本文目录一览：
- 1、面对职场不良风气，“00后”凭啥不惯着你？
- 2、加班只有填了加班申请单才有效吗？新员工如何应对加班？
- 3、万万没想到员工的愤怒台词，要完整！
- 4、腾讯企业微信员工在公司群怒怼加班，为何大厂加班成为了常态？
- 5、当老板需要你加班的时候，该如何机智拒绝领导的加班请求？
面对职场不良风气，“00后”凭啥不惯着你？
“‘80后’唯唯诺诺，‘90后’摸鱼摆烂，‘00后’整顿职场。”作为备受瞩目的新生代，“00后”的一言一行总是自带“流量”。今年，高校毕业生首次突破千万大关，大批“00后”即将踏入职场，而职场各处已经流传起“千禧宝宝”们的“传说”。
在职场人对“00后”的“勇者发言”羡慕的眼光中，是否反映出了新一代“打工人”维权意识的觉醒和对更加健康职场生态的期待？
“00后”的“铁血手腕”
“临时加班”“被领导PUA”“和不熟络的同事Social”“被裁却拿不到赔偿金”……这些人们耳熟能详的职场遭遇，这些“80后”“90后”敢怒不敢言的日常，似乎正被“00后”打破。
一段“80后”领导与“00后”员工之间的聊天记录火爆网络。某公司高管有一个怪癖，喜欢在下班时间召开部门例会。长此以往，部门员工怨声载道，但大部分都是“敢怒不敢言”。可是，新来的“00后”实习生不吃这一套，忍受多次以后，终于大爆发：
“你有家人吗？不需要回家吃饭的吗？”“从下午两点你就在睡觉，睡醒了就开始刷存在感了？”“每次承诺开会10分钟，结果次次超过俩小时，还全篇废话！”这一通火力全开，直接把领导怼无语了……
从网上发布的相关内容来看，许多“00后”并非不尊重正常的工作项目，每桩“整顿职场”的行为背后，都是维护个人正当权益的反击——当领导问到周末是继续推进项目还是想要休息的时候，尽管有组员热情回应支持推进，但“00后”表示，“我休息，你们推，我回头赶上”，成为职场中“反内卷”的一股清流；到了下班点准备收拾东西，领导突然发来“我都还没走，你先走感觉好意思吗”的信息时，以“我工作是为了效益，不是为了下班装努力”回怼，表明了自己拒绝低效内耗的态度。
有人说，“00后”各种硬核辞职信和“整顿职场”的“铁血手腕”，让敢怒不敢言的“社畜”们看到了希望。
好环境造就“硬底气”
为什么“00后”这么“勇”？普遍观点认为，他们是在智能网络时代环境下成长起来的一代，相比于单纯地“搞钱”，他们更关注职业发展、工作体验和个人价值。富足的物质条件、超前的思想意识、职业的多元选择成了他们的底气。
“目前最大的‘00后’也才22岁，他们大多未婚未育，也无贷款缠身，上一代人的积累让他们有更多试错的机会。”即将退休的市民姜先生说，“我们这代人在成长的过程中吃过太多苦，现在子女们享受到了更好的条件，我希望他们能按照自己的想法，无所顾忌地闯一闯。”
应届毕业生小陈认为，“00后”有很强的规则意识和正义感，“我们在成长过程中，不需要靠不断服从和遵守不合理的规则而生存，所以我们更敢于表达，而不是忍气吞声。”
因为物质丰盈，“00后”更加注重精神世界，“有想法”是很多人对于“00后”的印象。智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》中显示，88.1％的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，相较于前几代人，“00后”对就业的态度更为乐观。
