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- 1、上海一女子微信群内调侃领导被开除，这样的处罚是否过于严苛了？
- 2、对于女大学生兼职因未秒回领导信息被辞退一事，店长是如何回应的？
- 3、女大学生兼职因未秒回领导消息被辞退，对此你怎么看？
- 4、70后女老总勾引男下属，男方女友怒而截图群发，后来如何了？
- 5、老板偷看我跟同事的聊天记录后辞退我，当我要求经济补偿时又不给我办理辞退证明，并且不承认辞退我。
- 6、有公司开的辞退加平时和领导的聊天记录能证明在本公司的工作人员吗？
上海一女子微信群内调侃领导被开除，这样的处罚是否过于严苛了？
我觉得这样的处罚确实有些过于严苛，法院的判决其实也证实了这一点。
在现实生活当中，很多人都喜欢在背后议论公司领导。可是这种茶余饭后的闲聊，很有可能会传到领导耳中，影响到自己的工作状态。上海一女子就因为调侃领导被开除，该事件引发广泛关注。
女子微信群内调侃领导被开除，女子不服上诉，法院已开庭审理并判决。
刘女士是上海一家公司的员工，她和部门同事私下组建了一个员工群，这其实是很多公司都存在的事情。出于对公司领导长期安排加班的不满，刘女士及其同事在这个群聊当中吐槽调侃领导的私生活。
刘女士在群聊当中发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”“麻蛋的神经病”之类的话，这本不会对刘女士造成什么影响，可是却没想到群内一名同事将聊天内容转发给了其他的同事，事情由此而传开。
在群聊中被调侃的公司领导，在公司大会上当众宣读了该群聊内的聊天记录，引发了员工热议，而在不久后，刘女士就被公司以“散布谣言，捏造事实，恶意攻击投诉或举报他人损害公司或他人声誉，情节恶劣”为由开除了。
刘女士对于公司决定不服，申请了劳动仲裁，但劳动仲裁裁决刘女士等人的行为对公司造成恶劣负面影响，公司开除刘女士是根据员工手册进行的合法行为。刘女士对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
法院经审理认为，刘女士非该话题主动制造者，虽确实存在言论不当行为，但不足以构成严重违反公司规章制度的状况，法院判决公司支付刘女士10万余元。
我觉得这样的处罚确实很严苛，但刘女士的行为确实让人反感。
在每一个公司当中，普通员工对于领导的调侃吐槽都是始终存在的。大多数公司领导都会对这类事情睁一只眼闭一只眼，过于较真的话，可能公司所有员工都得开除。刘女士所在公司因为他们茶余饭后的调侃而开除了刘女士，确实是有些对于员工手册的过度执行，惩罚也过于严苛了。
事实上对于这类事情而言，领导私下对刘女士进行批评并给予一定的罚款，我觉得就已经足够了。法院的判决其实也证实了这一点，刘女士的行为谈不上是严重违反公司规章制度。
可虽然法院判决如此，但我个人也觉得刘女士的行为确实有不妥，在背后吐槽调侃领导，其实是一件很没有道德的事情。这也给我们所有人都提了一个醒，不要在背后议论别人，哪怕是别人议论也不要复合，否则后果可能会很严重。
对于女大学生兼职因未秒回领导信息被辞退一事，店长是如何回应的？
在日常生活之中，有一些大学生在假期的时候，会想要通过自己的劳动去获得一些劳动所得，大概意思就是去打寒假工或者是暑假工这种兼职。
而对于这种情况，作为家长的也是很乐意支持自己的孩子。可是还没有走出社会的大学生，其相对应的一些阅历并不是很充足，那么就会导致一个问题，自己的劳动所得被老板亲飘飘一句话带走了。
小张是一个在长沙上学的大学生，她在网络上面寻找到了一个寒假兼职，这家店的名字叫做“爱巴爱麻“，是一家家庭娱乐中心。而小张面试的工作是这家店铺的导玩员，小张通过面试，在1月24日前去上班。
