本文目录一览：
- 1、如何怒怼无耻领导
- 2、在工作中，有没有怼过领导或者同事的？回想起来特别爽的那种？
- 3、面对职场不良风气，“00后”凭啥不惯着你？
- 4、为什么我把领导蛮横的聊天记录发群里，领导立马怂了？
- 5、如何优雅的怼上司但并不会遭上司记恨？
- 6、深夜公司领导看了我的QQ聊天记录我很气愤该怎么办
如何怒怼无耻领导
职场中小人随处可见，小人领导也是屡见不鲜。遇到这样的领导，做下属的可谓是苦不堪言！
小人之所以是小人，就是因为他们格局小，心眼小。小人领导的种类很多，有的是打击压制有能力的下属;有的是或明或暗向下属索要好处;有的是贪功好利，与下属抢功劳。给这样的人做下属，日子很难过。无论你怎么努力，都不会得到他的肯定。
作为下属，扎堆吐槽上司很正常。上下级本身就是一场驾驭与博弈。定义上司是不是小人，要注意区别自己的立场和维度。小人上司的主要表现是嫉贤妒能、压制能人、贪功推责，一定要与正常的严格管理区别开了，不应该置气的情况就不要对付上司了。对待真正的小人上司，也确实需要一些手段，但上司站得高、信息多、手腕多，要注意安全。
如果不幸遇上这样的人当"领导"，那最好的办法，还是不要跟他浪费时间，三十六计走为上。
当然也存在一时走不了的情况，不得不捏着鼻子继续留下。这时候，如何面对他呢？
下策，直接冲撞
这种"领导"的许多行为令人难以形容，作为更是让人作呕，心怀正义之士，往往对其不自主地露出厌恶的表情，甚至是直接的冲撞和指责。
古语说，"宁得罪君子，不得罪小人"，这是因为君子心胸宽阔，而小人睚眦必报。你冲撞他，就等同于挖了他的祖坟，他必定要想尽办法报仇雪恨，尤其他周围肯定有一帮打手。
中策，敬而远之
心怀不愿同流合污之心，表面上客客气气，私底下不去多想他一秒，有工作就勉强交流一下，没工作需要就躲得远远的。
大多数情况下，这是一种好的办法。彼此相安无事，小人"领导"也一般不来找你的麻烦。因为你虽然不帮他，但也不挡他的路。
上策，与其争斗
这和冲撞不是一回事，而是有策略地逐渐把他打翻在地。
工作能力强，爱冒头，太聪明，不愿归附自己——这种不识相的家伙，小人"领导"是不愿放过的，这种人的存在，不但映出他的"小"，更是对他最大的威胁。
这时候，就要运用智慧，分析他的弱点，留意他的动作，打击他的软处，与其巧妙斗争，最终一步步将之逼入无奈的境地，让他一不敢来挡你的路，二不敢再使坏。
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——通过斗争，与他形成"平衡、平等"的关系，不但解决了发展问题，更让自己的智慧更上层楼。
总之，不建议遇到小人上司就辞职，没有经历过与小人上司博弈的锻炼，你不会成长和成熟。越往高层，斗智斗勇越多。所以，积累一些与小人上司斗争经验非常有必要。记得一位成功人士说过，为什么这位老板失败了？就是因为他的身边没有小人。这个哲理就是，职场和商业，本身就是利益博弈，你不会与小人斗，怎么能与对手斗呢？
职场之上，与人方便则与己方便，与人为善则与己为善，忍一时风平浪静；退一步海阔天空。与小人同行，就当作人生的修行，纵使千般不适，却能留名在人间。
在工作中，有没有怼过领导或者同事的？回想起来特别爽的那种？
工作的职场也算个小社会，关系更为复杂，形形色色的人都有，稍不留意，就会给自己增加麻烦、造成影响。但是有时候碰到领导或者同事，做了让人气愤或者难以接受的事情，真的想回怼过去。
我本身是一名室内外设计师，18年在我们县城一个装饰公司做设计主管，刚开始感觉老板挺不错的，公司一切都是按制度来，员工工资也正常的发。
可是慢慢的工资开始不按时发了，总是我去财务要才给发，到了下半年，更是拖拖拉拉的，不是财务出差，就是老板不在，反正是要找各种理由推迟。
材料也是能省就省，能不用就不用，工地也开始混乱起来，本来活是公司的师傅干的，价位稍高些，后来为了省钱，不少都承包给了“游击队”，质量问题一个接一个。
过了几个月，设计部7个人，走的剩了2个，都是因为工资不发，提成不算，才走的。终于好久不见的老板露面了，到我们设计部，看到就剩2个人，没说话扭头走了，下午通知第二天全体员工开会。
