微信辞职有法律效力吗
综上，微信属于法律规定的书面形式；微信辞职和纸质的辞职报告具有相同的法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第一百一十六条 视听资料包括录音资料和影像资料。
法律分析：有效，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职，可以认定员工具有辞职的意思表示，因此，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职，是有效的。
法律分析：微信辞职是有效的，微信消息也属于书面形式，根据规定，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过微信提出辞职，属于使用书面形式提出，应予认定。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
法律分析：口头提出辞职，与书面提出辞职，具有同等的法律效力。因而口头提出辞职，这是合法的。最好用书面的辞职信或申请，微信辞职信目前不被大多人认可等同于书面手续。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
法律主观：微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。
法律主观：微信辞职被视为有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在此框架下，微信作为一种数据电文形式，也被接受为书面辞职的一种有效方式。此外，劳动者还可以与用人单位协商一致后解除劳动合同。
电子通知离职算不算书面通知离职
1、按照劳动法，员工单方提出解除劳动合同，必须以书面形式，提前三十天通知（无需任何理由，三十天后生效），至于电子邮件是否可以视为书面，在实践中有很多的争议，在认定上也比较麻烦，如果是通过公司的邮件系统发送给HR部门的公司邮箱，是可以认定有效，这个举证需要公证部门出具公正书，才会被采纳。
2、劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者给公司老板发了离职申请书电子文件，如果劳动者使用的公司邮件，且该邮件附有签名等内容的，可以认为该邮件符合《劳动合同法》中提交书面离职通知的要求，劳动者可以到期后依法办理离职手续。
3、本文将从法律、职业道德和个人利益三个角度进行分析，并得出结论。不办离职手续算辞职吗从法律角度来看，不办理离职手续并不等同于辞职。根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动者有权解除劳动合同，但需要提前一个月书面通知对方，并办理离职手续。如果劳动者未履行这些义务，就不能被认定为合法的辞职。
4、若公司虽在使用OA，但是没有特别关于OA操作管理的相关规定，也没有关于通过OA辞职的相关规定，那么正式辞职应该还是需要提前30天书面通知单位，所谓书面通知，电子版的就可以不被认为是有效的书面通知方式（可作为参考凭证）。
