人才失调加快！
从2017年扩散迄今的抢人现行政策，使新一线城市变成较大大赢家，我国新一代人才布局，已经产生变化。在此次山东省创新发展工程院院士恳谈会上，针对高端人才的争抢和人才生态链的基本建设变成热点关注的话题讨论。那麼，山东对于现阶段严重的局势，又采用了什么应对措施？
人才注入网络热点地区
麦可思研究院最新发布了《2019年中国大学生就业报告》，2018年，大学本科大学毕业生在一线城市的学生就业占比降至了21%，比2014年降低了4个点。而此外，在“新一线城市”的学生就业占比从2014年的22%提高到了2018年的26%。
△数据来源：BOSS直聘网《2019年一季度人才诱惑力汇报》
这张数据图表，只是统计分析的从以前的人才集聚网络热点大城市一线城市流入如今的人才集聚网络热点大城市的情况。在这种新的焦点地区，山东无一大城市榜单。
那麼，新的人才布局下，山东处在哪些局势和情况呢？
2017年山东省统计局数据表明，我省高文凭注入人口显著小于排出人口，在其中本科毕业生注入人口、排出人口占有率各自为13.4%、16.9%；硕士研究生注入人口、排出人口占有率各自为1.3%、3.7%。比照2013年至2017年大学毕业生留鲁学生就业经营规模发觉，大学毕业生留鲁学生就业呈起伏式下降趋势，由84.32%降低到79.82%。在其中非山东招生数大学毕业生留鲁就业人口降低占比更加显著，从54.73%降至42.39%。
为何无法留住在校大学生？
那样一种人才失调情况，立即事关山东未来的城市竞争能力。4月25日晚，在青岛“双招双引”进攻战略战术答辩会上，专业就“在校大学生为何不愿意到青岛就业”这一问题展开了论文答辩。
无法留住在校大学生的原因是什么？房子价格太高？工资太少？抢人现行政策幅度不足？
来源于青岛市政府机构的论文答辩方得出的因素中，“产业布局与技术专业移位造成难学生就业”被排在第一位。
山东原来的产业布局对在校大学生诱惑力并不大，薪酬水准低；而在山东新发展理念变换切实塑造的十强产业中，人才提供不够，而且从外边无法招到山东来工作的人才，人才失调情况更甚，像人工智能层面的人才，山东急缺。
山东展鸿信息贸易有限公司是做传统式手机软件集成化的，其金融业、政府部门、交通出行等服务都牵涉到人工智能、数据分析技术性。展鸿信息副总倪波说，如今，在山东要招一个懂人工智能、数据分析的程序猿都难以，包含智能机器人产品研发要的嵌入式工程师，懂C 语言表达、C 语言的都难以找。企业曾考虑到于北京或是深圳市建研发中心，但远水救不了近火，这与公司投入的工资多少都没事儿。
倪波是以山东大学大学毕业的，他的同学们80%在北上广深。为何连山大大学毕业生都无法留住？在倪波来看，缘故取决于产业链不足集聚。
博昂信息是2014年在济南高新区创立的初创公司，致力于人工智能关键优化算法产品研发，博昂信息经理庞先昂曾去浙江省挖过一些家乡是山东的AI人才，年收入给到三四十万。另一方说，就算我在这年收入就取得二三十万，快给我四五十万我也不回家，由于中国一线城市早已建立了一个非常庞大的产业群，尤其是人工智能这类高技术产业链，技术性梯度下降法迅速，同行业间的沟通交流、共享十分关键，在一个沒有绿色生态气氛的条件下呆久了，等同于自废武学。
这类形势下，创建一个全因素的人工智能产业链供求连接服务平台变得非常急切。这些走在销售市场前端的山东公司，实际上早已付诸实践。
供求连接全因素服务平台！来源于山东高校和南洋理工大学的非常试验
一次次实践经验证明，最有效的人才配备体制一直根据社会化运行而成。
现阶段，由山东当地人工智能公司山大地纬牵线搭桥，山东高校和马来西亚南洋理工大学正试着选用2 X方式，建立高质量的人工智能国际性协同研究所，在全世界范畴构建一个产学研用传动链条，为人工智能行业的供给侧结构（人才、高校、科学研究组织）和需求侧（公司、运用企业）给予合理连接，以合理解决目前山东无法吸引住人工智能人才的难点。
现阶段，山大地纬在智慧人社行业的市场占有率在全国各地排名前三。在主要业务流程产品研发上，山大地纬与马来西亚南洋理工大学一直拥有互利共赢。本次由山大地纬牵线搭桥，将山东高校和马来西亚南洋理工大学这两家知名高等院校的实力协同起來，事实上是校企合作彼此在早期协作基本上的进一步推进和更新。
