本文目录一览：
- 1、与同事发生争执，她被开除了，我应该如何与现在的同事相处？补充一下
- 2、微信群调侃领导彩旗飘飘被开除，该公司做法是否太严苛，你平时吐槽老板吗？
- 3、老板偷看我跟同事的聊天记录后辞退我，当我要求经济补偿时又不给我办理辞退证明，并且不承认辞退我。
- 4、我把我和我同事聊天记录给另一个同事看了另一个同事跟他说了他就不理我了怎么办？
- 5、上班时间出现交通事故同事私自删除了我和老板的手机聊天记录违法吗？
与同事发生争执，她被开除了，我应该如何与现在的同事相处？补充一下
她既然有精神病，你认为她能找来人报复你吗？不过得罪这样的人实在是件麻烦事，过段时间就没事了。别往心里去。
大家都很忙，为什么非要同事和领导给你打电话呢，洒脱一点，想开一点，别跟自己钻牛角尖。如果你说打个电话几分钟时间他们都没有吗？那我劝你辞职吧，你已经不适合那里工作单位了。
领导了解不了解她以及领导想不想辞退她那是领导的事，自己不要被别人当刀用就行。
我猜测你有个问题确实需要解决，如果不喜欢我的意见请不要往下看：
不要以自我为中心，不是有句“我们改变不了别人，但是我们可以改变自己”“我们改变不了天气，但是可以改变心情”…所以，不要觉得别人该怎么做不该怎么做，如果觉得环境不适应你，你就要学着去适应这个环境。
凡事先自省一下，不管怨谁先对批评一下自己。每个人都有缺点，你的缺点是什么。你知道吗？
凡事不要太过于较真，过于认真只会使事情变得更麻烦！
微信群调侃领导彩旗飘飘被开除，该公司做法是否太严苛，你平时吐槽老板吗？
在2021年四月份的时候，上海市人民法院公布了这样一例案件，在某公司中，员工以及部门的同事在私下议论领导而被开除。在每一个公司中都会有加班这个现象的存在，而每个员工都不喜欢加班，所以也吐槽老板是正常的现象。但是员工们不能吐槽老板的私生活，以及对老板吐槽的言语太过激烈。开除员工，该公司这个做法是过于苛刻的，可以采取其他替代性处罚。
在这个公司中，被开除的这名女子是一名刘小姐，具刘小姐说她们在私下建了一个微信群叫《延误小仙女们》。而里面的部门同事和刘小姐在加班，时不时会吐槽领导对加班时间安排，并调侃领导的私生活。而在这一个微信群中，不知有哪位同事把她们吐槽老板这个聊天记录转发给了其它的人员而被老板发现在公司部门开会中老板直接提起刘小姐对老板的吐槽，并对刘小姐进行了开除。
而这名刘小姐的言语也是太过激烈，讨论老板的私生活。说老板彩旗飘飘并发布了一些攻击老板的语言，在老板和领导知道后，该公司已证明刘小姐，以散播谣言捏造事实，有损公司的形象和领导的名誉，情节非常恶劣，这些理由而开除了刘小姐。但是这个公司的做法是非常的不理智的，因为如果当一个员工对该公司有很大的帮助，那么吐槽老板这一现象也是可以包容的。
而这件事情也不止是刘小姐一个人所做，因为在这个群中有很多人都会吐槽领导，并且在这个群中人数也不是非常的多，范围也是非常有限的，而她个人并不具备这种传播谣言的可能。所以在员工中对老板的吐槽应该时刻，在公司中老板领导也应该不被这些员工的吐槽而丢失了一个好员工。
老板偷看我跟同事的聊天记录后辞退我，当我要求经济补偿时又不给我办理辞退证明，并且不承认辞退我。
你要把因违反公司制度被公司辞退，和不给上社保，以及加班分开看。
第一个是你不对，后两个是公司违法！去你所在城市的劳动监察部门举报。保留好证据，如让你加班的邮件或者在双休日及法定假期加班的门禁记录等等~~
打赏吧~~
我把我和我同事聊天记录给另一个同事看了另一个同事跟他说了他就不理我了怎么办？
这是你们的聊天记录，只能你和你同事知道，不能扩散到第三个人。所以你把聊天记录给另一个同事看了，而另一个同事又跟他说了，所以他很生气，不理你了。当然他的生气了，只是暂时的，一个靠他的消化，一个靠你的道歉，应该问题不大，过一段时间，你们就会重归于好。
上班时间出现交通事故同事私自删除了我和老板的手机聊天记录违法吗？
同事删了你的通话记录，侵害了你的影私权，涉嫌违法，但老板给你打电话的记录，可以在移动通信的相关营业厅去调取，这样的记录不能证明工伤，工伤应当向当地人社部门申请，申请通过后还应按规定做工仿伤鉴定，上、下班途中应算工伤。