本文目录一览：
- 1、安徽合肥员工长期加班后猝死公司担责二成，法院判决的依据是什么？
- 2、B站否认篡改猝死员工加班记录，此事件中存在哪些疑点？
- 3、95后设计师猝死生前聊天记录流出，这个行业的年轻人有多凄惨？
- 4、中青宝董事长强制员工五一加班且无加班费，这种行为是否为违法？
- 5、合肥一员工长期加班后猝死，法院判决公司担责二成是否合理？
- 6、合肥一员工长期加班后猝死，公司承担了什么样的责任？
安徽合肥员工长期加班后猝死公司担责二成，法院判决的依据是什么？
成年人的生活，就没有容易二字，几乎每个人都曾经为生活奔波过、忙碌过。有些人为人生活，不得不让自己处于高强度的工作之下，但是身体却因此出现了问题。虽然我们国家的劳动法对员工加班有明确的规定，时间长度也有限制，但是很多工厂为了效益，不顾法律的规定，让员工超时加班。人不是机器，工作时间超过一定的时间对身体就会造成伤害，所以当一个员工在公司长期加班，最终倒下时，公司必然要承担责任。安徽的胡某在广州某个化肥公司工作，这个公司实行计时制，当天加完夜班后，胡某回到宿舍感到身体不适，后因为脑出血导致身亡。家人认为，胡某身亡与公司长期加班有关，于是上诉，最终法院判公司需承担百分之二十的责任。
一、该员工多次提出需要休息，被公司罔顾。
律法有相关规定，员工每周的工作时间不超过44小时，每月加班时间不超过36小时。但是胡某所在的公司却天天要加班，远远超过了限制的时长。胡某曾多次向主管提出需要休息，表示自己干不动了，均被主管无视。
二、当天加完夜班发现身体不适。
当天胡某也是在加班，加完夜班以后，发现身体不适，被送到医院后经抢救无效身亡。长时间加班已经严重的影响了胡某的身体健康，公司为了效益，不顾员工的健康，员工出事，公司必须承担责任。
三、公司存在因果责任。
胡某生病与长期加班之间是存在因果联系的，因为长期加班，胡某的身体状况越来越差，最终因为受不住倒下了。现实中很多公司都存在这种情况，希望劳动部门加大力度，工厂能够尽快得到整治。
B站否认篡改猝死员工加班记录，此事件中存在哪些疑点？
B站员工猝死事件的发生让我感到痛心和遗憾，同时这个事件中还存在以下疑点。
第一，公司既然说员工是正常上下班，考勤记录显示事发前一周没有加班的情况，员工出事的时候是大年初五，算是休息日，公司领导为什么能准确掌握一个员工休息日的动向呢？业务主管、经理和HR全部赶去医院配合治疗，就算公司对员工很关心，也不至于公司领导们都去看员工。
第二，公司内部邮件显示，该员工正常上下班，因为我不熟悉这个上下班的打卡模式，如果是出门刷卡，那可以说员工没有在公司，但不排除回家继续工作的情况，可如果是钉钉打卡，员工也可能打了卡继续工作。B站发布的内容显示员工没在公司工作，在家加班出事就与公司无关。出事后没有反省自己，也从没有一句诚恳善意的道歉，不符合这么大公司的文化。
第三，过年放假期间，大部分人应该都在家休假吧，可公司为什么还能那么快发现他出事？这不就是反向证明公司让他在家加班，有事找他所以才会知道他的身体情况，因为大部分人正常情况在家出了事也是会自己去医院，除非真的确定自己不能上班了才会给公司请假，也可能昏迷到不省人事无法去上班，公司会有人联系，但这仅限于正常上班时间，应该没有公司节假日还会慰问一下员工身体情况吧。
第四，网上有在b站工作过的网友说过B站的工作模式：审核岗三班倒，强制性要求每日工作12小时，12小时上完通常要加班1个半小时，通宵班也是要加班的，夜班每次补贴50块。这虽然不完全可信，但发生这样的事也不是没有参考意义。
总之，B站作为一个大的视频平台，应该从自身出发，关注员工身心健康，出事后不能继续撇清责任，而是要积极配合，查清真相，只有这样才能走的更远。
95后设计师猝死生前聊天记录流出，这个行业的年轻人有多凄惨？
