本文目录一览：
聊天记录可以作为法律证据吗?
聊天记录是否可以作为法律证据，要根据实际情况来分析：
1、若聊天证据来源合法，形式合法，收集程序合法，则聊天证据可以作为法律证据；
2、若聊天记录不满足程序合法、来源合法、手段合法的要求，则不能作为证据适用。
聊天记录在我国法定证据种类中属于视听资料，视听资料在我国的证据种类之一，要求具有三性，即客观性、真实性、合法性才能作为证据使用，并且其不能单独或者直接证明案件事实的证据。除了法院审查核实外，还要同其他的证据相互印证，才能组成一个证据链被认可，与直接证据相比证明效力较低，为了达到同一证明，要有其他证据进行作证。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
聊天记录可以作为起诉证据吗？
聊天记录可以作为起诉证据。现在的生活已经离不开各种社交软件，如果因为纠纷闹到法院，聊天记录也可以作为证据使用。
《民事诉讼法》的司法解释规定，电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等，可作为民事案件的证据。
但这些作为证据应该注意：是否能证明借款事实；需要与其他证据一起，形成证据链，共同证明借款事实；注意证据的形成形式、收集方式和固化方式。
【法律依据】：
《民事诉讼法》第63条，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
扩展资料
合同纠纷提起诉讼需要提交的证据有合同书等证明自己诉讼请求的证据。具体参考如下如下法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
钉钉可以作为劳动仲裁的劳动关系证明吗？
钉钉是可以作为劳动仲裁的劳动关系证明的，毕竟钉钉的打卡记录是一种事实劳动关系的证明，也是劳动者劳动时间的具体统计。
首先我们要明白劳动仲裁。国家劳动争议仲裁委员会对劳动者与相关用人单位之间纠纷的一个居中公断和裁决。
因此当劳动者的劳动权益受到用工单位的侵害时，就可以在劳动争易发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出相关的仲裁申请。
劳动者提出相关仲裁申请的首要先决条件是要明确当事人和用工单位之间存在明确的权利异物关系，也就是要提供用工单位与本人之间签署的劳动合同，已经发生事实劳动关系的证明，例如相关的打卡记录、日常工作凭证、与单位相关负责人之间的对话记录等等都可以作为最直接的证据。
钉钉作为近几年新起的智能移动办公平台，是各大中小企业选择考勤及日常工作管理的首要选择，他免费提供给所有的中国企业用于商务沟通和工作协同，但是企业也需实名认证才能够启用各种功能，这也就从根本上保障了钉钉的公正性和可追溯性，那么劳动者所提供的钉钉打卡记录是完全可以作为事实劳动关系的证明，用来维护自己的合法劳动权益。
但是有一点比较特殊的是，如果劳动者申请仲裁的内容是主张补偿自己的加班费用，那么只提供钉钉相关的打卡记录是不能完全获得支撑的，毕竟加班费用是需要劳动者与用工单位做好书面上（文字、语音等形式）的约定，钉钉打卡记录只是一个工作时间的记录，不能理解为加班劳务关系的约定，想完全保障自己的申诉成功，需要额外提供加班约定的相关记录。
所以在此基础上就需要劳动者明确自己所要申诉仲裁的具体内容是什么。
钉钉日报具有法律效应吗
钉钉是办公软件,其中的记录,可以作为证据使用,有法律效力。
1、好处：钉钉考勤的利弊，选择人事钉钉人事加强版，相当于为企业搭建了一个无形的“共享服务中心”，使用钉钉现有数据，人才数据贯通职场沟通、薪税管理、绩效管理，HR将分散且繁杂的数据进行线上整合，形成人才数据通路。另外企业也可以通过人事钉钉人事加强版将事务性HR工作化繁为简，提高效率，同时对于集团公司来说，也可以将分散各地的员工入离职、薪税管理等事务集中起来进行在线处理，既节省精力，又能形成管理的标准化和流程化。2、坏处如果员公被离职后，就无法在钉钉平台查询到个人在职时的相关记录，主要是上下班打卡考勤记录，其它如钉钉日报，如与同事个人聊天记录等。严重损害个人利益。导致劳动者无法向企业追讨劳动报酬。当然主要的还是大家需要对自己的有效信息进行保存，其他途径的保存，或者是工资条进行保存留证。特别是钉钉常用的功能之一就是钉钉打卡考勤方面，其实考勤记录等个人信息应规个人信息，离职后不该由企业管理，是需要企业进行销毁或者是本人带走的。因为考勤记录涉及到个人利益，个人离职后，企业应无权查询个人考勤的，考勤信息对企业无任何利益。
聊天记录能作为法律证据吗
聊天记录是可以作为证据的，当前聊天记录是属于电子数据的，但是电子数据证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据，聊天记录很多时候也是参照视听资料进行处理的，而视听资料在我国的证据归类中定性为间接证据，其不能单独或者直接证明案件事实的证据。因此对于聊天记录的处理，必须根据上诉的法律规定进行证据的处理和适用。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第一百一十六条
视听资料包括录音资料和影像资料。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。