，原因如下：工作期望和工作文化：大多数公司和组织都会要求员工在工作期间保持联系并及时回复工作信息，这已经成为工作文化中的一部分，而不是加班的一部分。
4、我认为算加班。下班以后再回复信息，就是加班的一种状态，是很多人不愿意看到的。加班文化已经成为了人们不得不面对的问题之一。