HR系统哪些比较好用？
近年来，数字化、智能化的发展，对整个社会乃至每一个个体都带来了潜移默化的影响。在此背景下，各个行业生态也发生着巨大变革，这些变革极大地影响到了人力资源管理的方式与方法，人力资源信息化系统也越来越普及。
通俗地说，人力资源信息化系统就是一款用先进的信息化技术，来帮助企业管理者与HR管理人事、流程等事项的工具。例如在线对企业的人员构成或工作场景进行分析、规划、实施、调整，以提高企业人力资源管理水平与事务流程的整体效率，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标。
以下将结合自身经验与业内人事的推荐，以轻便好用为主要指标，对目前市面上优秀的人力资源信息化系统做出盘点，以供各大中小企业进行参考，从而选择最适合自己的人力资源信息化系统。
TOP 1：SAP
德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，它集成性好，财务、物资、项目、设备、人力资源等等功能都具备。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。如中国最大的几家企业集团（中石油、中石化、中海油，以及一些钢铁集团等等）如果要在整个企业全面展开各个专业的、统一的ERP实施，SAP是唯一能适合的产品。
优点：
1. 品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；
2. 功能模块齐全，人力资源及周边各项功能都具备；
3. 产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好。
缺点：
1. 系统配置、操作较复杂，做一个业务可能使用到好多个页面；
2. 价格较贵，因系统维护不方便、复杂，二次开发的成本相当高。
3. 需要企业本身就有标准化的流程，更适用于规范的大型企业。
TOP 2：欢雀HR
是由深圳前海欢雀通过“互联网＋人力资源”推出的HR SaaS管理工具，旨在以信息化技术为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点，提升HR工作效率和企业人事管理水平，使人力资源工作更好、更有效率的展开，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。
优点：
1. 一键智能导入花名册，几百种花名册表头设置，HR不用一个一个地输入；
2. 有配套小程序，员工可直接在微信平台上进行自助服务；
3. 产品灵活、高速迭代，促进产品以同行难以达到的速度更新。
缺点：
1. 管理操作目前只支持HR在PC端完成；
2. 目前暂未打通支付通道。
TOP 3：Oracle
人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，是第一家提出完全基于云的人力资源管理系统，代表了当今人力资源管理软件的最高发展水平。Oracle软件更新速度极快，用户可以清楚了解公司实时运营情况的方方面面，无论是员工的工作表现、公司的财务表现还是其它具体细分领域。
优点：
1.每周在线更新和每年两次产品重新配置（频率均大大高于常规企业软件），迭代速度快，几乎零宕机；
2.界面设计较为美观，操作简单、性能可靠；
3.为企业用户提供一站式购物。
缺点：
1).产品价格、服务费用等非常昂贵 2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求 点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。
TOP 4：金蝶云之家
即时消息、签到、请假、文件、公告及应用接入服务，提高工作效率。以组织、消息、社交为核心，向企业与用户提供丰富的移动办公应用，帮助企业及团队营造信任，打破部门与地域限制，提高沟通与协作效率，激活战斗力。
优点：
1. 办公生态圈、同事圈的全能平台，能够与ERP链接，实现企业更全面的信息互通。
2. 移动办公上做得很好，员工可突破时间、地域限制走审批流程，功能齐全、使用便捷；
缺点：
1. 需要下载软件，不够轻量化；
2. 更针对员工的工作流程与交互，没有针对HR进行相关需求的开发，拓展性较差。
TOP 5：用友HCM
以“优化人力资本管理，提升企业绩效”为理念，为国内外大中型集团企业及各类组织提供基于国际化架构下的全生命周期人力资本管理解决方案，包括面向多组织集团的人力资源集团管控、核心人力资源管理、基于流程的精细化劳动力管理、以能力为核心的人才供应链管理、可度量的智能化人力资本度量与决策分析、以人为中心的全面协同管理和一体化集成门户。
优点：
1. 软件开发面广、界面舒适友好；
2. 绩效管理模块领先市场普遍水准。
缺点：
1. 财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，操作复杂，不易上手；
2. 上线速度慢，客户端需再安装插件。
3. 收费较高。
没有任何一个系统能够100%解决所有问题，因此对人力资源管理领域来说，没有最好的系统，只有最合适的系统。每个厂商的特点和侧重点都不同，选择合适的系统包含了企业对此系统的价位、服务、功能点、三方服务等需求的综合评判。