第二天到了公司，已经有几个员工了，都议论这次开会的内容，我也猜到了大半，毕竟一个装饰公司的运营，没了设计就停了，而我带的设计部，人快走完了。老板怎么会不生气呢。我也没说什么，等待着。
很快公司的人到齐了，会议桌做的满满的，老板一开始就说，公司现在乱的一团糟，甚至有些部门，都要关门了。工地也是一塌糊涂，不少客户都投诉。就提出了一个工地的情况，这个工地的设计都是我自己完成的，设计方案客户也是很满意的。但老板偏偏找出来这个工地，说了不少的质量问题，但大都是关于设计的。公司的不少同事都看向了我，我也是非常生气，明明没事偏偏找我的事。
最后让每个部门的领导做总结，为什么出问题，出来问题怎么办。到了我开始劈头盖脸的批评起我来，说我带人带的都去了别人家的公司，设计也是错误连连，本该规定时间结束的工地，因为质量问题一再延期。所有的问题、责任全部推到了我身上。我当时委屈的，真不知道该说什么。
或许人忍耐到极点就会爆发，我突然站了起来，质问起了老板。员工为什么走，工地为什么乱，工期为什么延，难道你就不知道吗？
设计部快4个月的工资没发，要一次要一次，难道员工就不生活吗？
为了省钱，材料省了又省，师傅们换了又换，工地能不乱吗？
材料省了，工序少了，工艺变了，能不出质量问题吗？工期会不延期吗？
我所有的憋屈一口气说了出来，所有的同事都齐刷刷的看着我，而我看着老板，老板的脸上写满了愤怒。
月底我离职了，不是被炒，而是在这个公司看不到了希望。
其实大多数情况下，我们面对领导冲我们发火儿的时候，是需要忍耐的，毕竟能做领导，行业经验，也是从无到有而来了。
然而，任何事儿都有限度，一味的顺从是怯懦的表现，示弱是很危险的。想不被指责，在错误明显不在自己的情况下，面对领导的责怪势必是要回怼过去的，这不仅是争口气，更是捍卫自己的职场生存环境和利益！
面对职场不良风气，“00后”凭啥不惯着你？
“‘80后’唯唯诺诺，‘90后’摸鱼摆烂，‘00后’整顿职场。”作为备受瞩目的新生代，“00后”的一言一行总是自带“流量”。今年，高校毕业生首次突破千万大关，大批“00后”即将踏入职场，而职场各处已经流传起“千禧宝宝”们的“传说”。
在职场人对“00后”的“勇者发言”羡慕的眼光中，是否反映出了新一代“打工人”维权意识的觉醒和对更加健康职场生态的期待？
“00后”的“铁血手腕”
“临时加班”“被领导PUA”“和不熟络的同事Social”“被裁却拿不到赔偿金”……这些人们耳熟能详的职场遭遇，这些“80后”“90后”敢怒不敢言的日常，似乎正被“00后”打破。
一段“80后”领导与“00后”员工之间的聊天记录火爆网络。某公司高管有一个怪癖，喜欢在下班时间召开部门例会。长此以往，部门员工怨声载道，但大部分都是“敢怒不敢言”。可是，新来的“00后”实习生不吃这一套，忍受多次以后，终于大爆发：
“你有家人吗？不需要回家吃饭的吗？”“从下午两点你就在睡觉，睡醒了就开始刷存在感了？”“每次承诺开会10分钟，结果次次超过俩小时，还全篇废话！”这一通火力全开，直接把领导怼无语了……
从网上发布的相关内容来看，许多“00后”并非不尊重正常的工作项目，每桩“整顿职场”的行为背后，都是维护个人正当权益的反击——当领导问到周末是继续推进项目还是想要休息的时候，尽管有组员热情回应支持推进，但“00后”表示，“我休息，你们推，我回头赶上”，成为职场中“反内卷”的一股清流；到了下班点准备收拾东西，领导突然发来“我都还没走，你先走感觉好意思吗”的信息时，以“我工作是为了效益，不是为了下班装努力”回怼，表明了自己拒绝低效内耗的态度。
有人说，“00后”各种硬核辞职信和“整顿职场”的“铁血手腕”，让敢怒不敢言的“社畜”们看到了希望。
好环境造就“硬底气”
为什么“00后”这么“勇”？普遍观点认为，他们是在智能网络时代环境下成长起来的一代，相比于单纯地“搞钱”，他们更关注职业发展、工作体验和个人价值。富足的物质条件、超前的思想意识、职业的多元选择成了他们的底气。
