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没日没夜加班，怎么委婉地找领导要加班工资呢？
当今社会，职场工作压力极大，加班就成为了家常便饭。有人“自愿加班”，有人变相“被加班”。但有时候虽然加班到深夜但是工资中却没有加班费这一项！！真是让人心酸啊……那究竟我们如何与老板索要加班费呢？
1、向劳动保障监察部门投诉举报
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，同时也要注意千万不能超过一年的仲裁时效。
2、没有加班费，干脆不加班！
首先你先问问自己愿不愿意陪着领导加班？所谓的加班对你来说是否有成长？你愿不愿意接受这种陪伴加班的文化？如果答案都是否定的。那么，建议你逐渐向领导亮出自己的底牌，因为这种隐性加班本身就是和领导之间的博弈。因为你的底线越低，领导当然会越来越让你陪着加班。如果不直接和领导谈我不想陪你加班，那么可以：
到下班时间领导给新任务，你问问领导，急吗？什么时间点完成？确定不需要今晚完成；提高个人工作效率，批量处理同类任务，专注重要任务，学习统筹和时间管理；尝试下班时间直接告诉老板：“老板，88，明天见！”换不同策略和老板博弈，达到一个自己满意的平衡。其实啊，我国的劳动法明确规定：平日加班要支付150%工资作为加班费；双休日支付200%加班费或安排调休；法定假要支付300%加班费（加上100%工资，法定日可以收到400%工资）；在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。所以如果你真的遇到加班费都不肯给的老板，还是抓紧时间考虑换工作吧！话说，你加班有加班费吗？
有加班但考勤记录不全，应该怎么要回加班费呢？
有加班但考勤记录不全，应该怎么要回加班费呢？
1、用人单位实行计件工资的，应当确定合理的劳动定额和计件报酬标准。在计件工资中，如果用人单位确定了合理的劳动定额标准或者保底工资可以折算为合理的定额标准，且超出定额的单位的计件报酬高于正常工作时间的计件报酬标准，则可以认定用人单位支付的工资中包含加班工资。在计件工资中，如果用人单位既没有劳动定额，也没有保证工资标准，劳动者单位在自然时间内计算的工资超过当地最低工资标准1.5倍的，可以认定用人单位支付的工资包括加班工资和周末加班工资。
2、打卡记录(软件打卡可以找到自己相关的打卡记录保存，打卡机可以在离开前查看自己的考勤记录)、公司和领导的加班通知(如果有公司和领导的书面通知或聊天记录通知最好；如果没有，我们可以用“领导，你明天会按照正常时间加班吗？”等文字诱导承认加班事实)、加班中所做的工作(加班中所做的工作内容也是重要证据之一，我们需要有意识地将这些重要证据保存在工作过程中以备不时之需)、收入流水(打印你的收入流水的目的是为了证明你的工资水平)。
3、大部分公司都没有相应的加班审批程序。如果有，我们可以直接用批文作为证据。如果没有，我们也可以收集间接证据证明我们加班的事实。如果加班时数的记录不完整，可以从双方确认或认证的一些加班时数数据来计算追溯期的加班时数但有证据证明计算明显不合理的除外。
4、根据最高法院的司法解释，在劳动争议中，主张加班费的举证责任应当由劳动者承担。但劳动者有证据证明用人单位有加班证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不利后果。比如刚才说的加班通知应该是劳动者提供的，签到记录应保存在雇主处。如果劳动者可以提供记录照片，而单位拒绝提供原始证据据推测，该记录中存在加班。如果单位不能提供支付了相应费用的证据，则需要承担支付加班费的责任。
该怎么跟老板要加班费？
朋友你好，加班无非是两个原因，一、自己的工作没完成，二、老板给的工作实在是太多了，没完没了，永远也做不完。
是不是自己工作效率太低，或时间安排不合理导致的加班
虽然我这么说也许会打击你，但我还是想说你为什么要加班呢？你要想清楚每天无休无休止的加班，是不是你的工作效率太低呢？
举个例子，我在一个外贸公司做跟单，我公司有一个同事，因为国外的客户一般大多数都是下午上班的，所以每天上午我这位同事来到办公室就煮早餐、吃早餐，泡一杯热茶，然后刷一下电视剧，玩一下手机，刷一下网页，然后一个上午就过去了。
他等到下午才开始工作，然后下午匆匆忙忙的回复客户邮件、跟客户联系、打电话给客户，然后就忙到下班了。
可是到下班后才发现客户资料还没有整理，但是经理让明天上午交。于是，他就得加班了。
我这个同事典型的就是因为自己时间安排不合理，工作效率有点低，导致的要加班，所以这种情况其实我们是没有理由向老板要加班费的。
工作量过多吗？
当然如果真的是老板给的工作远远超出了你岗位职责，工作超负荷导致的要加班，你可以直接地跟老板提加工资的事情。毕竟我们打工都是赚钱的，如果不是为了钱，我们谁又会拼命的加班呢？
所以不必想太多，如果真的是因为工作量过大导致的加班，可以直接的跟老板提。老板实在不给加班费，实在不行，就必须跳槽，我们不能干活不拿钱不是吗？