而对于人力资源信息化系统来说，无论目标客户是大型企业还是中小型企业，只有根据用户需求不断迭代升级，在使用感受上让客户更加称手顺心，才能最大程度的满足用户的期待以促成合作或续签。
hr软件有哪些呢
有很多，几十家或者更多。
HR软件大类目前：三类
B/S、C/S、SaaS
保密性强的：最主要的是数据服务器在本地（一般是你们公司的IT部门内）
B/S：本地部属服务，浏览器访问操作。代表较少我就知道一个：Valltime。本地服务器，本地或异地浏览器访问操作。可以通过VPN、Web服务实现。 （注意：主要是数据服务器在自己公司内部）
C/S: 本地部属服务，有客户端软件。代表的是，用友、金蝶。VPN实现异地办公
保密性有待考虑的：SaaS
主要区别在说数据服务在云端。
问题1：
如果云端服务维户你是无法访问，（不可控）
问题 2：
保密性有待自己决定。
市面上大部都是SaaS，大型公司有些保密需求的不会采用SaaS，首先考虑B/S（因为费用较低），再考虑C/S（费用高）金蝶就按点收费的，一个客户端多少钱的。
前面的已经有回答了软件名子。我就不再一个一个打了。重复了！
请问HR们，各位都用什么线上面试工具啊？
我们单位用的是多面，这是很多大型企业都在用的一款线上面试工具，功能设计各方面都挺好的，对于面试效率的提升效果特别明显。以前，我们HR组织一次面试，要挑上很多份简历，然后再一个个沟通对方的面试意向，一圈电话打下来，好几天可能就过去了；之后沟通面试双方的时间安排面试，往往需要反复几次才能搞定，现在用多面，沟通意向环节直接交给平台智能真人语音外呼BOT就可以了，省时又高效，结果标注得还特别清楚明了；在面试环节，多面的灵活创建面试房间功能可以随时随地发起面试，系统自动生成通知传送给面试官和侯选人，效果更好还非常省心。
如何控制HR标签制作的网页水平线的长度和颜色？
hr width="" color="" size=""
color属性：控制颜色可以和或是十六进制数设置:hr color=颜色值
size属性：控制水平线的粗细，以像素(pixel)为单位表示，下面的语法建立粗细为10pixel的水平分隔线:hr size=10
width属性：控制水平线的宽度，可以用像素(pixel)为单位表示，也可以使用对屏幕百分比表示，下面的语法建立宽度屏幕长度50%的水平分隔线:hr width=50%
对于HR来说，请问电子合同哪个平台好？
如何挑选一家可靠的电子合同服务商？
1、合法合规
签笔盒电子合同资质齐全：目前已拥有ISO27001信息安全管理体系认证、信息系统安全等级保护第三级、商用密码产品销售许可证，在2019年被评为企业信誉评价AAA级信誉企业。
2、安全可靠
在信息安全方面，签笔盒电子合同联合公安部公民网络身份识别系统、国内CA机构等中国领先的互联网安全、大数据服务平台达成战略合作，采用可信时间戳技术，为用户提供合法有效的数字认证证书报告及实现对签名用户身份信息、合同签名时间、合同内容的固化，保障凭证的真实性、不可被篡改性。而且，签笔盒电子合同平台拥有金融级别的数据安全保障能力，用户可以放心存证，必要时可随时登录取证。
3、方便易管理
签笔盒电子合同平台提供的管理功能强大齐全，不仅包括合同管理还有印章管理、模板管理、签约流程管理、通知提醒等，通过签笔盒电子合同平台，用户可实现高效的线上合同管理，在线检索、查阅、下载合同，方便用户随时随地都可以自如操作，提升企业合同管理效率。
4、存证保全
判断一家机构安不安全，最重要的就是判断这家机构有没有全证据链存证能力。
所谓全证据链存证，就是完整记录由发起签约到签约完成的整个签署过程，同步司法存证，做到每一步签署都有据可查，形成完整、有效的证据链条。
在签笔盒电子合同平台成功签署合同后，将加密保存在云端，并且通过金融级别的同城双活、异地容灾、多云备份的数据安全机制，保证合同不被篡改、不丢失。
发生合同纠纷时，我们还可为用户提供出证报告、司法鉴定、网络仲裁等法律服务，帮助用户高效解决法律纠纷，维护合法权益。
如果一个远程招聘Hr只在网上与面试者远程聊天（无视频无语音），没有电话面试就通过了，这个可以吗？
是不是接到了叫你面试的通知？并且自称是知名的大公司？
是不是你自己可能根本就没有——根本就没有投过这家公司的简历？
是不是叫你先浏览公司官网，有意向再给他们打电话？
是不是直接叫你去外地面试/实习/试用培训/上班。
是不是告诉你去什么什么车站等着，他们派车来接你？
这样天上掉下的馅饼，你是不是非要去信？ 非要哭着喊着往传削窝里跳？
1，这个年代，什么都贵就是劳动力不贵。如果你是老板要招聘，会不会全国撒网，专门找在外地的求职者？
2，真要是这些名头响亮的大公司，连电话费都不出，让你打过去，他们是穷得要命，还是悭吝鬼转世？
3，他们连见都没有见过你，连你的简历等等都不了解不知道是否作假，就通过一个电话，单凭你片面之词就相信你是xxx大学xx专业的？是缺乏iq和eq，还是别有用心？
4，你查一下打过去的号码，我敢保证要么是手机，要么是小灵通，要么是没登记过的。
结论：你遇到了传削团伙，打着招聘的旗号要你去自投罗网。
