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长沙一公司HR称喜欢双休是没事业心，双休到底意味着什么？
长沙一公司HR称喜欢双休是没事业心，双休确实是很重要的事情，可以比单休多出一倍的休息时间，而且也能够使工作者彻底的放松，还能够多出时间来照顾家庭。
喜欢双休是没有事业心？
有一位网友晒出他在找工作的时候和公司HR 的聊天内容，被HR教育说喜欢双休就是没有事业心，国企99%的人都是在打酱油，而且自己老板也说，如果接受不了单休再有才的人也不招。这位HR的态度有问题，而且他的观点很偏激，表述也非常的生硬，让这位找工作的人感觉到非常的难以接受。最后记者也对这家公司进行了采访，但是接电话的人一再表示对这件事情不清楚，也有可能是没有反应出来这件事情，而且他们公司一直是单休还是零人员参保，所以这家公司的存在让很多人都觉得不可思议。
双休很重要
很多人在找工作的时候对双休非常的执着，我认为双休是很重要的。因为如果公司是双休的话，那么双休会比单休多出一倍的休息时间，而且也能够让工作的人非常彻底的放松，如果只休息一天只能做一些简单的家务，就要继续上班了。如果是双休的话，会有时间让自己彻底放松一下，迎接下一个星期的工作内容。而且双休还能够多出很多时间来照顾家庭，这对于一些已婚的人是非常重要的，他可以把一周两天的时间放在家里面，这样工作和生活才能够平衡，工作不是生活的全部，只是生活中的一部分，不能让工作把生活全部吞没。
事业心和单双休没关系
事业心和单双休实际是没有关系的。选择双休并不代表没有事业心，我认为喜欢一份工作是要在工作的时间全力付出，将自己的工作做好。而选择双休只是想拥有一些个人的时间，这是很合理的。所以这位HR在聊天的时候观点太过于偏激，我认为这样的公司也不值得这位网友去选择。我们有事业心，走在哪里都是一个闪光的种子，希望他可以找到适合自己的工作，而且那一个工作是很双休。
企业想要查看员工上班时间的聊天记录怎么办？
首先打开奥创工作手机系统，输入账号、密码登陆进去；
登录上之后先点击左边菜单栏里的“微信号管理”，看到下拉菜单之后再点击“微信列表”，
接着点击“好友聊天”或“群聊天”就可以查看员工微信聊天记录了。
希望对你有所帮助
boss直聘怎么找回30天以前的聊天记录?
无法找回。boss直聘的聊天内容只保留30天，无论消息列表还是具体的历史消息，除非进行特殊标记才不会被清空。
清空原因：
1、产品角度：信息的时效性
大多数的用户不会和同一个公司在boss直聘上来回拉扯30天及以上。况且绝大部分情况下会转移到电话/微信/邮件沟通，boss直聘相当于破冰软件。
简单类比陌生人社交产品可知，大多数的陌生人社交最后不都会导流到其他IM吗？如果做针对性的用研估算用户和企业HR之间在boss直聘上的交互内容应该控制在三屏的对话列表/记录的量级以内。
2、需求场景角度：求职场景的高频与否及时间分布特征
一般来说找工作都是在一段时间内密集的找，找到之后就很少登录招聘类产品了，那下一次再频繁地登录就是换工作的时候了，这时候之前的聊天记录对用户来讲不大意义。
3、后台角度： 节省系统资源
清掉没有效力的历史冗余数据有利于节约服务器磁盘空间，简单评估一下，boss直聘这样量级的产品一天内，带状态变化的字段的空间占用量字段状态变化的I/O并发量也是非常的大。
4、用户体验角度：信息展示的有效性
为了提高沟通效率，减少过多消息及内容对用户的干扰。无论招聘者还是求职者都不希望过多无效的沟通消息打扰。同时招聘中沟通场景有区别于社交中聊天，所以具体招聘中的沟通场景及衍生的问题也是boss重点需要关注的。