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体制内如何找领导聊天
领导找下属谈话，和下属找领导谈话是截然不同的两种情况
先说领导找下属谈话，一定是有的放矢的
领导天天在办公室要喝茶、看报、闭目养神，哪有时间没事干和你闲聊，所以谈话一定有目的
第一点，别说话，光听就行了，领导叫你去谈话，你就只用带个耳朵进去就好了，别带嘴进去，实在不行就点头，反正你也没有摇头的机会，领导能和你说，就是经过深思熟虑的，现在告诉你，不是和你商量的
然后就是搞清楚领导的目的到底是什么，想找你背锅？或者安排一个比较棘手的任务？或者是在关键时刻拉拢你安抚你？当然，也不排除领导觉得你是可用之才，有心提拔你，给你升职加薪，再把女儿嫁给你，招你当乘龙快婿
搞清楚了就顺着话茬说就行了，只要不是太难的，不违反原则的，就说好的，嗯，没问题，这些就足够了，如果是工作任务，就说肯定完成好，别的话，领导不愿意听，也听不进去，说了也白说
如果实在接受不了，那就直接否定，用婉转一点的语气，找个能让领导下得来台的理由，就可以了，但是态度要坚定
再说说下属找领导谈话
这也肯定有目的吧，要是没有目的没有想法，闲的没事干去找领导喝茶聊天，估计也是吃饱了撑的
这种谈话就分三个部分内容
第一部分就是吹捧
别吹太过分，可以评价一些边边角角的地方，比如领导你这件衣服真的不错，是不是嫂子买的
或者领导你这花养的不错，或者昨天你的讲话我回去又认真学习了一下，真的受益匪浅，反正就是尽量像朋友一样真心赞美，别着了痕迹
你可千万别说领导你今天脑袋比昨天还亮，说了估计你明天脑门比他还亮
第二部分是需求
因为什么原因，导致我想怎么样
原因要高大上一点，反正就是尽量往工作上、往正能量上面靠，给自己和领导一个充分的理由去实现你的诉求
我想怎么样要明确一点，别含糊，说了半天领导也不知道你要干什么，你想要什么
第三部分是表态
无论怎么样，我都能够摆正心态，一定好好干工作，保证不辜负领导的培养
怎么跟领导聊天找话题
1.在沟通和聊天的时候，无论是想给你升职加薪，还是要给你安排工作。你在说话的时候都不要去表现出来很狂傲，虽说领导都喜欢手下有强兵，但是也不喜欢狂傲放肆张扬的。
2.在和领导说话的时候，不要让自己显得很急促，想一下再说是比较好的。而且不过快的回答问题，可以留给自己一个思考的时间，当然形势所迫的时候只能急中生智。
3.说话时候要放松，尽量不要让自己显得那么紧张。领导们都是比较喜欢放低姿态但又在你之上的。这里的放松并不是说你整个人都放松了，而是相对不要那么绷紧。
4.在说话的时候要根据情景去控制自己的面部表情，比如说领导夸你的时候要虚心接受，批评你的时候也要面带歉意，其实都是一种内心的展示。如果你真的批评了不开心，也尽量保持平和，不要急于争辩。
和领导聊天找话题方法一
1.跟领导说话在你能承受的范围之内尽量盯着对方的眼睛看，这样子显得你有自信，而且还可以通过眼睛反应出领导的心理，俗话说的好眼睛是心灵的窗户，透过眼睛可以看见心理的哦!
2.当你看的对面的眼睛不好意思的时候，就要转移视线了，但是不可以低头，切记这时候你可以看对方的头顶到两个肩膀这个三角区域避免尴尬!
3.你谈的话题从领导的眼睛里反映出不愉快的时候要马上停止你所说的话题，然后你就等着吧!不要随意说出自己的观点等领导说出了他的的观点之后你就要一个劲的赞同，不要提反对意见。
4.和上级说话的时候尽量减少使用一些不确定的词语，比如：可能有吧、也许今天下午就弄完了、大概是这样的吧等等。就是你不确定你也说确定，然后下去尽快自己搞定!
刚到公司，怎么和领导相处？
刚到公司，怎么和领导相处？
现在的公司，每一天都会有很多的实习生找工作，工作一段时间之后，有的会被留用，有的则会离开。着这样的一个双向选择的过程中，如何才能给领导留下一个良好的印象，留在公司呢？我有以下给点经验，希望给你有所帮助。
第一，要有眼色。实习生地工作岗位，领导一般安排的工作量比较轻，工作任务难度不大。这是一个非常好的契机，只要抓住，认真工作，下功夫做出彩来，一定会给领导留下非常好的印象。俗话说的好：“吃面看碗哩，寻媳妇看脸哩！”要想给领导和客户留下一个非常好的印象，外观形象很重要。
因此，内心深处不要将实习生岗位看轻，要以重要的锻炼平台这个定位去工作。每天注重自己的仪容仪表、气质和形象，待人和善，遇事不急不躁。工作中，有眼色，会看事项。这样，第一步你就成功了。
第二，手脚要勤。实习生的岗位，虽然不会安排非常重要的事宜。但是，许多事情的交待与要求，却非常急迫。例如，速印1000份资料、打印一个纪要等等。
因此，必须在平时抓住锻炼的机会，很下功夫练习内功。一方面手脚要勤快，要迅速接受任务，懂得工作的流程与方向，另一方面，也要会冷静处理偶发事件或事故。工作中，遇事不急不躁，问清楚了再实施。工作完成后，要认真检查是否有纰漏、有瑕疵，确保工作质量。
第三，做事完善。实习生的工作，很多都是大众化的事宜，但是这里面也蕴含着工作的技能与技巧。例如，临时性送文件。很多实习生送文件的时候，只是将其作为一项工作，没有过多考虑其他方面事宜 ，文件一送完，也就直接回来了。
但是，细心的人，往往会做一个记录。几月几日去哪里送文件，坐几路车，在哪里倒车，送到后找谁，第几个办公室，办公室的牌子号码是多少等。以后如果有第二次送文件，他会准确无误地实现目的。这样的实习生，领导是最喜欢的，因为具有极强的反思精神。
怎么找领导谈话 如何和领导谈话
每天起床的时候，首先，想一下自己的今天的工作。对自己说要自信，花十分钟，思考一下今天可能会面临的问题。如果突然领导叫你去办公室，一定要学会磨蹭个几分钟，思考老板叫你可能的原因，想好回答的大致思路，不要老板一招呼，兔子一般就跑过去了。
上司开口，什么什么云云一大堆，废话多于实际表达，这个时候，分析老板要表达的意图，看他强调的方向，并开始组织一下接下来的回答应对思路。如果，你感觉反映不过来或者没有充足的时间，来参透上司的意图，那就先尾随他的思路，但是，千万别被绕进去了。
在交谈中，不要说的快，说的多，快人快语不经过思考反而会带来负面效果。这个时候，你可以说一些模棱两可的话，老板施压，不要立即表态。学会沉默，等闲暇之余，仔细分析其中的玄机，尽量，给自己有后路，为下次谈话做准备。
如果交谈中出现冷场，要会自嘲。对老板可以不了解，对自己要了解，所以，不要在乎上司的评价，如果上司拿你开刷，首先，表示接受，然后，在找适当的时机，进行委婉，含蓄的反击。