6月11日，济南日报记者发出了一份关于“00后”职场行为的调查问卷，其中11.93%受访者为“00后”职场人。“00后”职场人最希望工作能带来自我成就感，该选项占比76.92%，其次是社会地位和经济收入。他们在做出职业选择时，最影响自己的职场因素为“个人因素”。而在“70后”和“80后”受访者中，最期待工作带来社会地位和人脉资源热度的选项选择率较高。
正在觉醒的“仲裁侠”
“00后整顿职场”的话题，之所以能戳到打工人的“爽点”，其重点不在“00后”，而在“整顿”。
网友@小羊讲述了自己仲裁“无良老板”的经历：去年11月，刚满18岁的我入职一家教育创业公司，不仅负责前台，还要做销售找生源，但每个月工资却只有1800元。老板一直强调“创业艰难”，不少员工没有签订劳动合同，更不用提五险一金。年底，公司业绩好转，老板却开始辞退初创期的同事。在最初的气愤过后，我很快冷静下来，连夜恶补劳动法……直到5月份，我终于等到了仲裁开庭。虽然当天老板并未到场，但准备充足的我，被判定仲裁成功。拿到结果时，我整个人都是“飘”的……
对于“00后”面对职场不良风气更勇敢的原因，66.97%受访者认为这是源于维权意识相较从前有明显提升。类似案例在“千禧打工人”身上并不少见，网友们戏称“‘00后’是将《中华人民共和国劳动法》倒背如流的‘仲裁侠’”。当下，职场年轻化影响着各行各业，“00后”职场人开始对雇主进行“反向背调”，与企业的关系也由“被挑选”转变为“双向奔赴”，这反映出当代年轻人对“平等互利”雇佣关系的向往。
有人说，不良职场风气所滋生的“酒桌文化”“加班文化”等令人不快的职场潜规则和不合理要求，不只会让“00后”感到不适。“打工人”的诉求无关年龄，而是承载着所有职场人的共同期许。在“00后”的影响下，“打工人”的维权意识在渐渐觉醒。
“大旗”要靠法律扛
“00后”在职场翻云覆雨，有人大声叫好，有人暗自欣喜，也有人提出质疑——对加班一口回绝，对同事懒得社交，对领导毫不客气，是否也有不敬业、不尊重前辈之嫌？
刨去个别“为怼而怼”的段子，很多人还是非常看好“00后”带来的新风气。有不少网友直言，“叔叔阿姨们已经开始摆烂了，请带我们happy”“希望‘00后’大力整顿职场，叔叔阿姨们的未来靠你们了”……新一代“打工人”的底气，也来自于相关法规的不断完善。以强迫加班为例，2021年，人社部和最高法联合发布的《劳动人事争议典型案例（第二批）》中，就明确了“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
市民陈先生认为，可以预见的是，随着更多00后加入职场，席卷起的这场变革浪潮或将改变现阶段职场的生态。一方面，“00后”反“内卷”、反“PUA”的鲜明态度将重新规范职场环境，让用人单位在招聘用人过程中更为规范；另一方面，用人不再是单项选择，新生代员工也不再“惯着老板”，双向选择将成为主流。
“不过，光靠‘00后’整顿不了职场，现实中要是有员工怒怼老板，估计吃亏的还是自己。”陈先生表示，改善职场不正之风，最终还是要靠法律，而不是煽动“00后”去扛大旗。
调查问卷结果显示，64.13%受访者认为，应该加强对当代大学生的入职前培训和维权培训，让他们的入职脚步更加踏实。
主动权掌握在劳动者手中
“00后”步入职场并对不良风气说“不”，无疑是一个好现象。诸如“996”工作制、职场PUA等问题让打工人有苦难言，其中最令人怨声载道的就是加班问题，上司在下班前要求开会、下班后占用下属私人时间、领导不走员工也不能走等例子不胜枚举。
