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大无语！女子Boss直聘求职被骂low货，面对这样的HR你会如何回怼？
发生了大无语事件，女子在Boss直聘这个APP上求职时被骂low货，这个事情引起大家的广泛关注和讨论。不得不说这样的HR是非常没有礼貌的，令人无语。面对这样的事件大家要积极的维护自己的合法利益，积极的回怼这样的HR，让他认识到自己并没有任何的骄傲和或者说是优越感，大家都是平等的。一个是求职者而另一个是招聘者，不应该有任何不礼貌和不文明的行为出现，这也让他的公司和形象受到了很大的损伤。
这名应聘者首先对这样的聊天记录进行截图保管，投诉到相关的平台，让其为自己的错误行为付出代价，承担相应的责任。并且在聊天中自己始终保持着冷静的态度，有理有据的回应一切，不要出口伤人或者说是进行辱骂回击。这样是有损自己形象的，不能与狗一般见识，“狗咬我，我不能咬狗”。
并且还要表示希望这个hr公开的向自己表达歉意，否则的话就将这个事情交给有关部门进行严肃处理。不论是什么样的情况，这个hr都是要向自己道歉的，要让自己的损失在这里得到挽回。并且要为自己曾经受到伤害得到缓解，让这名招聘者为自己曾经无礼的行为受到沉重的处罚，让其以后再也不敢这样。
这份道歉是非常重要的，可以让这个应聘者找到自己的价值和重新的认可自己，不应该在他人的言语打击中怀疑自己。面对这样的hr要进行霸气的回怼，不要害怕。任何的语言都要在法律允许的范围之内进行发送，不要自己先违反了相关的规定。同时保持理性的时候进行智慧的回击，这样让自己可以全身而退，让这个hr受到惩罚，这种局面才是最好的。
深圳一求职者问HR月休时被怼，如何评价这位HR的态度？
很多人在找工作的时候总会遇到一些面试官的刁难，其实求职者与面试官是处于平等的位置，双方也是互相的考虑与选择，很多面试官会根据职位来考量这个求职者，而不少求职者也要根据自己的实际情况来考虑是不是选择入职这家公司，可是却有一些面试官觉得自己有一定的招聘权利，就变得高高在上，甚至经常硬怼一些面试者，这是一种极其没有素质的表现。
在深圳就有一女子求职时询问公司的上下班时间以及月休时间，结果没有想到被招聘人员应对，该女子也把聊天记录公布到网上，里面显示吕女士询问后对方回复称，一来就问休息时间，你还是在家好好休息吧这个面试官的态度极其的不友善，而且也是一种没有素质的表现，该女子也表示自己住址离公司的位置较远，因此询问了上下班时间，我觉得这也是情有可原。
有不少网友觉得求职时考虑月休以及通勤是非常正常的事情，然而这个hr的回应也让这个女子十分的生气，于是在回怼后将其拉黑并进行，举报有不少网友也对女子的行为拍手称好，这件事情也在网上发酵，该公司的工作人员也对此事做出了回应，并且表示未意识到时局，不礼貌后续将持续的改进。
BOSS直聘网站工作人员表示将在24小时内对此作出处理。这个公司的面试官这么没有素质可以猜，想到这个公司也不怎么样，所以女子没有入职这个公司也是一个明智的决定，特别是有一些面试官，确实没有摆正自己的身份，觉得手中有一点权力比老板还要牛逼，在治理行间总是觉得自己高人一等，而这种行为在旁人看来非常的可笑与可悲。
00后女孩面试狂怼HR，看的人热血沸腾，她究竟说了什么？
hr能够间接的决定，求职者是否能够生人某一职位。但是00后女孩，却有着不一样的风范，在面试的过程中，将hr怼得哑口无言。所以这样的场景，也是看得人热血沸腾，在面试的过程中，这明00后女孩，丝毫不惧怕压力。当hr问这名女孩，为什么选择本公司，这名女孩非常潇洒的回答，不是贵公司打电话，通知自己来面试的吗？在气场上，就没有输。
紧接着hr就开始非常套路的问女孩，是否能够在忙的时候加班。这个时候，女孩并没有正面回答，而是间接的转移到另一个话。表明如果自己能够接受法定节假日加班的话，那么自己在上班的时候偷懒，贵公司是否也能够接受？这一回答，让hr思考了很久，并且表示，这名女孩反应灵活，口齿伶俐，所以对于销售岗位，还是比较适合的。
但是这个时候，女生也开始占据着主导地位，表明确实贵公司的销售岗位非常好，但是自己面试的，明明就是运营岗位。接着hr就开始表明，女孩刚毕业，并且没有太丰富的经验。如果没有丰富的经验，是没有办法成功胜任运营岗位。总之就是千方百计的给这名女孩洗脑，让其进入销售岗位。但是这名女孩，并没有接受。
表示虽然自己没有丰富的经验，但是能够努力的学习。然后hr就以运营岗位已经招满为由，来拒绝女生，但是这个时候，女孩也是丝毫不在气场上服输。表明既然运营岗位招满了，那为什么还要继续放在招聘网站上呢？这是在浪费自己的时间，所以女孩也非常果敢的，说面试就到此为止，然后非常潇洒的离去。不得不说，这名女孩面对hr的压迫，没有表示任何的服从，而是以自己的机智，化解了这场矛盾。
