针对家用电器生产制造企业而言，每一天的停产都代表着生产能力上的损害。现阶段己经有企业表明将营销推广資源向网上歪斜，但各企业的库存量状况不一样，因而企业既要根据加工厂动工来达到不断的商品提供，也需要与此同时确保对新冠病毒防治层面的工作中百无一漏，防止疫情使生产制造进展落后，从而危害到企业的市场销售总体总体目标。
中国家电网掌握到，现阶段海尔、美好的、康佳、TCL、海信、长虹美菱、惠而浦、galanz、奥马、小熊宝宝等知名品牌早已在这周宣布复工，也陆续拿出分别的疫防解决计划方案，全层面避免疫情在企业内部结构造成。
对于复工前和宣布复工等好几个时间范围，海尔拿出了详细的疫防计划方案。据统计，在复工前，清查出70个情景，推演出不一样情景下职工很有可能集聚的状况，推演了405处要素，降低员工集聚率。宣布复工后，海尔一天给职工派发2次防护口罩，一部分职位乃至一天派发可应用多日份的防护口罩，并依靠热成像测温、在线办公系统软件等来防治疫情。
海尔在2月10日于其官博上推送了一条“迅速红外热成像仪长距离高級温度测量技术性，佩戴口罩也可以瞬间鉴别门禁系统无触碰打卡签到，大约是给海尔君提前准备的最大工资待遇？”的新浪微博，新闻记者注意到其企业大门口有多位检验工作人员准备好，进到公司的职工要通过的健康监测步骤，来保证她们每一个人的身心健康情况优良。
美的公司在上星期曾向中国家用电器协会表明，将严格遵守《广东市人民政府有关企业复工和学校开学時间的通告》规定，拟订于2月10日动工，与此同时也觉得现阶段企业动工碰到的最大的问题是复工后职工防尘口罩匮乏，除湖北省瘟疫区加工厂暂不动工外，以广东省为主导的中国产业基地空缺罩12万片/日，按15天生产现场管理，必须180万个。2月9日美好的所属单位向新闻媒体确定了佛山顺德总公司于2月10日宣布复工的分配，并表明外地加工厂和中心要依据当地政府的规定分配复工生产制造。
美的公司老总方洪波在2月6日给美好的职工的联名信里表明，一系列的身心健康保障机制和个性化措施早已准备就绪，包含确保职工作业期内的口罩供应、中国职工中止世界各国外出、错峰上下班、网上订餐派送到坐位等，还会继续依据疫情发展趋势而不断地调节。与此同时，为平稳职工在现阶段这一特殊时期的工作心态，方洪波还服务承诺无论出现哪些，不管怎样操纵花费，2022年美好的不容易因而裁人一人，不容易减薪，以前明确该涨的薪水还需要涨。
海信集团老总周厚健、首席总裁贾少谦在给康佳职工的联名信里表明，对职工复工的各种身心健康安全保障工作中已搞好做好提前准备。海信集团从春节前夕逐渐通告各企业抓紧贮备安全防护务必物资供应，并运用康佳在国外、西班牙、日本、非洲、乌兹别克斯坦、印度尼西亚的全世界方式資源，购置到足够确保中国7万多元职工复工的面膜并派发。与此同时，各企业各产业园区仍在集团公司的统一部署下制订了详细认真细致的防治计划方案并提早完成了学习培训演习，执行错峰上下班现行政策，餐厅“高考考试式”用餐和统一营养配餐等，以保障职工可以在一个安全性、安心的环境中进行工作中。
除此之外，2月9日海信集团还协同青岛交运共传出了59辆订制客车新款奔驰向山东省各市区市，在逐一网站接好1800多名一线员工返回康佳世家，康佳视像、海信家电也处在稳步推进复工的情况。
TCL也发布消息表明，除湖北籍职工特殊情况外，TCL高新科技、TCL实业公司于2月10日恢复过来办公室和生产加工。春节期间，一部分职工以在线办公等方式恪守在工作中一线，绝大多数职工已于2月3日选用在家办公、远程控制在线等灵便方法进到运行状态。除此之外，TCL在国家政策容许并保证生产安全前提条件下，与经济全球化业务流程息息相关的单位，春节期间仍按照计划生产运营，确保全世界业务流程有条不紊进行。
TCL也对于当前的疫情制订了充沛的应对措施。为确保安全性复工及后面的疫情防治和公司员工安全性，TCL紧密配合有关部门复工备档材料提报，统计分析职工假日趋势，在办公场所内统一配置防护口罩、免手洗消毒剂、乙醇等卫生防疫物资供应。除此之外，充分考虑TCL商务大厦客流量大，在疫情防治期内，仅保存厅堂一个路人进出口。为完成迅速行驶、避开近距温度测量发生互相污染的状况，选用智能化非接触式人体测温红外热成像仪机器设备，对进到商务大厦工作人员迅速温度测量。
对于假日期内坚守一线的职工，TCL高新科技与TCL实业公司两大公司还运行一系列日常疫防回应对策。TCL高新科技利用自行研发的智能化系统软件，运营体系管理远程控制沟通交流与合作优良，适用全国各地职工依据具体情况分散化办公室；针对工业区驻扎职工，企业加强消毒、疫防、健康服务对策，积极做好疫情防治工作中；严格执行要求规定，灵便调节异地职工的返岗時间，遵循防护监管要求，确保职工安全性，避免疫情散播。TCL实业公司一样第一时间采取相应防范措施，包含每日开展工业区、办公场所与宿舍消毒，给予安全防护日用品和防护观查场地，加强仍在岗职工的身心健康安全防护和检测，每日跟进职工回乡及身体健康情况等；创立多级别协同防止工作中工作组，把各类防治和服务保证对策落实落细；严苛企业产业园区出入员工管理，降低不必要工作人员进出，对出入工作人员和车子逐一清查等。