本文目录一览：
- 1、国企党委委员算副总吗
- 2、执行副总是什么职位 权利大吗？
- 3、老公出轨了吗？
- 4、世界500强国企副总自曝“婚内出轨”，究竟是怎么回事？
- 5、市属国企副总任命条件
- 6、对四十岁女同事有好感，我该如何处理这种感情？
国企党委委员算副总吗
“一般情况下都算是,因为大多数党委委员都是单位的副职担任,副职嘛自然是领导;也有个别的例外,必要的时候单位的中层干部也可以任党委委员。
执行副总是什么职位 权利大吗？
在总经理不在时，执行副总经理代行总经理职权。还有，执行副总经理是最高决策层成员，其他副总经理则不一定是。
在国企中，执行副纵经理一般和总经理的级别都是一样的。
老公出轨了吗？
通过你的叙述，非常明显的他们关系很好，是有一点暧昧了，如果就还任由这样发展下去，关系很有可能会往出轨方向发展了。你的怀疑很及时，你需要提醒一下自己老公注意点。同时给老公更多的关系理解，不要说伤感情的气话！特别是不能够说要对方不要回来之类的话，如果对方真的不回来，睡觉，次数多了，习惯了，那他就真的以后会习以为常了，必然会做出一些影响婚姻关系的事情来，肯定的！所以日常生活中生气吵架绝对不要说这样的话！还有，在怎样生气都要同一张床睡觉，千万不要分床睡！祝你们家庭和和睦睦，白头偕老！孩子健健康康！
世界500强国企副总自曝“婚内出轨”，究竟是怎么回事？
一个自称是广西投资集团战略发展部副总经理的人，刘某，在其所在的多个QQ、微信群里发文自称自己“婚内出轨”。不仅承认自己背着老婆孩子多次与下属开房，还说自己“人面兽心，德不配位”。不仅如此，还把自己与下属露骨聊天记录以及开房记录截图发到群里以及朋友圈。
这波操作让网友们一头雾水。据了解，这个自曝出轨的副总刘某就职于广西投资集团，该集团是在1988年6月成立的，前身是广西建设投资开发公司。是由广西壮族自治区政府国有资产监督管理委员会，也就是我们常说的国资委直接监管的。换句话说，刘某所在的公司是属于广西国资委监管的国有企业。那么如果这个自曝出轨的公司副总刘某，作为公司中高层管理者，他的财产，家庭婚姻以及个人的私生活都是会受到纪检部门监督。而且很大可能性，刘某应该还是党员。如果刘某是党员的话，他婚内出轨下属情况属实，他的这个行为，不仅仅是刘某本人，下属也会受到党内纪律处分的。
值得人深思的是，这个发文时间很有意思，在凌晨3点左右，而且是刘某主动陈述，将自己婚内出轨下属的行为事实发到公司及相关工作群，这种行为本身就很奇怪，难不成是刘某睡觉到半夜，突然良心发现，觉得自己对不起老婆孩子，对不起社会？显然不太可能，这也与刘某所处的职位和常规行为不合。再说正常人的睡眠时间也不是在3点没事群发消息。有网友就猜测，有没有可能是刘某的妻子发现了丈夫的出轨行为，愤怒之下，半夜趁刘某熟睡的时候，偷偷的将刘某与下属发生不正当性关系的聊天记录、开房记录等截屏下来，再发到刘某所在公司及工作群的呢？目的就想引起大家的关注。这么猜测也不是不无道理。
首先，这个消息一出，刘某肯定是要被单位调查的，如果所陈述的是事实，刘某是过错方，刘某妻子有权就刘某的出轨行为提出离婚，刘某也必须承担违反夫妻忠诚义务的离婚损害赔偿责任。可是按照法律规定，出轨导致夫妻感情破裂离婚的，并没有规定强制要求出轨一方就必须得净身出户。回过头看，刘某在群内说自己自愿净身出户，也不要小孩的抚养权。这就是很有意思的事了。
平时小三反腐或举报的新闻时有发生也不足为奇。这次竟然是当事人自曝“出轨”，确实是让吃瓜群众不淡定了，大家觉得这种自曝的可能性大吗？欢迎评论区留言讨论。
市属国企副总任命条件
市属国企副总任命条件有以下几点：
1、德才条件：德才兼备，群众公认。
2、学历条件：大专及以上文化程度。
3、职称条件：中级及以上相关专业技术任职资格，且聘任在岗。