小张这个导玩员的工作是做一休一，每天早上九点上班晚上十点下班。
1月29日，也就是小张上班五天之后，这一天，负责人吴经理在微信上面跟小张说让小张在1月31日的时候上班，让给小张调班。
而小张因为那一天本来就是自己休息，并且自己确实是有事情，于是就拒绝了吴经理的调班要求。
在聊天记录中可以看出，小张确实是在和吴经理聊调班的事情，但是吴经理一直在在说让小张强制性调班，不管小张的任何问题。
最后吴经理都不想要和小张说了，跟小张说了最后一句，你是做还是不做。
小张表示做，最后吴经理说那么就是明天休息，后天上班。这里的明天指的是30日，而后天指的是31日。也就是吴经理让小张调班了。
后面吴经理迟迟没有看到小张的回复，于是就觉得小张不愿意，并且说了试岗7天，没有满足要求，所以不用做了，明天不同来上班了。
1月29日，下午四点半的时候，小张联系不到吴经理。
小张最后向吴经理讨要这几天的工资，但是吴经理用没有通过七天试用期而拒绝给出任何工资。
小张认为自己每天连着站13个小时，这一些劳动都不算是钱吗？
小张说她一开始从招聘网上面看到的是一个小时18块钱的时薪，可是后面面试的时候说一个月工资3000元
小张认为是自己没有秒回领导的信息从而让她被迫离职。
2月1日，记者联系到了吴经理，吴经理否认了因为没有秒回消息而辞退小张，辞退小张的真正原因是小张工作态度恶劣，工作中玩手机，工作态度不佳。除此之外，吴经理拒绝透露更多的消息。
记者又联系到了这家店铺的店长，店长说小张的工作态度还有上班状态从主观上来说并不是很满意，而被辞退的原因是因为不服从领导的工作安排，并且小张对于领导的态度很恶劣。
店长还说刚开始面试小张的时候就有说明，如果没有通过七天试用期，那么是不会有一分工资的。记者向店长讨要是否有书面材料，店长表示那时候是和小张口头说的。
最后，小张申请劳动部门介入，店长表示会尽快和小张协商工资问题。
对此，你们怎么看呢？
女大学生兼职因未秒回领导消息被辞退，对此你怎么看？
女大学生因为兼职未秒回领导的消息被辞退，而且媒体也爆出了两个人的聊天记录。其实这个大学生的做法也是欠考虑的，虽然她是兼职，但是也得服从公司的安排，如果自己总是随心所欲，则会让领导觉得你这个人不好管理。
女大学生因为领导给她安排工作的时候，她没有接受，并且因为一点原因没有及时的回复领导的信息从而被辞退。其实领导辞退的原因很简单，就是因为这位大学生没有服从公司的安排，总是按照自己的想法去做，就是因为这样，女大学生被公司领导辞退。在当时，大学生是上了那一种上一休一的班，该她休息的那一天，公司想让她上班，但是被他拒绝了，也正是因为这样，公司领导不开心，从而引发了一系列问题。
女大学生觉得该自己休息的时候就应该休息，不想跟别人调换。其实我们在公司上班就应该服从领导的一些安排，如果领导安排你上班，你却找各种理由，而且态度也不是特别的好，这样肯定会让领导难以接受。而且你还是一个兼职，在当时说好的七天之内如果有一方不好的话，就可以不给工资。你在这家公司还没有干满七天，所以领导没有给你发工资，因为这件事情从而闹到了法院。
其实我们在外工作的时候尽量的克服一些困难，如果你想升职加薪，就不要找各种理由。早起的鸟儿有虫吃，说的就是这个道理。如果你总是特别的懒，领导也不会对你有好印象。如果领导安排你工作的时候，你非常爽快的答应了，领导也会对你有个好的印象，也利于你在公司的发展。
所以说一个人想要变得更加的成功，就应该懂得提升自己的实力，而且还得服从公司的安排。
70后女老总勾引男下属，男方女友怒而截图群发，后来如何了？
无论是爱情还是婚姻，讲究的是忠诚，一旦其中一方和异性之间，没有一个清晰的边界，那很遗憾，这段感情最终只会走向分手。无论是什么原因出的轨，对于另一半来说都是不公平的，也是对自己的不自重。这真的是暧昧让人受尽委屈。
70后女老总把部门小鲜肉给睡了?!