“目前最大的‘00后’也才22岁，他们大多未婚未育，也无贷款缠身，上一代人的积累让他们有更多试错的机会。”即将退休的市民姜先生说，“我们这代人在成长的过程中吃过太多苦，现在子女们享受到了更好的条件，我希望他们能按照自己的想法，无所顾忌地闯一闯。”
应届毕业生小陈认为，“00后”有很强的规则意识和正义感，“我们在成长过程中，不需要靠不断服从和遵守不合理的规则而生存，所以我们更敢于表达，而不是忍气吞声。”
因为物质丰盈，“00后”更加注重精神世界，“有想法”是很多人对于“00后”的印象。智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》中显示，88.1％的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，相较于前几代人，“00后”对就业的态度更为乐观。
6月11日，济南日报记者发出了一份关于“00后”职场行为的调查问卷，其中11.93%受访者为“00后”职场人。“00后”职场人最希望工作能带来自我成就感，该选项占比76.92%，其次是社会地位和经济收入。他们在做出职业选择时，最影响自己的职场因素为“个人因素”。而在“70后”和“80后”受访者中，最期待工作带来社会地位和人脉资源热度的选项选择率较高。
正在觉醒的“仲裁侠”
“00后整顿职场”的话题，之所以能戳到打工人的“爽点”，其重点不在“00后”，而在“整顿”。
网友@小羊讲述了自己仲裁“无良老板”的经历：去年11月，刚满18岁的我入职一家教育创业公司，不仅负责前台，还要做销售找生源，但每个月工资却只有1800元。老板一直强调“创业艰难”，不少员工没有签订劳动合同，更不用提五险一金。年底，公司业绩好转，老板却开始辞退初创期的同事。在最初的气愤过后，我很快冷静下来，连夜恶补劳动法……直到5月份，我终于等到了仲裁开庭。虽然当天老板并未到场，但准备充足的我，被判定仲裁成功。拿到结果时，我整个人都是“飘”的……
对于“00后”面对职场不良风气更勇敢的原因，66.97%受访者认为这是源于维权意识相较从前有明显提升。类似案例在“千禧打工人”身上并不少见，网友们戏称“‘00后’是将《中华人民共和国劳动法》倒背如流的‘仲裁侠’”。当下，职场年轻化影响着各行各业，“00后”职场人开始对雇主进行“反向背调”，与企业的关系也由“被挑选”转变为“双向奔赴”，这反映出当代年轻人对“平等互利”雇佣关系的向往。
有人说，不良职场风气所滋生的“酒桌文化”“加班文化”等令人不快的职场潜规则和不合理要求，不只会让“00后”感到不适。“打工人”的诉求无关年龄，而是承载着所有职场人的共同期许。在“00后”的影响下，“打工人”的维权意识在渐渐觉醒。
“大旗”要靠法律扛
“00后”在职场翻云覆雨，有人大声叫好，有人暗自欣喜，也有人提出质疑——对加班一口回绝，对同事懒得社交，对领导毫不客气，是否也有不敬业、不尊重前辈之嫌？
刨去个别“为怼而怼”的段子，很多人还是非常看好“00后”带来的新风气。有不少网友直言，“叔叔阿姨们已经开始摆烂了，请带我们happy”“希望‘00后’大力整顿职场，叔叔阿姨们的未来靠你们了”……新一代“打工人”的底气，也来自于相关法规的不断完善。以强迫加班为例，2021年，人社部和最高法联合发布的《劳动人事争议典型案例（第二批）》中，就明确了“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
市民陈先生认为，可以预见的是，随着更多00后加入职场，席卷起的这场变革浪潮或将改变现阶段职场的生态。一方面，“00后”反“内卷”、反“PUA”的鲜明态度将重新规范职场环境，让用人单位在招聘用人过程中更为规范；另一方面，用人不再是单项选择，新生代员工也不再“惯着老板”，双向选择将成为主流。
“不过，光靠‘00后’整顿不了职场，现实中要是有员工怒怼老板，估计吃亏的还是自己。”陈先生表示，改善职场不正之风，最终还是要靠法律，而不是煽动“00后”去扛大旗。
调查问卷结果显示，64.13%受访者认为，应该加强对当代大学生的入职前培训和维权培训，让他们的入职脚步更加踏实。