笔者认为，除了“00后”的个体因素，社会环境的改变也是“00后”敢于整顿职场的一个重要原因。与上世纪七八十年代丰富的劳动力相比，现在的劳动力出现了相对稀缺的现象，劳动力稀缺给公司造成了一定的压力，公司急于寻找适应岗位的劳动力，但是“00后”并不急于寻找工作，这导致了劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场。再加上劳动保护相关法律法规的完善，主动权便更多地掌握在了劳动力市场的卖方，也就是劳动者的手中。
社会、企业都要正视这种转变，在卖方市场掌握主动权的情况下，企业要想更好地立足于市场，便要由内而外地进行改变，提高员工的待遇，这种提高不只是物质上的，更应该是精神上的。不强制加班，加班必给加班费；不拖欠工资；不压榨员工；不滥用“官威”等等，要摒弃职场的“沉疴旧疾”，重塑一个规则制度分明、氛围融洽的工作环境。
诚意至上是留住员工的必胜法宝，而天下生意，有来有往方能互利共赢。(红网 王兆君)
整顿职场也是推动社会进步
“00后”敢于说出很多人“不敢说的话”，这种勇气来自哪里？有人说，源于这代人突出的个性，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。有人说，个性只是表象，“00后”的勇气和底气，是“70后”“80后”父母给的，初涉职场不用为生活焦虑，不用自己买房买车。
因此，有人反推，“00后”还没有接受社会的“毒打”，比如，“90后”“95后”当年也曾生猛，但现在上有老下有小的，不敢“整顿职场”了，怕被职场整顿了。还有人分析说，主要是社会发展了，经济发达了，法制进步了，“00后”才有了追求低强度工作、高品质生活的基础，否则，任凭维权意识强，如果有法不依、执法不严，又能奈何?
其实，上述原因并不互相排斥，更可能是互为因果。有段子说，“80后”是工资更高我就跳槽，“90后”是领导骂我就辞职，“95”后是感觉不爽就辞职，“00后”是领导不听话就辞职。段子也在说明，每代人有每代人的努力和使命，一代一代，不断有年轻人“整顿职场”，推动社会越来越进步。
而在“00后”整顿职场的声势中，大家也不必多虑，担心他们成为“垮掉的一代”，“00后”同样会有自己的使命担当。
加班只有填了加班申请单才有效吗？新员工如何应对加班？
有的用人单位在签订合同时即确立本企业依规存有加班的状况，例如单双休、做六休一，这其实是一个加班的合同文本。劳动者阐述其有加班事实，用人单位确立认可的，一般开展规范管理的用人单位，假如确实有加班的，用人单位均会认可，由于在工资发放纪录上面有加班薪水。劳动者给予的短信息纪录、QQ聊天记录、微信聊天记录或是电子邮箱来往中表明有加班的事实存有的。在这儿要留意的是，电子物证调查取证繁杂，并不是仅仅一个微信聊天截图就可以做为直接证据的。
举一个我以前干过的案子吧，我那时候代理商的劳动者小赵的劳动仲裁案子，小赵在职人员时每星期都迫不得已加班，可是企业一直并没有交给她加班费。在递交诉讼直接证据时，大家特意将小赵的智能手机和办公室笔记本送去公证机关，将聊天记录、电子邮件来往、办公室纪录等所有进行了公正。公证过的直接证据法律效力高、对申诉成功拥有非常大协助。如果是企业规定加班的，就属于企业分配加班，就不会有你积极加班的问题，自然应当测算加班费！可是，你需要储存基本上的直接证据。
