本文目录一览：
- 1、工资一直不发，有微信聊天记录能投诉吗
- 2、被拖欠工资微信聊天内容可以作为证据吗
- 3、上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？
- 4、小厂工作拖欠几个月工资不发，没有劳动合同和工作证，只有拍照的工资表和工作群聊天记录，劳动局管吗？
- 5、工资老板不给发，用手机聊天记录可以当做法律证据吗？
工资一直不发，有微信聊天记录能投诉吗
搜集公司拖欠工资的证据，协商不成，到 当地 劳动局 投诉。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
被拖欠工资微信聊天内容可以作为证据吗
可以。
如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的。事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资
上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
小厂工作拖欠几个月工资不发，没有劳动合同和工作证，只有拍照的工资表和工作群聊天记录，劳动局管吗？
拖欠工资的问题一般两个地方，一个是当地的仲裁委员会，第二个是法院，原则上拖欠工资可以直接起诉，但是现在都要走一道劳动仲裁的流程；
既然没有劳动合同，那么去仲裁委员会需要证明的就是你和该用人单位产生劳动关系的证据，和具体时间；
证据包括：工资表，考勤表（有过签字的最好），工友证言，录音，至于工作群的聊天记录，只能作为辅助证据，直接证据用处并不大；
拿上这些东西，写一份劳动仲裁申请书，在工商网上打一张企业信息公示单，按照上面的注册地址，去注册地管辖的仲裁委员会，提起仲裁；
如果你的企业并未注册，仲裁委员会是不管的，工资问题需要直接去法院起诉；
包括你拖欠的工资，加班补偿，还有未签订劳动合同的赔偿均在仲裁之列，但是仲裁有效期是一年，就是在劳动纠纷发生之日到你提起仲裁，调解，诉讼为止的不能超过一年，超过了仲裁一定会输；
如果金额高，去请一个律师，让他待你上庭，如果金额低，自己上庭；
如果自己上庭，仲裁官让说话在说话，不用抢着说，一般仲裁员会很不爽；
大致流程是：1：申请人（就是你），念申请书-公司念答辩书，也可能不念，看仲裁员；2，仲裁庭归纳争议焦点及纪律，也不用说话；3，申请人举证，4，公司质证，5，公司举证，6，你质证，也可以不说，反正他说的不利于你的都不同意，7，互相发问，8，辩论，大概就这样，有的基本就不用你说；
虽然你需要举证，但是属于公司的证据公司要举证，比如公司表什么的，所以还是去仲裁试试，毕竟赚钱也不容易。
工资老板不给发，用手机聊天记录可以当做法律证据吗？
可以作为证据，但是最好让其出具欠条或者有其他证人证言佐证。为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是：1.可以证明存在劳动关系的证据。 2，可以证明在单位工作的证据。这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录以及与老板的电话录音。
1）面对雇主拖欠的薪金，工人可以在劳动部门，要求雇主给予50％至100％的赔偿（见《劳动合同法》第85条）； （二）工人也可以向劳动安全行政管理部门投诉，要求干预，并进行调查处理； （三）或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
解决劳资纠纷有四种方法：1.谈判2.劳资纠纷调解委员会的调解3.劳资纠纷仲裁委员会的仲裁4.法院起诉。劳资纠纷是一种特殊的民事冲突。其原则是“第一仲后裁”，未经仲裁庭不予受理。劳动争议仲裁程序：向公司所在地的劳动仲裁机构提出仲裁请求，并填写申请人的资料和信息。公司的名称，事实和理由，提起诉讼，出示您拥有的证据并等待通知，该通知可能会根据仲裁庭的通知及时出现。
用人单位制定的劳动法规违反法律，法规规定的，由劳动行政部门给予警告，并责令改正；如果对工人造成损害，他将负责赔偿。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政管理部门给予警告，责令改正，并处以罚款。
为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是：1.可以证明存在劳动关系的证据。 2，可以证明在单位工作的证据。这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录以及与老板的电话录音。