3月12日，2019年两会召开第四场“部长通道”在北京人民大会堂举办。
有关学生就业，人力资源局社保部科长张纪南怎么讲？一起来看——
北青报新闻记者
近期世界各国有些人觉得，2022年中国下行压力偏大，接踵而来的便是就业压力，就业形势也会显得十分不容乐观。请问张科长，2022年就业形势果真如此吗？假如那样，国家人社部准备该怎么办？
人力资源局社保部科长张纪南：
感谢你对就业压力的关注，学生就业牵涉到家家户户。习总书记注重，学生就业是较大的民生工程。中间十分重视。上年的学生就业工作中在各领域的拼搏下，获得了积极主动进度，学生就业形势整体上保证了平稳。可以从两层面而言：一是新增就业总数。上年城区新增就业总数做到1361数万人，同比增长10数万人，这也是持续第6年新增就业超出1300数万人。二是失业人数指标值较为低。上年年底城区备案失业人数是3.8%，调研失业人数是4.9%，同期相比全是下滑的。
就业形势整体平稳，可是有一些状况也需要引起重视：一是学生就业总产量工作压力不降。大伙儿了解，大家国家有近14亿人口数量，在其中有9亿人力资本，这即是学生就业的工作压力，与此同时也是很大的人力资源管理。二是学生就业的结构性矛盾突显。换句话说，招人难和就业问题共存。三是新的影响因素仍在提升。
中间把稳就业放到了“六稳”的第一位。政府报告做出了实际布署，并且专业注重执行学生就业优先选择现行政策。怎么理解？我自己了解，关键是“优先选择”这两字，最少有两层面的“优先选择”。一是目标导向优先。把工作做为中国经济发展的优先选择总体目标。二是政策支持优先选择。关键是以宏观经济政策方面综合性发力。
学生就业必须全社会发展各领域的共同奋斗。做为人社厅单位而言，义不容辞。大家将关键紧紧围绕“一个突显、三个增加”狠下功夫。
“一个突显”，便是突出主题人群，精准发力。在做好表面学生就业工作中的与此同时，突出主题人群，关键做好高校毕业生、民工、退伍军人和学生就业艰难员工等人群创业就业工作中，对于她们分别不一样的特性，精准发力、精准施策。
“三个增加”，便是增加减轻负担、增加学习培训、增加确保。
一是增加缓解公司压力的幅度。公司有魅力，学生就业才可以有确保。我们要在“降、返、补”这三个字上下功夫。“降”便是减少社保费率。“返”便是对不裁人、少裁员的社保缴纳公司，增加失业保险费退还的幅度和力度。“补”便是针对接纳学生就业艰难工作人员的公司给与社保补贴和贴息贷款等。
二是增加职业技术培训幅度。大家将规模性进行职业技术培训，这也是一举多得的事儿。政府报告明确提出从失业险股票基金盈余中取出1000亿人民币，学习培训1500人次以上。员工一技手中，终生获益。加强职业技术培训，既可以协助这些人提升学生就业和下岗再就业的工作能力，提高人力资源管理的品质和水准，也可以减轻学生就业结构性矛盾。
可以借此机会给各位带来一个学生就业市场行情，技能型人才自始至终是销售市场紧缺的，求人倍率一直都超过2。哪些定义呢？便是一个技能型人才有两个以上的职位等候他。期待主流媒体好朋友增加这方面的推广幅度。
三是增加确保幅度。确保利益，兜牢道德底线。针对失业人员，大家将健全实名登记服务项目和管理方法，立即兑付失业险等社保工资待遇。针对零学生就业家中，大家将增加支援和一对一帮扶幅度，保证立即动态性清零。针对困难家庭的帮助工作中，大家将各个方面采取一定的有效措施，想全想细想起万一，做深做细保证位。