本文目录一览：
- 1、公务员试用期有微信聊天暧昧这对转正有影响吗
- 2、怎么在微信上询问实习期是否通过
- 3、试用期微信上跟老板说：我要离职，这样的辞职有效吗？
- 4、微信我添加的人还没通过。当时微信号搜的，在哪里查的到她
- 5、试用期内被辞退，我把在微信上跟客户的聊天记录删除了，公司说这个属于违法行为，
- 6、老板微信上说的试用期,是否有效?
公务员试用期有微信聊天暧昧这对转正有影响吗
公务员试用期有微信聊天暧昧这对转正一般是没有影响的，公务员任职条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；3、拥护中华人民共和国宪法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有符合职位要求的工作能力；7、具有大专以上文化程度；8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
怎么在微信上询问实习期是否通过
1、可在试用期临近时发微信询问直接上司。
2、可以发微信给人事部负责审核试用期核实的人员。
试用期微信上跟老板说：我要离职，这样的辞职有效吗？
试用期需要提前三天提交书面辞职报告，如果已经超过试用期，按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。微信辞职一样有效，但是前提是你要可以证明与你对话的微信为公司法人，否则微信聊天记录是无法作为直接证据证明你已经尽到提前告知义务的。
微信我添加的人还没通过。当时微信号搜的，在哪里查的到她
微信怎么找回聊天记录？微信是大家都在使用的一款社交软件，但在使用的过程中，很容易发生丢失聊天记录的问题，虽然网上有多种多样的恢复方法，但无法辩别出是否真的有效，反而在盲目尝试的过程中加大了恢复难度，那恢复微信聊天记录正确的方法到底是什么呢？下面小编就给大家分享几招，亲测有效的好方法，你一定不要错过~
方法一：使用微信自身修复机制
打开手机上的微信，依次点击右下角的“我”-“设置”-“帮助与反馈”，进入再点击右上角的小扳手图标，接着在微信修复工具界面中点击“故障修复”，选择需要的“聊天记录”进行恢复即可。
但这个方法适合微信功能出现异常，造成聊天记录丢失的情况，若是你手动删除了微信聊天记录，则是不能通过这个方法找回的。
方法二：借助第三方数据恢复软件
其实微信出现异常，我们遇到的还是比较少，更多的时候是我们自己手动误删了数据，对此我们就需要使用专业的恢复方法了，苹果恢复大师是一款专业的数据恢复软件，全面兼容iPhone、iPad等iOS设备，支持恢复微信聊天记录、短信、照片等17种常用数据，具体操作如下：
待软件扫描完成，我们可以看到两种颜色的字体，已删除的微信聊天记录是单独用橙色字体显示的，勾选需要恢复的数据，再点击右下角的“恢复到电脑”即可完成恢复操作。
如果你动手能力不强，或者完全是个电脑小白，也可以直接在专业人员的帮助下进行恢复！
苹果用户可以直接在APP store搜索果师兄，下载安装后选择里面的【微信】预约下单，工程师接单后开始服务，一对一帮助你找回丢失的数据~
这个方法适用于安卓微信聊天记录丢失的情况，不管你是手残党误删了好友微信聊天对话框、或者清理微信时误删了微信聊天记录，都可以用下面这个方法！
首先通过按照手机自带的各大应用商店或者百度搜索卓师兄官网进行下载安装，安装【卓师兄App】到手机上，然后根据提示进行操作即可。
微信怎么找回聊天记录？以上就是小编在尝试后，亲测有效的几个恢复方法啦，大家有没有都学会呢？有需要的小伙伴可以自己试一下，但掌握恢复技巧的同时，也记得做好数据备份操作哦，这样才能更大程度的保障数据安全！
试用期内被辞退，我把在微信上跟客户的聊天记录删除了，公司说这个属于违法行为，
不违法，顶多是违反公司规章，不可以依据这个克扣工资，你可以依据劳动法要求公司发放工资，减扣部分请你公司拿出明确合理理由，否则不可以随便减扣
老板微信上说的试用期,是否有效?
老板在微信上说的关于试用期的内容有法律效力。
以微信形式达成的协议，是一种典型的书面劳动合同形式，理应视为双方已订立书面劳动合同。凡是“可以有形地表现所载内容的形式”都可以作为合同的书面形式，典型的有合同书或者书面合同。
而微信聊天记录就是有形的表现。
同时，根据《民法典》第四百六十九条第三款的规定，不管是以电子数据交换形式，还是以电子邮件或者其他形式，如果该数据电文能够有形地表现所载内容，并且可以随时调取查用，就可以视为书面形式。
口头约定无效
《劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十七条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因此，试用期应包含在书面劳动合同中。如果用人单位与劳动者签订的书面劳动合同中未写明试用期，仅仅口头约定试用期，该口头约定应当视为无效。