本文目录一览：
- 1、求职者被吐槽全家是下等人才打工，公司是如何回应的？怎样看待这一回应？
- 2、领导知道我在联系工作（几次看到找工作聊天记录，目前有联系的工作），一直派活，目的是什么？
- 3、为何很多创过业的人，多次找工作被拒？
- 4、微信聊天记录能证明劳动关系吗？
- 5、CETC最火打工人是什么梗？
求职者被吐槽全家是下等人才打工，公司是如何回应的？怎样看待这一回应？
对于打工人来说，打工并不是一件低人一等的事，因为打工人付出了自己的劳动，就应该得到应属于自己的报酬。
在浙江杭州，有一名求职者反映自己在网上求职，却被HR怒怼。这名网友称，自己通过求职软件跟某公司的一名HR沟通时，遭到HR的怒怼：只有全家是下等人的，才出来打工。除此之外，这名HR还对求职者进行人身攻击，称他是“啥也不会的东西”“狗屁东西”等，这些严重侮辱人格的词语，引起了网友们的愤怒。
据了解，该求职者意向岗位为短视频平台运营，此岗位要求求职者具备短视频剪辑和运营技能，对于能力不足者，公司会进行培养。单从聊天记录来看，双方的争执是由这名网友不满意该岗位薪资待遇的一句回复所引发。
此事件在网络中引起了网友们极大的关注，该公司也迫于压力， 出面回复此事。该公司回应称：是下面员工做的，可能是双方沟通过程中有言语冲突。该公司还称，自己并不是什么大公司，投诉到网上有什么用呢？
看到公司如此回应，网友们气急败坏。这下大家应该明白，为什么这家公司的HR会如此没有职业道德了。虽然公司不大，但老板的回复却让大家傻了眼，原来根本原因出在公司中的核心人物身上。公司的核心人物思想观念不正确，就更别提下面的员工会有多正能量了。
出了问题就推给下面员工，公司却没有一丝道歉的意向，这样的行为真让人大跌眼镜。
个人认为，如此没有德行的公司，眼光也不会长远，更别提在社会上会有更大的发展了。或许这家公司认为，他是一家小公司，此事件即使被发到网上，也对他造成不了多大的影响。可他却忽略了，网络舆论对现实社会的压力有多大。希望这家公司的核心人物能够更正自己的思想，对求职者保持起码的尊重，也是对自己的一种尊重。
领导知道我在联系工作（几次看到找工作聊天记录，目前有联系的工作），一直派活，目的是什么？
像这种情况应该是领导不想让你外出找工作，所以故意挤占你的空闲时间，让你没有时间寻找工作，长久下去就会断绝你外出联系工作的心情和可能性，到时候再对你恢复正常或者是削减你的待遇，就不好说了
为何很多创过业的人，多次找工作被拒？
职Q社区中，有位网友发帖称：“难怪一直面试不成功，我大意了”，配图内容是他在找工作时与猎头顾问的聊天记录。
猎头叮嘱他面试时一定不要说自己创过业，原因是：“创业思想是企业认定你这个人极不稳定的重要因素，既然你不稳定，任何企业都不会考虑录用”。每个人都有一个创业梦，年轻一代的创业者们也越来越多。去年，胡润发布30岁以下创业领袖榜单，最年轻上榜者仅21岁。我们知道，创业者思维对工作开展和企业发展都具有强大的促进作用。但是经过创业后，创业者的身份也自带标签，很多因素也会成为重新选择工作的羁绊。
1、习惯自由，不愿意接受管束 《肖申克的救赎》中说：“有些鸟儿是关不住的，他们的每一片羽毛上都闪耀着自由的光辉。”自主创业的时候，时间自由、不被管束、人身自由，当然，自己也有自己的目标需要实现，那些都是自我驱动的力量。但是，如果创业后再回去企业上班就不一样了。在企业上班，要遵守企业的规章制度，按点上下班，有时候还需要24小时待机，随时接收工作微信，考虑下班后的信息要不要回等；岗位即使再高，也会有上级领导管理。习惯了自由的创业者，接受被管束的状态是比较困难的。如果有水平差不多的候选人，企业会因为考虑这方面因素而将创业过的候选人放到人才备选库。