95后设计师猝死生前聊天记录流出，这个行业有很多潜规则，使得从事这个行业的年轻人不得不去适应，比如过度加班、扣除奖金、不正当竞争等。使得这个行业的年轻人很凄惨。
2月16日，上海尤安巨作建筑设计事务所有限公司1996年出生的设计师赵磊因过度劳累在租来的公寓中猝死，这位设计师这样年轻就失去了宝贵的生命，可以说是倒在了人生刚刚开始的地方，让人觉得惋惜。从这位设计师的生前的聊天记录中可以看出来这位设计师在猝死前一直在不停的加班，连休息的时间都很少，可以说几乎没有，不可否认，超高强度的加班是这位年轻人猝死的主要诱因，但是建筑设计公司却发表声明说该设计师猝死是在非工作时间、非工作地点、非工作原因，明显的甩锅行为。
近些年关于年轻人因为加班猝死的消息时不时的就会出现，在这之前从事互联网的年轻人被公认为最惨的年轻人，不过建筑行业的年轻人也很凄惨，下面就来说一说这个行业的年轻人多凄惨：
一、过度加班
从事建筑设计行业跟从事IT、互联网行业的年轻人都存在着同样的问题，那就是过度加班，而且加班不分时间跟地点，而且这个行业的年轻人收入并比不上从事IT行业的年轻人。
二、扣除奖金
在建筑设计行业，因为涉及款项回收问题，很多年轻人会面临年底扣除绩效奖金的问题，也就是说承诺的那些钱拿到手的并不多，而且这个行业的不正当竞争也很激烈，甲方对工期的要求很严格。
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中青宝董事长强制员工五一加班且无加班费，这种行为是否为违法？
5月1日信息，在“五一”国际劳动节这一天，中青宝（300052.SZ）老总因“‘五一’强制性加班且无加班费”等不当言论道歉。
此前，有粉丝曝出了多张微信聊天记录截屏，截图表明，中青宝已经开发设计m7文旅产业、历史博物馆等元宇宙产品系列，为了确保进展，规定研发部门从4月30日至5月4日加班，若本人缘故无法参加加班要上报。中青宝老总李瑞杰坦言：“全部的接管子佬，自身买个豆制品轧死吧。”“五一所有加班，不服气的，立刻炒掉。”“自己加班，没有加班费。”5月1日下午，中青宝根据微信公众号道歉。
中青宝表明，应对新冠疫情等不良危害，在一季度没有进行明确绩效总体目标的情形下，公司老总恼羞成怒在公司内部结构群内发布了不适当的观点，引起了消极社会舆论，对公司品牌形象导致了不良危害。
中青宝称，会严格遵守劳动合同法等法律规范有关“五一”假日请假及加班规章制度的要求，确保职工的合法权利。与此同时，针对本次恼羞成怒作出的不合理行为，老总自己早已深入意识到一件事的严重后果并且做好了自我反思。红星资本局注意到，李瑞杰的爆脾气在前些年就己经很有名了。
依据南方都市报报导，早在2011年，李瑞杰因在一起知识产权纠纷中，施暴女律师廖爱敏，致其头顶部缝了6针，好几处软组织损伤，与此同时对外开放声称“谁敢告我，我便经验教训谁，我便暴揍谁！”。
另据每日经济新闻报导，2013年1月8日，李瑞杰在参与2012年度中国游戏产业企业年会宴会时，忽然与公司前副总经理吴鹏发生争执，本地警察也干预这事。两个人矛盾缘故并不清楚。过后，吴鹏发过一条新浪微博，内容是：“如果你被狗咬了一口的情况下，爱情保卫战？”。
中青宝创立于2003年，称为是我国较早从业网络游戏开发、经营及发售为一体的手机游戏公司之一。曾开发设计了《抗战》《亮剑》《惊天战神OL》等手机游戏。
依据中青宝公布2022年一季度报表看来，公司营业收入6961万，同比减少12.86%；归属于发售公司公司股东的纯利润434万，同比减少42.06%；归属于发售公司公司股东的净利润增长率49万，同比减少91.59%。
中青宝2021年年度报告表明，截止到2021年末，公司主营业务收入3.6亿人民币，同比增加20.86%；归属于发售公司公司股东的纯利润亏本4623万，同比增加65.75%，在其中第四季度亏本5979万余元；归属于发售公司公司股东的净利润增长率-3820万，同比增加73.61%。
