本文目录一览：
- 1、在公司辞职后，一直拖欠工资不发该怎么办？
- 2、离职不给工资怎么办 没合同也没工牌没工服 只有微信的聊天记录能证明我在那工作过
- 3、厂长答应了辞职.在离职书上不签字.有微信聊天记录.离职后不发工资.厂里视旷工？
- 4、没有劳动合同辞职后拖欠工资怎么办，我有厂服，还有微信里和老板的聊天记录可以当证据吗？
- 5、上班二十天辞职老板不给工资怎么办？
- 6、上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？
在公司辞职后，一直拖欠工资不发该怎么办？
可以选择拿出相关的证据，到劳动部门进行起诉。一般情况下，通过这种方式就可以要回自己的工资。
有一部分工作人员在工作的过程中，由于某种原因进行辞职之后。公司给自己发放工资的速度却非常的慢，甚至超出正常的时间范围以内。在这种情况下，就可以采取去劳动部门进行起诉的方式，要回属于自己的工资。
一、拿出相关的证据到劳动部门进行起诉。
在一家公司进行辞职之后，如果公司一直拖欠工资，并且拖欠工资的时间超出了正常范围。在这种情况下就可以拿出相关的证据，比如说工资卡记录，或者是和公司财务的一些聊天记录，简单一点来说，就是拿出可以证明自己在规定的时间里，没有拿到相关工资的证据，到相关的劳动部门进行起诉。通过这种方式，一般就可以让自己获得属于自己的工资。
二、公司一直拖欠工资是一种错误的行为。
其实对于任何一家公司来说，如果在员工辞职以后，还不能在规定的时间里给员工发放工资，都是属于一种错误的行为。但是公司由于某种原因，无法及时在规定的时间给离职员工发放工资的过程中，能够和相关的离职员工进行沟通，通过沟通的方式达到共识的情况下，是可以延缓发放工资的时间。
三、我个人的观点。
我觉得在公司辞职之后，一般都希望能够尽快结清相对的薪资。并且再结清相关的薪资之后，便会开启重新找工作的过程，而且在重新找工作的过程中，也不会因为上一家公司的工资给自己带来烦恼。所以我个人觉得对于任何一家公司来说，都应该尽自己最大的努力，给辞职员工在规定的范围里发放工资。
离职不给工资怎么办 没合同也没工牌没工服 只有微信的聊天记录能证明我在那工作过
首先需要一个律师，律师会教你如何做。
个人建议你早点办此事，以防时间久了不测，就是人员辞退，对你收集资料证据会有所阻碍。
1、微信记录保存
2、找几个同事签字，证明你在此工作过。
3、以及和领导的谈话录音
总之一句话，尽快找个律师帮你。
厂长答应了辞职.在离职书上不签字.有微信聊天记录.离职后不发工资.厂里视旷工？
你好，不管怎么样厂里面都不能扣你工资的，其次你有证据就去举报他们。实在不行可以起诉对方，现在国家在这一方面抓的很严。可以先找劳动局举报。
没有劳动合同辞职后拖欠工资怎么办，我有厂服，还有微信里和老板的聊天记录可以当证据吗？
可以的。同时可以去银行打印工资流水账单。
解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
上班二十天辞职老板不给工资怎么办？
因为上班时间没有超过1月，如果老板赖皮是会麻烦一些，但是，不要心虚，20天也是需要支付工资的。
如果有劳动合同，你又在试用期，不管老板是否同意，书面提出离职3天后就可以离开了，拿劳动合同找老板协商支付薪资，老板不支付，或者协商的金额不满意的话，就拿劳动合同，离职证明等资料去当地人社局申请劳动纠纷调解或仲裁，交相关部门和公司对接就好啦。
如果还没有签劳动合同，就拿自己考勤证明、能证明你入职时间、薪资待遇、工作内容、离职时间等的聊天记录或资料做自己和公司有劳动关系的证明，也是先找公司协商，当然，也可以不协商直接走下一步，只是呢，协商一下，或许能直接解决问题，也能再收集一些公司违约的证据，如果协商不行，就需要如上面说的那样，拿上这些资料去走劳动纠纷调解或仲裁了。
到后面，如果你对仲裁的结果也不满意的话，还可以在规定的时效内申请诉讼，通过司法来解决。
一般，如果你在这20天的工作内，没有做什么损害公司经济利益的事情，又能拿出工作证明，拿到自己应得的劳动报酬是较容易的。
上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。