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上海小雨出轨财务经理聊天记录的简单介绍

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在职场中,被上司恶意调岗了,应该如何应对?

公司恶意调岗,其实各位已经心知肚明了,此地已不宜久留,但是我们要注意啊,如果你不同意调整的岗位,一定不要不出勤,小心被认定为违规旷工,至少要留在原岗位继续保持出勤,你要是去了新岗位,干了超过一个月就无法反悔了啊,是为你默示同意。

既然你已经认定无法久留,此时你应该积极地搜集公司违法违规的证据,比如恶意调岗,让你去新岗位的证据,比如拖欠工资,加班费的证据等等,择机择时提出被迫离职,主张干一年给一个月工资的经济补偿。

调整岗位必须具有充分的合理,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理,遇到公司单方面调岗降薪上述情况,在协商不成的情况下,申请仲裁,要求公司支付相应经济补偿。

工作岗位的变更属于劳动合同实质性内容的变更,需要经过当事人协商一致。单位单方变更是无效的。您可以要求单位继续履行原合同,并提供工作条件,支付工作报酬,如果单位拖欠工资的,未足额发放,您可以据此离职,并要求单位支付经济补偿,在目前的情况下,您直接提起仲裁。

这要看变相是否构成违法。而且如果需要司法事后审查评价,还要看证据能够证明什么事实,如果违法就需要承担违法的法律责任,被违法解雇的员工可以要求获得赔偿。

调岗需要当事人协商一致确认,公司入职申请表的描述不合理。如果离职在所难免,建议保留公司方要求你离职的证据,聊天记录,邮件通知等,注意不要签署任何,个人原因离职的文件,否则无法要求赔偿。

公司如果属于违法解除,需要赔偿两倍的经济补偿金,以及期间拖欠的你的工资。公司不发工资也是违法的,要保障员工的最低生活标准,底限是当地最低工资标准。

以上就是全部内容,希望对您的提问有帮助!

怎么举报项目经理吃回扣

先收集证据吃回扣的证据,第2个就是他俩的一些聊天记录和一些勾兑的一些照片,你要把这些证据收集齐全,确实能证明他俩吃回扣的情况下,把这个证据匿名交给你们公司的总经理,让你们总经理去处理,千万不要实名制的举报。因为有可能二把手和财务经理会报复你。

只有你足够强大,你才能制定这个社会的规则!

这是2018年9月份的第三篇文章,爬楼看了下群里的聊天记录,我想这次写点关于规则的事

在不出局系统中总会有人掉队,所谓铁打的营盘流水的兵,要照顾每一个人都不掉队是不可能的。我也很理解那些掉队的战友,因为每个人的选择不一样,我们没有经历过别人经历的事,无权去评论别人的选择。

我记得7月份我换了领导,当然不是我岗位变了,是公司内部领导调整,当时我是非常排斥的,因为我觉得他订的各种规则都不合理,所以我拒绝合作。当然还有一点就是这个工作我只是当做暂时的,我更重要的是身体和考试。

我非常能理解战友说的人性化规则,有研究说,养成一个习惯需要21天,而破除一个习惯紧紧需要一天。就像我前面说的事情分类一样,如果绝对重要和紧急的话,一定会完成的。如果没有完成,那就是自己的问题了。

我也很感谢每一个组长和值月生每周提醒我们交作业,感谢你们的义务的劳动,只有真正做的人才知道这是一个多么繁琐的工作。

没有规矩不成方圆。以前在销售培训的时候,每天学习视频然后交一篇学习心得,在南边,叫南漂吧。不管是前面一个还是后面一个战友,他们既然选择了退出我们就祝福吧。说句真心话,能够在这里相聚已经是缘分,我相信每一个人都是斟酌过后才进来的。当然也不排除妈宝。

谈两个例子吧,一是我在培训的时候我遇到的一个师兄,首先是个学霸,XX重点大学的保送直博士生,可以说在学习方面绝对的碾压众人,学术方面也是无人能及,所以这养成了他很傲的性格。他学习事物非常快。曾经用21天就学会了某商学院的理财课。

(因为有些隐私内容,所以我隐去了名字和地点,如有雷同,纯属巧合,勿要对号入座。)

师兄的父母非常的宠他,但是师兄的脾气和为人处世却欠缺了不少,甚至可以说只要深交,你就会厌恶。因为他没有经历过挫折,太把自己当回事,觉得自己可以制定这个社会的规则了。

二是前两天我招了一个德语翻译,上个月中确认的这个月13号来报道,本来我是不打算要她的,但是财务部经理说可以我也就没有说什么了。

第一天来面试,面试完还有时间是空余的,我们的财务经理开车带她去游玩鲁迅故里,然后送她去北站。

一切都谈好的时候,给他申请了单身宿舍。(我们是2-3人一间,这个是财务部经理特意申请的)到了13号,到了这边,财务部经理准备了一些打扫卫生的用具帮他打扫卫生,但是到了宿舍这个女生说这个宿舍条件不好。

然后财务部经理又马上发动朋友圈帮他找了房子,她还是说不好。最后财务部经理把这个女孩子带到他父母的那里去暂住。因为经理的父母不在。就在下午的时候这个女孩子短信告诉经理,说她同学在杭州东给她争取了一个面试机会。

然后应该一切大家都懂了。(当然我们做HR,肯定会有自己的小圈子,当然从此此人就在黑名单中了,申明一下这是一个96的小女生。)

我说这两个例子,我只是想说,既然进来了,就好好的遵守规则,只有你足够优秀,只有你足够强大,你才能去制定规则。这个社会,不论在哪里都是如此!不出局从来要的都是同道之人!

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  •  黑客技术
     发布于 2022-12-22 17:09:56  回复该评论
  • 是公司内部领导调整,当时我是非常排斥的,因为我觉得他订的各种规则都不合理,所以我拒绝合作。当然还有一点就是这个工作我只是当做暂时的,我更重要的是身体和考试。 我非常能理解战友说的人性化规则,有研究说,养成一个习惯需要21天,而破除一个习惯紧紧需要一
  •  黑客技术
     发布于 2022-12-22 20:56:06  回复该评论
  • 岗降薪上述情况,在协商不成的情况下,申请仲裁,要求公司支付相应经济补偿。工作岗位的变更属于劳动合同实质性内容的变更,需要经过当事人协商一致。单位单方变更是无效的。您可以要求单位继续履行原合同,并提供工作条件,支付工作报酬,如果单位拖欠工资的,未足额发放,

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