某证券公司70后女老总，被爆出和男下属关系不清不楚，结果一个大瓜来了。
原来，男子的女友无意中翻看了他的手机，不看还好，一看不得了。从男友的手机，女友看到了大量他和女老总的“不可描述”照片，信息还超级暧昧，女友越看越觉得恶心，越想越气。于是，一气之下，她就给该券商的人来了个大爆料——群发了照片。
该霸气女友说：接受不了这样的权色交易，有这样的领导，为该公司表示悲哀和可耻。希望她不要在做这样无耻的行为，如果还继续这样，我就会把全部的聊天记录和照片公之于众。
群发的照片曝光后，女老总和小鲜肉被吃瓜群众挖出身份信息。据悉，女老总是运动员出身，已经结婚，还有一个儿子。至于为什么这么做，那可能只有当事人才知道咯。
单纯权色交易？还是耐不住寂寞？
事件中，小鲜肉有女朋友，女老总有家庭，但两人竟然私下有这么肮脏的事情发生，这让他们的另一半真的很难接受啊。有对象的人，不都是应该洁身自爱吗？
对于这两位桃色新闻的主角，有的网友说：应该只曝光那个男的，说不定女老总是个受害者。
不过也有不少网友认为，事情肯定没那么简单啦，一个管理层，一个下属，发生这样的事情，要说男的不是为上位、为权利出卖自己的色相，说出来也没几个人相信啊。
其实嘛，无论是什么原因发生的暧昧，都是有违道德的。不过，小鲜肉的女友这样子一怒之下，将别人的相片群发了，貌似也不太好吧？就算自己意难消，气难平，也不应该采取这样极端的方式，这样造成的伤害不仅是男女双方，还有他们的家庭、事业等等。
金融圈的夫妻是怎么了？
看了这位女老总的新闻，笔者惊讶度不亚于前几天占据热搜，夫妻互撕的当当创始人李国庆和CEO老婆俞渝，不禁让人怀疑了爱情，怀疑了婚姻。
俗话说：“百年修得同船渡，千年修得共枕眠”，到底是多大的仇，多大的怨才，会让这对夫妻在深夜发文互撕？
如果俞渝所言属实，作为一个男人，对家里的事情不闻不问，全靠老婆一个人在打理，公司的事情自己不了解还惹祸端，最终还是靠老婆来善后，笔者不禁发出疑问，这样的人还是个男人吗？董事会把你换下来，肯定是有原因，你难道不是应该反思自己的行为吗？
当然，要不是这样的互撕，广大吃瓜群众也不知道，背后会有这样大的瓜——同性恋、家暴。
这简直就是颠覆了笔者的认知，因为在笔者的观念里，成功人士的婚姻、家庭，不都是相互合作的吗？两个人在一起组建家庭，是要靠大家的努力才行。
一直以来，大家对于感情混乱的认知，都停留在娱乐圈。如今，无论是当当网创始人的各种八卦，还是上述某证券女老总的丑闻，只能说，有钱人的世界，真的不是普通人能够了解的。
也许，这就是所谓的“饱暖思淫欲”？
老板偷看我跟同事的聊天记录后辞退我，当我要求经济补偿时又不给我办理辞退证明，并且不承认辞退我。
你要把因违反公司制度被公司辞退，和不给上社保，以及加班分开看。
第一个是你不对，后两个是公司违法！去你所在城市的劳动监察部门举报。保留好证据，如让你加班的邮件或者在双休日及法定假期加班的门禁记录等等~~
打赏吧~~
有公司开的辞退加平时和领导的聊天记录能证明在本公司的工作人员吗？
首先有没有劳动合同，有没有公司盖章的离职证明。这两样公司会承认你是正式员工。如果有公司盖了公章的辞退书，加上和领导关于工作的聊天内容，公司会承认你是工作人员的。
到一个单位上班，必须跟负责任签订劳动合同，就算离职也请公司开正式的离职证明。请其帮自己缴纳社会保险。
不要干了一段时间讨薪都困难。