本文目录一览：
- 1、云南招聘网聊天记录保存多久
- 2、boss直聘怎么找回30天以前的聊天记录?
- 3、微信聊天记录可以证明存在劳动关系吗
- 4、领导知道我在联系工作（几次看到找工作聊天记录，目前有联系的工作），一直派活，目的是什么？
- 5、boss直聘上,boss能看到求职者的收藏和沟通过的数据吗?
云南招聘网聊天记录保存多久
30天。招聘上的聊天记录有效期只有30天。指运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点。狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。云南省，简称云或滇，中国23个省之一，位于西南地区，省会昆明。
boss直聘怎么找回30天以前的聊天记录?
无法找回。boss直聘的聊天内容只保留30天，无论消息列表还是具体的历史消息，除非进行特殊标记才不会被清空。
清空原因：
1、产品角度：信息的时效性
大多数的用户不会和同一个公司在boss直聘上来回拉扯30天及以上。况且绝大部分情况下会转移到电话/微信/邮件沟通，boss直聘相当于破冰软件。
简单类比陌生人社交产品可知，大多数的陌生人社交最后不都会导流到其他IM吗？如果做针对性的用研估算用户和企业HR之间在boss直聘上的交互内容应该控制在三屏的对话列表/记录的量级以内。
2、需求场景角度：求职场景的高频与否及时间分布特征
一般来说找工作都是在一段时间内密集的找，找到之后就很少登录招聘类产品了，那下一次再频繁地登录就是换工作的时候了，这时候之前的聊天记录对用户来讲不大意义。
3、后台角度： 节省系统资源
清掉没有效力的历史冗余数据有利于节约服务器磁盘空间，简单评估一下，boss直聘这样量级的产品一天内，带状态变化的字段的空间占用量字段状态变化的I/O并发量也是非常的大。
4、用户体验角度：信息展示的有效性
为了提高沟通效率，减少过多消息及内容对用户的干扰。无论招聘者还是求职者都不希望过多无效的沟通消息打扰。同时招聘中沟通场景有区别于社交中聊天，所以具体招聘中的沟通场景及衍生的问题也是boss重点需要关注的。
微信聊天记录可以证明存在劳动关系吗
随着网络的发展，我们日常生活中的聊天软件也非常的多，比如说QQ微信等。都可以作为聊天软件，很多的人招聘的时候也会在微信跟QQ里面发一些招聘或者用人之类的话。尤其是近年来聊微信的人特别多在微信上面招聘的人也很多，那么微信聊天记录能证明劳动关系吗？微信聊天记录是能够证明劳动关系的，想要证明这个劳动关系，必须要保存完整的聊天记录。因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据，在法律上这个是受法律保护的。我们日常找工作的时候还是尽量不要相信微信上面的招聘启事，很多的时候还是不一定可靠的。我们证明劳动关系的有很多，比如说工作牌，工作服，公司文件，公司印章。加上这几样的证据更能够充分的证明公司跟自己的劳动关系。如果是因为微信聊天儿进入公司的，我们可以把微信聊天记录截图保存好，进入公司都会有工作牌工作服，我们也要把这些证据给保存好，这些都能够充分证明劳动关系的。因此想要证明劳动关系的真的是非常多的，微信聊天记录也可以证明，但是并不充分。我们可以收集更多的证据来证明劳动关系，如果是要打官司的话，我们就必须要多收集一些证据。为了自己的利益着想，证据收集多了对自己在职场能否打赢官司是非常重要的。也最能够有力的证明劳动关系。
领导知道我在联系工作（几次看到找工作聊天记录，目前有联系的工作），一直派活，目的是什么？
像这种情况应该是领导不想让你外出找工作，所以故意挤占你的空闲时间，让你没有时间寻找工作，长久下去就会断绝你外出联系工作的心情和可能性，到时候再对你恢复正常或者是削减你的待遇，就不好说了
boss直聘上,boss能看到求职者的收藏和沟通过的数据吗?
看不到，如果如果之前聊过，那么记录不删除就会一直在。一般在boss上有招聘者收藏了你，说你的简历符合他的要求，先收藏一下，主要还是为了方便找到你.
求职者的boss直聘上沟通过的那一栏显示已删除的红字意思是简历已阅，删除保证安全。招聘方在收集到一定的简历后，HR会针对公司的岗位需求进行细化筛选，会出现一些简历被刷掉的情况，HR可能会将这些刷掉的简历进行了删除操作。查看到的信息就是：之前显示是被HR查看过，后面显示是简历被删除。
扩展资料
在Boss直聘上给招聘者发消息后，马上显示已读，不是真的已经看到消息了。发信息显示“已读”，只能说明软件检测到对方的对话框一直开着，无法确定对方有没有读消息。无论对方有没有在电脑旁，只要对话页面打开着，没有被关闭，发消息过去就会显示“已读”。
对方接收到信息后，将对话页面打开，就会显示“已读”，但不能代表对方看到消息了。如果对方的对话页面一直开着，则消息发送后就会立马显示“已读”，此时如果对方没有在电脑前则看不到消息。