一般骗子都冒称著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：千方百计叫你去外地。
1，冒充中建、中铁、中集、中水。。等大型国有集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。等知名企业。
2，到处发广告自称招聘，尤其是去58赶集百姓易登等随便发广告的地方。
3，联系方式都是免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。
4，只要你投了简历就联系你，是个人都要。或者在网上收集你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。
——不要随随便便把个人信息公开，不然有的是保险中介皮包传削不请自来——
6，在电话里套取你的个人信息，家庭情况等。
7，告诉你被录取了，叫你去面试/培训/实习/试用/体检，地点千篇一律都是广东一带不发达的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南湘潭、永州，外加广西各地——都是传削的大本营。
万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。
大家用过哪些HR_SaaS平台？哪个比较好？
目前大部分企业信息系统林立，除了财务、生产、采购和销售等核心业务系统，HR领域也存在招聘、测评、劳动力管理、绩效和薪酬等不同的系统，系统和数据难以连通，数字化转型缺乏基础。
不仅HR各个系统间的信息需要打通，HR与业务系统之间也需要保持同步，才能更好地服务于业务。以双十一期间物流企业为例，基于历史数据和业务发展趋势，可使用时间序列等机器学习算法预测每天所需的用工数量和峰谷分布，提前进行劳动力储备。
金柚网从一家以提供HR服务为主的公司，升级为HR服务+AI助力的SaaS产品一体化的公司，以SaaS+AI驱动企业HR数字化转型与效率提升，以HR服务支撑SaaS的业务效果。
希望上面的回答能帮助到您~
一个好的HR专用的招聘软件应该具备哪些功能
人才招聘系统开发网站建设应具备哪些基本功能？
新世纪的企业竞争是对人才的争夺，人才的开发和利用对于企业来说举足轻重。搭建多功能一体化的线上人才招聘系统网站，能够充分发挥互联网的优势，实现企业、用户、人才市场在求职以及招聘方面的多元化需求。
对于企业用户来说，企业通过互联网实现应聘者简历筛选、在线的职业能力测试等招聘流程，具有时效性强、覆盖面广、节约成本、简化流程等优势，能够帮助企业匹配优秀资源、精准招聘人才。
对于应聘者用户来说，人才招聘平台具有海量的岗位信息，只需要根据提示填入自己的资料、学习技能、心仪岗位等，能够快速匹配到最合适的岗位。面试者可以在线与有意向的公司沟通，能有效缩短求职周期，十分人性化。
对于人才招聘平台来说，平台人才流动性很大，使用频率高，可以挖掘更多的利润空间，引入招聘付费制度或者会员制。让付费会员享受更高级的求职面试权限，还可获得其它广告收入，拓宽了人才市场的容积和影响力。
那么人才招聘系统开发网站建设，应具备哪些基本功能呢？接下来小编为您解答：
一、首页
在首页，可获取人才新政的最新实施细则、办事指南、公示公告、政府及产业园区动态。用人才网还能查询到租房和生活补贴等相关信息！支持部分业务在线申请，办事进度查询、检索和最新政策信息的智能推送等功能。实现以智能终端载体为网人才提供更加便捷的一站式服务！
二、发布职位
企业可以根据自身需求，在人才招聘平台发布空缺职位需求，以及职位所需的工作技能、对应聘者的要求、此岗位的薪资福利待遇等情况。方便求职者投递简历，个性化的智能管理能够提高企业和求职者双方的效率，提升招聘成功的概率。
三、账户中心
在账户中心中，可以查看个人或者企业信息、充值余额、会员权益等，招聘类平台，不管是企业用户还是求职者，都必须保证信息的真实性，并且也可以把有意向的工作进行收藏或者分享给第三方好友。
四、查看简历
平台会根据求职者投递的简历筛选出合适的，也可以对公开发布的简历进行筛选，企业通过相关条件去筛选出符合自己要求的人才。例如通过：学历、资历、年龄等。企业看到符合岗位要求的简历时，可以和求职者在线上进行简单的沟通，如果企业和求职者在线沟通比较融洽，可以进一步的约面试。
五、信息管理
企业发布职位后，会收到比较多的简历，企业可以通过此页面对求职者的简历和聊天等内容进行管理。求职者获得个人账号后，也可以在此页面管理编辑自己的 简历、管理企业发布的招聘信息等。
六、报名招聘
求职者在大量招聘信息中查找自己想要找的工作岗位，对自己感兴趣的工作，可以进一步报名，与企业HR进行沟通，也可以一键投递个人简历。简历投递的结果如何，也会在合理的时间段内给求职者一个答复。企业筛选出合适的简历，也可以通过联系窗口预约求职者进行面试。
七、联系客服
在这个页面，有任何疑问或者投诉都可以联系客服解决。
随着网络技术的数据挖掘技术的快速发展，人才招聘系统网站已经从一个新生事物发展成为人力资源求职、流动与配置的重要平台。想要开发一个招聘网站从众多招聘类网站中脱颖而出，还需要加入自己的特色和优势，这样才不至于开发出一个市场上已经存在的同质化网站，也更有利于后期的运营。