对于销售业绩亏本，中青宝剖析强调，第一、手机游戏服务层面，因公司运营战略发展规划，在网游业务流程版块维持不断资金投入，增加研发支出等开支，几款手机端手机游戏新品处在研制环节，早期投进了很大的研发支出，并未造成经济收益。第二、高新科技文旅产业业务流程，受新冠疫情危害，旅游酒店住宿要求受限制，造成“龙腾九州”新项目一段时间没法对外开放运营。第三、控投孙公司深圳市娱游时代科技有限公司一部分职工涉嫌参加柳州本地赌钱案子，被地方公安部门提起公诉。根据实质重于形式，本地警察向银行办理帮助冻洁的资产额度全额的记提预计负债。
合肥一员工长期加班后猝死，法院判决公司担责二成是否合理？
我觉得承担两成赔偿有些少了，这名出事的员工今年才41岁，如果现在还活着，还可以提供20多年劳动力。他作为一个家庭的顶梁柱，现在人没了，不仅让亲人承担了巨大的经济压力，还要承受失去亲人的痛苦。其实一开始家人希望公司赔偿30%，在法院综合多种因素，觉得男子犯病具有偶然性，所以减少了10%赔偿。
这件事的具体情况。
员工胡某有一个未成年的孩子，妻子在家带娃并没有经济来源，上面还有一个年迈的母亲。吴某在生前连续一年加班工作一个月加班工时超过100小时，每天最长加班时间高达8小时，最短也要两个小时。其实吴某在面对工厂加班时，多次提出自己干不动了，但主管并没有理会，并且劝胡某多干多得。在死亡当天，胡某刚加完夜班回家准备休息，之后感到身体不适，送到医院后被确诊为脑干出血，最后没有抢救回来。
对于这件事我的看法。
其实在社会上有许多像胡某一样的员工，有的为了生活不得不加班，有的则是被逼迫，不加班就会找到工厂主管刁难。在法律上规定每天工作不得超过8小时，但有多少公司能够做到，胡某在生前已经远远超负荷工作，现在赚到了钱也没命花。这件事告诉我们工作要适可而止，偶尔加班可以理解，但日日夜夜超负荷工作，谁又能受得了？
怎么避免因工作劳累发生猝死？
当公司要求自己加班尽量拒绝，如果无法拒绝，下班后要给自己充足的休息时间，尽量不要玩手机，洗完澡后就去睡觉。公司的活永远干不完，在无法忍受的情况下可以选择辞职，不要因小失大，也不要觉得自己身体有多健康。
合肥一员工长期加班后猝死，公司承担了什么样的责任？
如今很多员工的压力确实是越来越大的，而在安徽合肥，有一名员工长期的加班导致猝死，这件事情公司肯定是要负主要的责任。本身加班这件事情，按理说是可以理解的，如果工作没有完成的话，加班也是很正常的。可是公司如果没有按照规定来要求员工加班的话，那么公司也是要付出相应的法律责任。
关于加班的所有事项
而我们国家的劳动法已经明确规定了，每一天的工作时间是不能超过八个小时的，而每一周的工作时间也是不能超过44个小时。如果有一些紧急的工作，确实是需要加班的话，也是可以每日延长一个小时，这也是在特殊情况下才能够允许的一件事情。现如今有很多的人都在网络上面吐槽自己，无时无刻都需要加班。而公司如果是需要要求员工加班的话也应该要提前的告知员工，让员工有一个心理准备，并且一个员工不能长时间的加班，这对员工的身心健康也都是不利的。
不要要求一个员工加班
很多的年轻人想在公司发展得更快，于是也会同意老板所提出的加班请求，可是老板不应该长期的让一个员工加班。大家都知道，机器也是需要休息时间的，而更何况是血肉之躯的人体。老板长期的让一个员工加班的话，肯定是让员工的精力以及身体遭不住。在胡某猝死的半个月内，胡某的工作就已经达到了188个小时，这也是让人万万没有想到的。
死者家属可向公司索要赔偿
我们国家明确的要求每一个月的最长工作时间是212个小时，那么这名员工在半个月当中就已经工作了188个小时，可见公司确实是没有把员工的健康放在心上。那么员工的家属是有权利向公司索要赔偿，也要起诉公司，要让公司知道这件事情有多么的严重，也要让公司对死者家属进行道歉。