本文目录一览：
- 1、我老婆37岁了,我们有2个孩子,她很喜欢在微信上和网友聊天，还极力不让我看她手机，我应该怎么做？
- 2、在事业单位，领导看了自己的聊天记录，怎么办？
- 3、私人工厂拖欠工资，有跟老板的微信聊天记录，去劳动局能告吗，看图，这样能证明一个月多少工资吗，
- 4、我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
- 5、39岁常石磊最大的秘密，不慎泄露与王源聊天记录有关，出柜实锤了吗？
- 6、微信聊天记录能证明劳动关系吗？
我老婆37岁了,我们有2个孩子,她很喜欢在微信上和网友聊天，还极力不让我看她手机，我应该怎么做？
我们常见的婚姻，二十多岁结婚，七年之内不怎么会导致大吵大闹，超过二十年的婚姻也基本不会再吵再闹，35岁到45岁是女人最容易出轨的年龄。这个时候的夫妻基本结婚十年之余，孩子上了小学，女人的容貌还不至于太蹉跎。一切好似已经进入蛰伏期，找不到兴奋的点。这个时候需要新鲜感来刺激大脑获得更多的对家庭的感知，这时候也是最需要维护夫妻感情的时候。不要不闻不问，但也不能大发雷霆，而是关注她的动态，是什么时候才会聊手机，是你不在的时候，还是你冷落她的时候，是她没事的时候，还是无时无刻的时候，平时你们之间还会不会拥抱，亲吻，彼此之间说话是不是还温柔以待，观察好这些小细节，然后两个人好好聊一聊。如果觉得聊没有用，可以制造一些浪漫，比如结婚纪念日，孩子的生日，你的生日，她的生日，尝试一下重拾年轻时恋爱的感觉。没那么难的（如果你真如你下面回答的那样“很爱她”的话）。
在事业单位，领导看了自己的聊天记录，怎么办？
我一会儿准备出去，说得不好，请多包涵。
这种情况很常见，分两种情况：
1.你受得了
我估计你应该是女的。你的主管领导，应该是那种比较好面子的人。
她是你的上司，既然她要面子，你就给她面子好了。怎么给？你就投机投机她，她在说她光辉事迹，牛掰哄哄的时候，你就一脸羡慕的说，真是厉害，不愧是领导。
她在开玩笑事，但是她的玩笑一点也不好笑，你也哈哈大笑，笑的前俯后仰，人仰马翻。
久而久之，她会对你产生好感，之后就会对你好一些了。
拿销售的经验来讲，无非就是人情做透+利益驱动。人际关系就是这样。
2.你受不了
性格再好的人也有爆发的时候。当你决定辞职的时候，反正要走，何不把话说清楚？把她的事情全部跟领导说清楚，然后请辞。老板听你言之有理，也不会无动于衷，或许会私底下查。然后让你留下来，承诺给你个公道。即使领导是打酱油的。你也可以光明正大的请辞嘛。
不过建议请辞之前，先找好下路。
晚上回来，有什么问题咱们可以继续探讨。
私人工厂拖欠工资，有跟老板的微信聊天记录，去劳动局能告吗，看图，这样能证明一个月多少工资吗，
用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在事实劳动关系。
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁
39岁常石磊最大的秘密，不慎泄露与王源聊天记录有关，出柜实锤了吗？
不少娱乐圈艺人都不愿意和绯闻沾边，如果是正面消息，则是可以帮助明星提升知名度，但如果是负面消息的话，严重的会影响到他们今后的事业。已经39岁的常石磊，从出道至今，始终都没有曝出任何恋情，甚至连花边新闻都不曾出现过。
没想到就是这样的艺人，不慎泄漏与王源聊天记录的时候，却曝出了一个劲爆消息，外界纷纷猜测，出柜马上就要被实锤。
1.常石磊手机社交软件暴露一切
已经39岁的常石磊出道之后，几乎是与花边新闻绝缘，从来都没有听说过关于他的任何绯闻，对比其他明星来说，似乎就显得不太正常。
偶尔参加唱歌类节目，他不小心晒出与王源工作室聊天记录，而手机上方出现的某同性社交软件的标识，则是出面了一切。这个标识并非是推送消息这样简单，而是已经证实这个手机上，已经安装了这个软件。
2.常石磊性取向被猜测
就是因为平时关于他的恋情消息太少，所以大家对于他的感情生活更是很在意。这次通过手机截屏，大家发现了不一样的事情，对于他个人事情，就会显得更加关注一些。从这个软件的安装来分析，他应该是对同性感兴趣，为此外界也开始猜测，他的性取向是否与众不同。随后有网友调侃称，这应该是为“出柜”而添加实锤证据。
3.常石磊想要借口很难
其实娱乐圈出现同性恋的事情很正常，就算是普通民众之间，也会出现这种事情。对比来说，常石磊在娱乐圈中的影响力不小，对于这个消息，更是让不少网友感到惊讶。从知情人透露得知，他在手机中安装的软件男性用户比较多。最为巧合的地方是，王源晒出的图案中，常石磊正好拿着彩虹道具。对于这件事，常石磊本人并没有任何回应，他始终保持沉默。只不过对于这次的意外曝光，或许让常石磊意想不到。如果这个时候再寻找借口，或许就比较困难。
4.常石磊知名度比较高
当年常石磊之所以会被外界关注，则是因为他成为北京奥运会开幕式的核心成员，当时仅是一首试样小曲，就将张艺谋打动，随后将《我和你》推向舞台。
也正是以为这次机遇，所以让他顺利从幕后转移到台前。后来时间里，常石磊更是不断出新作品，因为翻唱歌曲，更是在歌坛拥有一定知名度。
接下来时间里，他更是多次出现在台湾金曲奖最佳编曲领奖的舞台上。也正是因为常石磊不断有新作品出现，所以让不少艺人都对他刮目相看。
此次常石磊软件被截图出来，对于很多粉丝来说，无疑是惊天霹雳，不过从他的朋友圈来说，估计也不算是什么秘密，或许大家早就心知肚明，只不过没有提到这件事而已。每个人对于感情都有自己的归属，无论最后结局如何，大家最好不要过多干预才好。
微信聊天记录能证明劳动关系吗？
随着网络的发展，我们日常生活中的聊天软件也非常的多，比如说QQ微信等。都可以作为聊天软件，很多的人招聘的时候也会在微信跟QQ里面发一些招聘或者用人之类的话。尤其是近年来聊微信的人特别多在微信上面招聘的人也很多，那么微信聊天记录能证明劳动关系吗？微信聊天记录是能够证明劳动关系的，想要证明这个劳动关系，必须要保存完整的聊天记录。因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据，在法律上这个是受法律保护的。我们日常找工作的时候还是尽量不要相信微信上面的招聘启事，很多的时候还是不一定可靠的。我们证明劳动关系的有很多，比如说工作牌，工作服，公司文件，公司印章。加上这几样的证据更能够充分的证明公司跟自己的劳动关系。如果是因为微信聊天儿进入公司的，我们可以把微信聊天记录截图保存好，进入公司都会有工作牌工作服，我们也要把这些证据给保存好，这些都能够充分证明劳动关系的。因此想要证明劳动关系的真的是非常多的，微信聊天记录也可以证明，但是并不充分。我们可以收集更多的证据来证明劳动关系，如果是要打官司的话，我们就必须要多收集一些证据。为了自己的利益着想，证据收集多了对自己在职场能否打赢官司是非常重要的。也最能够有力的证明劳动关系。