4、年龄条件：初次聘任副总年龄原则上控制在45周岁以下(地质或机电副总年龄可适当放宽，但原则上不超过48周岁)。
5、工作经历条件：担任正科两年或副科四年以上职务，或聘任高级专业技术职务两年以上(仅限于生产技术系列)，有相同或相近专业3年以上工作经验，能力突出者可适当放宽;有较强的业务技能和实践经验，有两个以上岗位工作经历;身体健康，具有胜任拟聘任岗位工作的组织能力、文化水平和专业知识。
对四十岁女同事有好感，我该如何处理这种感情？
四十岁、女同事、好感，这些关键词放在一同，确实令人浮想联翩。
我想起前阵子也有位来访者（称谓为老陈）前来找我咨询，同样是被办公室爱情所搅扰。大约的状况是这样：
老陈大约40岁出头，是一家国企的中层正职干部，家中有老婆和一个心爱的女儿，能够说算是事业有成、家庭幸福。
可是就在去年底，老陈的部门调来了一位女副职，年龄40岁不到一些。女副职性格温和、善解人意，在工作才能上也很不错。
老陈和她伙伴十分融洽，两个人经常一同开会、一同讨论工作。这一来二去的，老陈觉得本人曾经对女同事产生了好感。
并且老陈也觉得那位已婚女同事也对他有好感，这让他十分痛苦，想消除这种念头但似乎又没法控制，终究该怎样处置呢？
搅扰之下，他便来寻求我的协助。听了老陈的故事以后，我给了三点倡议。
一、客观上对待对女同事的情感
办公室爱情，在许多人的心目中，都是机密忌讳的存在。
老陈觉得喜欢上了女同事，这种喜欢终究只是长期相处带来的观赏呢还是真正想要和对方开展一段恋爱？
这两者之间存在实质的差异，前者充其量只能称之为好感，后者是深思熟虑之后的感情决策。
关于他们两人而言，彼此都有本人的家庭。女同事且不说，老陈的家庭十分幸福，依据他之前的描绘，夫妻之间多年来相濡以沫，固然谈不上轰轰烈烈，但也是细水长流般的感情。
往常老陈遇到一位令他有些动心的女同事，或许只是短期的可尔蒙刺激招致，长期来说双方也一定真的合适。
所以老陈内心应该好好思量一番，情感上有好感是正常，但是真正迈进来那一步有可能毁掉两个家庭。
二、思索办公室爱情对事业的影响
老陈的工作在国企上班，许多国有企业对办公室恋爱是明令制止的，更何况双方都还是有家庭的已婚人士。
他目前的职位曾经做到中层正职，40出头继续往上开展也并非不可能。而女同事也是调动来做副职，两人的事业都能够算是到了职业生活的高光时辰。
在这种阶段，若贸然去展开一段办公室爱情，或许会对事业形成严重的打击。
我曾经的公司也是国企，当时有位副总出轨了女下属，这件事被人告发以后，副职直接被免去了职务，还在全公司通报批判。
可见爱情是很美妙刺激的，但是真到影响个人事业出路的时分，或许懊悔都来不及。
当我作为咨询师，把这方面的风险提示老陈的时分，他也觉得是本人没有思索成熟。
理性层面也隐约觉得这是危害较大的，但是理性层面本人却难以自拔。
所以当有第三方的声音介入，老陈开端逐步恢复理性考虑。
三、坚持好和女同事的间隔
办公室恋爱，有时分并非只是双方的行为。假设女同事也对老陈有意，做出一些暗示性的动作，这对他而言也是一种考验。
所以要防止双方本质性进入爱情的关系，老陈必需在平常的工作接触中坚持和对方的举例。
比方，布置出差的时分尽量不要两人单独出行，只需老陈有认识地这样做，女同事也会逐步明白其意图。
然后是一些工作交流，尽量局限在工作内容自身，而不是扩散到思想、情感等方面。
举个例子来说，女同事若给他埋怨本人生活中的琐事，老陈不宜过火表达关怀，一旦逾越了分寸，即便本人无意，对方也可能会体会错误。
坚持间隔，对男性来说更需求一定的心理定力，做的好，这段关系就处于可控的状态；若做不好，那真有可能酿成大错。
写在最后
办公室恋爱，似乎潜在在职场的方方面面。这对已婚人士来说，就好比是一种慢性毒药。一不当心，就可能掉进了温顺乡的陷进中。