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长沙一女子未秒回领导消息被辞退，事件的背后有何内幕？
实际上这名女大学生被辞退并不是没有秒回消息，而是她没有接受领导调班的要求。这位女大学生的学校放假了，她便想趁着放假的时候去做一些兼职，赚一些零花钱。她成功找到了一个兼职，并且开始试岗7天，而这个兼职的则是做引导别人玩的工作人员，每个月的工资有3000元。然而几天之后，领导突然告诉她，她被调班了，1月31号的时候她得去上班。但当初说的是调班必须要双方同意，而领导如今却说必须调班，当初所说的双方同意的调班是他们工作人员自己内部的调班，而不是领导安排的调班。
女大学生便称自己没有同意，问领导为什么调她的班。领导的语气一直非常强硬，并且问这个女大学生到底能不能做，女大学生虽然给予了肯定的答案，但心里还是有些不情愿。随后领导便称她明天休息，后天让她去上班。而这时，她去上了个厕所，花费了十几分钟，还没来得及回复领导的消息，领导便直接说她不愿意的话就不用来上班了。后来这名女大学生便被领导辞退了，理由是她没有秒回领导的消息，领导说自己等了几个小时都没有收到她的消息，但从聊天记录来看，女大学生回复的时间肯定是没有几个小时的，因为上一次聊天的时间是1:48左右，而她上完厕所回复的时间是2:16，怎么算也没有几个小时。因此我觉得因为这个原因辞退女大学生太牵强了。
并且在整个聊天过程中，女大学生的语气都算不上恶劣，从两人的聊天内容来看，做这个的肯定不止女大学生一个，也因此女大学生不明白为什么偏偏要调她的班。我觉得领导调她的班可能是因为她还在试岗期，调她的班的话她也不会有什么拒绝的底气，而其他的老员工可能恰恰在1月31号那天又没有空。
在兼职的时候我们总会遇到各种各样的坑，因此我们应该上网查一下攻略，免得自己上当受骗。或者让身边做过兼职的朋友给自己推荐。我也建议这位领导将这个女大学生这几天的工资给她，免得这件事继续在网络上发酵，造成不好的影响。如果将女大学生的工资给了她，这件事应该也会到此为止了，毕竟她找媒体曝光的目的可能也是想要回自己的工资。
求一段辞退员工对话
老板：最近工作怎么样？还顺心吧？
员工：还好
老板：那你觉得在咱们公司有前途吗？
员工：（沉默……）还好吧！
老板：公司最近不怎么景气……裁员吧，对不起和我一起打拼的兄弟们，不裁员吧，待遇，薪水都已经更不上趟了，也许还会降薪水……哎，是在是舍不得让你走啊……
说完老板离开，员工会自动离职的！
有公司开的辞退加平时和领导的聊天记录能证明在本公司的工作人员吗？
首先有没有劳动合同，有没有公司盖章的离职证明。这两样公司会承认你是正式员工。如果有公司盖了公章的辞退书，加上和领导关于工作的聊天内容，公司会承认你是工作人员的。
到一个单位上班，必须跟负责任签订劳动合同，就算离职也请公司开正式的离职证明。请其帮自己缴纳社会保险。
不要干了一段时间讨薪都困难。