主动权掌握在劳动者手中
“00后”步入职场并对不良风气说“不”，无疑是一个好现象。诸如“996”工作制、职场PUA等问题让打工人有苦难言，其中最令人怨声载道的就是加班问题，上司在下班前要求开会、下班后占用下属私人时间、领导不走员工也不能走等例子不胜枚举。
笔者认为，除了“00后”的个体因素，社会环境的改变也是“00后”敢于整顿职场的一个重要原因。与上世纪七八十年代丰富的劳动力相比，现在的劳动力出现了相对稀缺的现象，劳动力稀缺给公司造成了一定的压力，公司急于寻找适应岗位的劳动力，但是“00后”并不急于寻找工作，这导致了劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场。再加上劳动保护相关法律法规的完善，主动权便更多地掌握在了劳动力市场的卖方，也就是劳动者的手中。
社会、企业都要正视这种转变，在卖方市场掌握主动权的情况下，企业要想更好地立足于市场，便要由内而外地进行改变，提高员工的待遇，这种提高不只是物质上的，更应该是精神上的。不强制加班，加班必给加班费；不拖欠工资；不压榨员工；不滥用“官威”等等，要摒弃职场的“沉疴旧疾”，重塑一个规则制度分明、氛围融洽的工作环境。
诚意至上是留住员工的必胜法宝，而天下生意，有来有往方能互利共赢。(红网 王兆君)
整顿职场也是推动社会进步
“00后”敢于说出很多人“不敢说的话”，这种勇气来自哪里？有人说，源于这代人突出的个性，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。有人说，个性只是表象，“00后”的勇气和底气，是“70后”“80后”父母给的，初涉职场不用为生活焦虑，不用自己买房买车。
因此，有人反推，“00后”还没有接受社会的“毒打”，比如，“90后”“95后”当年也曾生猛，但现在上有老下有小的，不敢“整顿职场”了，怕被职场整顿了。还有人分析说，主要是社会发展了，经济发达了，法制进步了，“00后”才有了追求低强度工作、高品质生活的基础，否则，任凭维权意识强，如果有法不依、执法不严，又能奈何?
其实，上述原因并不互相排斥，更可能是互为因果。有段子说，“80后”是工资更高我就跳槽，“90后”是领导骂我就辞职，“95”后是感觉不爽就辞职，“00后”是领导不听话就辞职。段子也在说明，每代人有每代人的努力和使命，一代一代，不断有年轻人“整顿职场”，推动社会越来越进步。
而在“00后”整顿职场的声势中，大家也不必多虑，担心他们成为“垮掉的一代”，“00后”同样会有自己的使命担当。
为什么我把领导蛮横的聊天记录发群里，领导立马怂了？
为什么你把领导的聊天记录发群里领导立马怂了。那是因为领导肯定有很多的过头话把话说大了！一定是喝酒之后说的话吧！你的这种做法虽然领导怂了。即使领导被整下台了。对你也是没有什么好处的。因为下一任领导一定会。防着你的。即使当面。不说背后。他也会暗地中。防范着你的一切。所以你的这种做法。不仅对领导不利。对你本身也是没有任何好处的。
如何优雅的怼上司但并不会遭上司记恨？
主要看是否触及你的底线，因为事有大小，且非非黑即白。打个比方，领导一不小心在电梯里放了个无声臭屁，他转头盯着你，一副厌恶的眼神，你要么不吭声，要么就泰然对大家说声“对不起”就好了，没必要指出，‘’不是我放的‘’，或者怼回去“谁放谁知道！”。
深夜公司领导看了我的QQ聊天记录我很气愤该怎么办
这些都是保密的东西，一般人没技术是不能查的
不会可以求助 “DocumentsQ4o/o3/56/21文件夹 ╦ 他帮过我? "相信很多用户对于这个应该怎么办还不太清楚
3)点开恢复工具，进入“从iTunes备份文件恢复”界面菜单后请点击“选择”按钮，添加iTunes备份好的数据，再点击右下方的“开始扫描”按钮。
4)点击“从iTunes备份文件恢复”，再点击左下方的“选择”或是“自定义添加数据库”(自定义是指我们自己手动备份好的文件)，最后点最下面的“开始扫描”即刻进入扫描状态。
恢复回来咯你删除的是手机记录还是漫游记录？解冻就可以了的啊。很简单的，可以办