如果是你积极加班的，一般情形来讲，企业是不容易付加班费的，略微靠谱一些的企业，基本上都是会在劳务合同和考勤管理制度中要求，加班必须审核，没经审核或是非领导干部分配的增加运行时间或双休日日工作，不视作加班！积极加班是并没有加班费的，在一般企业，加班是必须申请办理的，并没有根据审批，当然并没有加班费。企业积极分配加班，对于个人，非常少书面通知，假如步骤不详细，你要证实加班，过后补加班申请表格是一个方法。但领导干部批不批另说。想证实加班，除开加班审批单，便是考勤表。对于视频录音，不建议采取。可以想像下，你拿着音频找领导干部批加班会有哪些结论？
我的建议，加班费不必只考虑到自身意向，首先看企业传统式，假如付款加班费的情形很广泛，那麼自身乘势而上，申请办理加班费是很常规的个人行为。假如企业根本并没有付款加班费的习惯性，提议就不要做出头鸟了，很可能到最终因小失大。那究竟是否企业需要的呢，如果是，那么就有纪录，领导干部在哪儿跟你说的，口头上说的也得使他签加班单啊。积极加班算做没进行做好本职工作是否？假如能证实这一份做好本职工作不太可能在8个小时内进行，而步骤进展又想要你务必进行，应当算做加班吧，但这一细撕可能你在企业也呆不起来了。
万万没想到员工的愤怒台词，要完整！
白客：万万没想到，啦啦啦啦啦。
旁白：本集由3D手游铁血战神赞助播出。“像搓街机一样搓你的小手机！”本集还由中华临时工协会赞助播出。“背黑锅，我们特专业！”
标题字幕
没有深夜加过班的人是不足以谈人生的
老板知道我是光棍后夸我是块加班的料
好好工作的话老板明年就能再买套别墅
我的工资很低但是老板对我女朋友很好女朋友跟老板跑了一起办的卡还能用吗
（王大锤：我叫王大锤，是一个好员工，现在正在绑架我的老板。）
（老板正被五花大绑，还蒙着眼罩）
王大锤：知道我是谁吗？
老板：吴彦祖？
（王大锤用手向上梳理了一下头发）
王大锤：已经很接近了，我额外再给你一次机会猜！
老板：章子怡？
王大锤：（拿出锯子指着老板）你给我认真点！我现在是穷凶极恶的绑匪！
（王大锤取下老板的眼罩，老板望向王大锤）
王大锤：现在知道我是谁了吧？
老板：初次见面，请多关照。
王大锤：初次见面你妹啊！我都给你打工五年了！
（王大锤：难道我真的这么没有存在感吗？）
老板：啊！锤锤！是你啊！你找我有什么事吗？
（王大锤：啊！面对我的残忍绑架，老板依旧亲切的叫着我的乳名。这么想想，老板除了不发工资以外，感觉还是挺好的。）
王大锤：啊！老板！我从08年开始给你打工...
老板：说重点，我很忙的！
王大锤：啊！老板！是这样的。我为你打工5年3个月了。一八得八，这样算下来你已经欠我18万9千。我这次迫不得已的绑架你呢，就是由衷的希望能够讨回我的血汗钱。
老板：这样啊，等下次再说吧！
王大锤：哎，好的！（点了点头正准备走人，感觉不对劲又拿着锯子回来指着他）啊，不对！我是在绑架你！今天说什么都要把拖欠的工资给我！
老板：那我要是说什么都不给你呢？你有没有考虑过这种情况呀？所以说，你考虑问题还是不够全面的说。而且，你这个绑架讨薪的策划，本身就没什么创意。没有给我眼前一亮的感觉。所以我一直跟你强调创新、idea！高端大气上档次，狂霸酷炫屌炸天！你懂吗？
（王大锤：啊！面对我的残忍绑架，老板依旧诚恳的指引我前进的方向。这么想想，老板除了不发工资以外，感觉还是挺好的。）
王大锤：老板，其实分期付款我也是不介意的。如果能够一次性还清的话，我可以考虑给你打个95折。
老板：好的呀...（若有所思）不过，我今天真的还有事儿。要不你明天再绑架我一趟，到时候咱们再细谈？你就当加个班吗...