2、不稳定，时刻有再次创业的准备 我们所熟知的互联网大佬们，比如张一鸣、黄铮等都经历过多次创业，这些创业者们都具有重头再来或者进军新市场领地的勇气，这些都是可嘉的精神。但是对于招纳员工的企业而言，这恰恰成为员工的不稳定因素。朋友在一家电商品牌公司，他们在当地同行业中规模比较大。之前，他们公司来了一位市场总监，曾经自己创业，但是因为市场行情不好，创业失败，重新进入企业工作。后来，HR担心的事情还是发生了，这位市场总监在企业内待过一段时间积攒人脉后，又重新开启了创业之路，还挖走了公司的一部分员工。因为损失部分人才，人力资源部很长时间才补齐岗位空缺，对企业正常运营还是产生了一定的影响。这也是为什么企业会忌讳创业过的人才进入公司了，不仅本身不稳定，还会出现挖墙脚的情况，企业得不偿失。
3、高目标，普通薪资无法满足要求 网上有人将创业和打工的收入水平做过类比：创业，给自己打工，大多数收益都能达到30%以上，月收入几万几十万，很正常；打工，同样的产品，自己获得的利润可能只有5%，月薪上万都要好好努力。创业者，一天就比打工一个月都赚得多。经历过创业的人，从月入几万过渡到月入一万甚至只有几千，是很难接受的。即使因为目前资金紧缺而选择低收入的工作，也无法保持长久接受。企业所提供的岗位薪资是基于市场行业水平和岗位价值制定的，即使因为个别人才表现突出，薪资提高，与创业时期的收入对比依然比较悬殊。而且，企业深知，薪资的满足应该是留住员工的基本要素，如果无法满足，人员也会出现不稳定的情况，不具备员工忠诚度，甚至出现精神式离职，还不如不招。
1、选择综合管理类岗位，可以发挥特长 虽然，企业对创业过的人才心怀疑虑，但是不得不承认的是经历过创业的人，所具备的创业者思维和大局意识，是普通人才所不具备的。有猎头顾问认为，虽然整体对创业过的求职者心存疑虑，但是其实公司创始人或高层管理者可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。经历过创业，对资源的利用和统筹规划的能力，可以站在企业角度思考问题的能力，正好是综合管理类岗位所应具备的胜任能力要素。对于创业过再选择去企业工作的人才，选择综合管理类岗位应聘，可以发挥自己的特长，更容易突出自己的价值。
2、表达未来立足工作的规划，打消不稳定疑虑 30 岁离开新浪后创业 5 年的一位网友，在自己合伙的 游戏 公司因资金链断裂而倒闭后，也加入了找工作的大军。他自述在 35 岁的年龄，再出来找工作更多是为了求稳。面试官经常会问到“未来职业规划”的问题，在这一部分，自己要主动表达自己未来要立足企业工作的规划，力求打消企业对于不稳定因素的质疑。比如，表达自己期待在公司内部有长期稳定的发展；表现对应聘的岗位比较重视，愿意坚持发展，并持续深耕；期望在此岗位上也能不断提升自己的能力，为公司做出更大的贡献，并提升岗位价值等。除此以外，选择在企业工作的原因也可简单描述，让面试官对自己的情况有深入了解，才能获取深度信任。
