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怎么证明加班事实
对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。三是加班后，劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
举证加班费需要什么证据
举证加班费需要下列证据：用人单位安排劳动者加班的聊天记录；其他劳动者的证人证言；用人单位的考勤记录；以及加班时所做工作的书面文字记录、电子邮件等。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
如何收集加班证据？什么样的加班证据才会被采纳？
收集加班证据，一般从以下两个方面来收集。一是直接收集相关证据，二是间接收集相关证据。
一、直接收集相关证据。直接的相关证据就是首先你得证明你是这个公司的工作人员，那么你就要对自己的厂牌和工作牌进行拍照和复印，这个工作牌和厂牌会作为仲裁判断双方劳动关系的重要证明。二是你的劳动合同和其他的劳动关系材料。主要看一下你所签订的合同，有没有加班的相关条例和具体要求。一项关系材料也会作为重要的法律依据。三是考勤记录。在任何公司都会有考勤记录和考勤管理制度。首先你就要复印该公司领导签字的考勤管理制度，然后再拍照和复印你的个人考勤记录。要就是包含有领导签字的有关加班的申请单。这一材料也会作为本人加班的直接证据。四是你的生产记录和工作记录。作为公司的员工，肯定有领导签字的，加班的相关内容记录。必要及时的拍照和复印作为加班的证据。五是你的银行工资流水。你的工资条和工资支付凭证会作为加班工资核算的直接证据。
二、间接收集证据。姐收集证据就有很多方面内容也很详细，就比如领导给你发的消息，让你加班的记录，微信记录，这些都可以作为间接证据。平时的工作群有关于加班的公告和通告，都也会作为间接证据。再然后就是平时的加班记录和其他人证都可以作为加班的间接证据。
通常说以上的直接证据和间接证据都会被作为加班的证据也会被采纳。与平时领导要求你的加班的通话录音和QQ微信聊天记录，一定要及时的保存。有平时的加班单和考勤表，所有的加班来往邮件都可以作为加班的证据，一定要及时的保存和留存。
如何证明公司招人上班强制加班
需要证明是公司强制加班的，一般可以用公司通知加班的通知进行证明，如果是聊天记录的，可以用聊天记录证明。此外，可以邀请一起加班的同事作为证人进行证明。所以有很多可以证明。
【法律依据】
《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。