王大锤：（气急地，扔掉了锯子）我都绑架了我还加个毛班啊！（用手指着老板）我还有没有尊严？
老板：年轻人，绑架勒索可不是条可持续发展的道路哟！你不要太急功近利，好好跟着我干，用不了多久，就能升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰。你这么想想，是不是还有点儿小激动呀？
（王大锤：啊！面对我的残忍绑架，老板依旧热心的帮我规划着未来。这么想想，老板除了不发工资以外，感觉还是挺好的。）
王大锤：老板，你我都是倔强有原则的男人。我们就用男人的方式来解决这个问题！
（王大锤：我叫王大锤，万万没想到，老板最终把拖欠的工资给我算清了。）
（细看之下，王大锤赤条条的一丝不挂正在和老板玩骰子，输得一塌糊涂。）
老板：哎呀，我又赢啦！这么算下来，你还欠我十块钱那！算啦，我就不要你的啦！
（王大锤：啊！面对我的残忍绑架，老板却能大方的不要我还债。这么想想，老板除了不发工资以外，感觉还是挺好的。）
END（王大锤：老板，我还想跟着你干！）
腾讯企业微信员工在公司群怒怼加班，为何大厂加班成为了常态？
对于加班这个事情，我的感觉还是非常深刻的，因为我总是加班，是因为确实太多的工作罗列着，不加班干不完。对于加班我能想到的大概是这么几种：
一、8小时工作时间不够用
本着保护劳动者的前提下 订制了8小时工作制，但实际上8小时也许真得不够用，以下几类情况说明：
1、大多数科技企业、门户网站、加班必然常态化，因为产品、技术早一点本自己开发出来，就早一些技术优势，也能更早的获得专利，专利对企业就是命脉；
2、时区、跨国发布需要晚上加班
比如有些大型门户网站的科技编辑，每每有重大发布等等国外进行的大型活动，为了第一时间发布，她们都要加班熬夜；再比如国内一些熟知的科技企业，在业内都是以加班多闻名于世。
3、行业性质造成超8小时的工作
服务行业也普遍是超时工作的，不管是餐饮、商场柜台等等，因为别人休闲的时间是她们最忙的时间。
二、8小时工作时间够用了，却还加班
有一种加班叫“领导还没走”，有些人会认为：我工作完成了，可是领导还没走，我怎么提前走，而且领导经常问我们是不是工作不够饱和，走那么早。
三、人才越来越多，工作越来少，竞争越来越激烈，市场越来越恶劣，流程越来越复杂，导致正常的工作时间已不能满足社会和企业的需求。
四、资本和科技市场所掌控的权力越来越大，社会对资本的依赖越来越强。社会原本对人力的依赖，逐步倾向于对资本和科技的依赖，导致资本的力量超越人力的力量。
五、由于员工自己的惰性做成的，他们工作期间不能全身心投入其中，导致工作迫在眉睫，不得不加班去完成任务。
这样一来，员工加班就成了公司企业经营的一种常态了。
当老板需要你加班的时候，该如何机智拒绝领导的加班请求？
加班是现在常用的一件事情，而由于我们的工作没有完成，或者是公司还有一些其他的工作要求我们的话，老板也是会让员工进行加班的。但不是所有的员工都想加班，可是大部分的员工在老板要求加班的时候，又不知道该怎么拒绝老板。其实加班这件事情，如果我们不是特别忙碌的话，也是可以选择加班，毕竟也是有工资的，而且有的公司会给员工双倍的工资。
心平气和的跟老板说拒绝加班
但是如果我们不想要加班的话，也是可以拒绝老板，毕竟这也是员工的权利。如果说公司老板是比较通情达理的话，那么我们也是可以直接的告诉公司老板，自己还有一些事情是加不了班的。大部分都老板不会因为一两次加不了单就会选择把你开除，但长期如此的话，老板心里面总归是有一些不高兴的。因为其他的同事都在上班，如果只有你不想要加班的话，这也确实是有一些不对。大部分的老板，如果我不是说你需要加班的话，也是不会跟员工开这个口的。
坚定自己的答案
因为我们在辛苦了一天的工作之后肯定也都十分的累，那么老板也是知道这件事情的。大部分我们拒绝老板的加班请求，老板肯定是会不高兴，这也是很正常的一件事情。在我们想好拒绝老板的时候，就要知道以后肯定还是会有加班的请求，不可能说每次加班请求，我们都是可以拒绝的。
拒绝加班老板肯定不快
真的是想要拒绝加班的话，我们就应该要坚定自己的答案。不要等到老板威胁我们，或者是老板必须要求加班的时候，我们又改变了主意。确实，现在很多的年轻人上班都是比较佛系的。加班这件事情对于年轻来说是很困难的一件事情，但大多数的公司一个月只有那么一两次加班，也是没有必要拒绝。