3、保持创业者思维优势的同时，向打工人心态转变 创业者思维在职场也能发挥很大的作用，现今也在提倡职场人转变思维，从打工人思维向创业者思维转变。其实，说的是让广大职场人更具有用户思维和自我驱动力，而这些思维方式，创业者都已具备，这些都是经历过创业人的优势。在保持自己优势的同时，也需要将自己置身于企业内，转变自己的态度，向打工人被管理的角度转换，这些不仅要放在心里，还要在求职中体现出来。对于优秀的职场人来说，其实就是保持自己的思维优势，但是也接受企业的管理制度，在运行模式下发挥所长。创业者找工作，企业方虽然会考虑成本较高和风险问题，但是企业招人时最终落脚点还是“能否为企业创造价值”。即使被打上“经历过创业”这个标签的烙印，只要扬长避短，发挥自己的优势，展现自己可创造的价值，一定会得到企业的青睐！
微信聊天记录能证明劳动关系吗？
随着网络的发展，我们日常生活中的聊天软件也非常的多，比如说QQ微信等。都可以作为聊天软件，很多的人招聘的时候也会在微信跟QQ里面发一些招聘或者用人之类的话。尤其是近年来聊微信的人特别多在微信上面招聘的人也很多，那么微信聊天记录能证明劳动关系吗？微信聊天记录是能够证明劳动关系的，想要证明这个劳动关系，必须要保存完整的聊天记录。因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据，在法律上这个是受法律保护的。我们日常找工作的时候还是尽量不要相信微信上面的招聘启事，很多的时候还是不一定可靠的。我们证明劳动关系的有很多，比如说工作牌，工作服，公司文件，公司印章。加上这几样的证据更能够充分的证明公司跟自己的劳动关系。如果是因为微信聊天儿进入公司的，我们可以把微信聊天记录截图保存好，进入公司都会有工作牌工作服，我们也要把这些证据给保存好，这些都能够充分证明劳动关系的。因此想要证明劳动关系的真的是非常多的，微信聊天记录也可以证明，但是并不充分。我们可以收集更多的证据来证明劳动关系，如果是要打官司的话，我们就必须要多收集一些证据。为了自己的利益着想，证据收集多了对自己在职场能否打赢官司是非常重要的。也最能够有力的证明劳动关系。
CETC最火打工人是什么梗？
CETC最火打工人的梗出自“中国电科CETC加班事件”。
“中国电科CETC加班事件”指的是在清明节的前一天，中国电科的“CETC软件开发课”的领导董俊在群内安排加班，指定陈志龙加班，结果因为他们项目组长期加班，导致情绪不佳，把董俊给骂了个狗血淋头。
如果你看了整个聊天记录，就会明白这位最火打工人的核心诉求并不是抱怨加班，而是直属领导的尸位素餐。这是国企，居然能把一个部门的人干到集体辞职，也是绝了。
00后打工人给中国电科（CETC）的领导上头香
清明节，央企中国电科CETC内部的一则聊天记录引爆了网络。领导强制下属清明加班，00后打工人不服狂怼，不仅如此，科室团队集体反水回击！哪里有压迫，哪里就有反抗！
我们从中，其实也可以看到工人阶级的独特的阶级属性，如果这件事放到知识分子群体、放到商人群体，大家不知道有多少个心眼，你当出头鸟，我坐享其成。有了斗争和反抗，领导自然会宽慰人心，放带薪假，然后加强管理层的宣导，苦就苦了这个出头的孩子——枪打出头鸟！
事情的后续进展是抖音号“立志点十个女模”，“龙哥”再次在小群里向领导开炮，这两个领导在小群里直接被踢。公司没有开除，龙哥再次提交离职申请，并且不管公司批不批，只给30天交接。
龙哥为民除害、为大家谋福利，勇气可嘉。不过话说回来，按照职场潜规则来讲他最后应该会被整走的。而那些响应龙哥的同事们，不出意外不会选择跟进的。其实这个现象也是目前社会比较普遍的了——牺牲一人，真的就是牺牲一人了！
同时，无敌后羿为这位小伙子的未来担心，毕竟社会复杂，这次弄的全国出名，脱离央企后，会不会对以后找工作有影响，这是之一，但同时，他掀了许多打工人想掀而不敢掀的桌子，凭着少年的热血，去反抗不公和剥削，有这样的人在，我们的民族就永远不会输！