本文目录一览：
- 1、普渡科技CEO就曝群内辱骂员工事件致歉
- 2、领导在会议上对员工的辱骂可以录音曝光么
- 3、工作中有没有被领导训过？
- 4、领导辱骂员工,员工可以将辱骂的截图发到微信群里吗？
- 5、领导骂员工，员工怎么办
- 6、公司领导打骂员工怎么办
普渡科技CEO就曝群内辱骂员工事件致歉
普渡科技CEO就曝群内辱骂员工事件致歉
普渡科技CEO就曝群内辱骂员工事件致歉，2月16日，据微博大V“王落北”爆料，因员工领取红包不点赞，普渡科技CEO张涛在公司群内辱骂员工，普渡科技CEO就曝群内辱骂员工事件致歉。
普渡科技CEO就曝群内辱骂员工事件致歉1
据悉，普渡科技CEO张涛针对此前网上热议的“员工群内领红包不点赞而怒骂员工”一事发布内部信。
根据截图，张涛解释称，两年前公司推出了一款新产品，我在公司微信群发了红包倡导大家为新产品的视频点赞、为新产品打call，在后来发现红包领完了点赞数却不多时，我用比较强烈的措辞表达了对于只领红包不点赞现象的不满。事发当时正值第二轮疫情反复期间，公司的产品销售严重受阻，但是公司需要养活数百员工，因此在新产品的推广方面我有些心急。
张涛还表示，未来三年内，只要当年收入达成公司目标，会将本人当年工资50%以红包形式发放给员工。
此前网传普渡科技CEO张涛在群内发布产品宣传视频，随后附上红包。因有员工领红包后并未给视频点赞，张涛在群内怒骂员工，并要求不点赞的人将红包退回。除此外，张涛也在群内发表了对友商的贬损言论。
普渡科技CEO就曝群内辱骂员工事件致歉2
因怒骂员工领红包不点赞，普渡科技CEO被送上了热搜。
2月16日，据微博大V“王落北”爆料，因员工领取红包不点赞，普渡科技CEO张涛在公司群内辱骂员工，并要求不点赞的员工将红包退回。随后，“普渡CEO怒骂员工领红包不点赞”的话题登上微博热搜，有网友评论：“这个CEO格局太小”，也有网友表示：“为了公司产品宣传，可以理解老板的心情”。
16日下午，红星资本局尝试联系普渡科技求证此事，对方工作人员表示，并不清楚网络上的传言。
从成立之初，普渡科技已经获得8轮融资，其中不乏美团（03690.HK）、腾讯（腾讯控股00700.HK）、红杉中国等明星投资机构的身影。但备受投资机构追捧的普渡科技，却在C轮融资的5个月后曝出裁员的消息。
除了怒骂员工，微博大V“王落北”还爆料称，张涛曾因员工面试友商的工作，在群内公开贬损友商。红星资本局发现，根据爆料截图，张涛说的友商叫做高仙，或是指同属服务机器人赛道的高仙机器人。
CEO怒骂员工领红包不点赞
网友评论：格局太小
爆料者称，普渡CEO张涛在公司群内发布了一个产品宣传视频，并配了一个红包，要求员工领了红包点赞，没想到领红包的人很多，点赞的人却很少。
爆料者还提供了公司群聊记录，从图中可以看到，张涛表示对领红包不点赞的员工很失望，认为员工不以公司的产品和自己的工作为傲，并要求不点赞的员工退回红包。
此事在网络迅速发酵，引起舆论热议，“普渡CEO怒骂员工领红包不点赞”的话题也登上微博热搜。有网友评论到：“这个CEO格局太小”，也有网友表示：“为了公司产品宣传，可以理解老板的心情”。
据了解，爆料中的普渡科技指的是深圳市普渡科技有限公司，天眼查APP显示，这家公司确有一位叫张涛的.董事长，同时也是普渡科技的创始人。
16日下午，红星资本局尝试联系普渡科技求证此事，对方工作人员表示，并不清楚网络上的传言。
官网的资料显示，张涛有着十分光鲜的履历：毕业于香港科技大学机械工程系、研究领域为人工智能与机器人学、计算机视觉与图形学，拥有超过60项机器人领域的技术专利，先后创办国内头部科技媒体雷锋网和家庭服务机器人公司EZ Robotics 。
2016年，拥有丰富创业经验的张涛创办普渡科技，专攻商用服务机器人赛道，主要客户包括海底捞、全聚德、呷哺呷哺、巴奴、碧桂园、洲际酒店、喜来登酒店等知名企业。天眼查APP显示，张涛目前共关联十余家企业，除普渡科技及其子公司、分公司外，还包括多家投资合伙企业。
红星资本局发现，普渡科技官网显示，张涛曾在专访中评价自己“是一个追求极致，敢想敢做，善于学习，心态良好的人”。
成立6年获得8轮融资
今年初被曝出裁员
红星资本局发现，从成立之初，普渡科技已经获得7轮融资，其中不乏明星投资机构的身影。
2016年6月，成立5个月后，普渡科技拿到长盈精密公司的天使轮投资。2020年7月，普渡科技获得了美团的1亿元B轮融资，紧接着1个月后，又获得了来自美团等机构1亿元跟投。2021年4月和9月，普渡科技又先后两次获得了腾讯、红杉资本和美团等公司的C1轮和C2轮融资，融资总额高达10亿元，成为C轮融资最多的商用服务机器人公司。
普渡资本与美团的关系十分紧密，不仅获得美团4轮投资，还与美团在智能配送业务上有合作。据南方都市报报道，2020年7月，美团表示，希望通过供给侧数字化，加速服务行业的线上化。投资普渡科技，有利于双方优势结合，对本地生活服务和配送机器人产业探索。
然而，备受投资机构追捧的普渡科技，却在C轮融资的5个月后曝出裁员的消息。
有多家媒体报道，普渡科技完成大规模扩张后，员工人数从2020年7月的300人增长到去年11月的3000人，进入2022年后，普渡科技开始大刀阔斧地裁员。有市场声音称，普渡科技裁员与其企业战略管理失误、无序扩张导致管理成本迅速上升有关。
不过，对于裁员的消息，普渡科技至今未正式回应。
值得一提的是，除了怒骂员工，微博大V“王落北”还爆料称，张涛曾因员工面试友商的工作，在群内公开贬损友商。根据爆料截图，张涛说的友商叫做高仙，或是指同属服务机器人赛道的高仙机器人，其背后的公司名为上海高仙自动化科技发展有限公司（以下简称“高仙科技”）。
高仙科技成立于2013年10月，至今共获得8轮融资。2021年11月10日，高仙机器人宣布完成12亿元C轮融资，由今日资本、软银愿景基金联合领投，值得一提的是，美团战略投资也曾数次投资高仙机器人。
普渡科技CEO就曝群内辱骂员工事件致歉3
2月16日，有网友曝光了一张普渡科技内部微信聊天群的记录，普渡科技CEO张涛在群内发布了一个产品宣传视频，同时发了一个红包，要求员工领红包后，为视频点赞。结果领取红包的人比视频点赞还多。
为此，张涛甚至直接辱骂了那些领红包不点赞的员工，并要求不点赞的员工退还红包。
这件事曝光以后，有不少网友点评称这位CEO的格局略显小了。不过也有网友支持张涛发脾气，毕竟他在要求员工点赞的同时也确实发红包给大家了。
据了解，普渡科技是一家智能配送机器人研发商，核心技术为低速自动驾驶、机器人电机驱动与运动控制，主要产品为配送机器人和消毒机器人。普渡的机器人广泛应用于国内外的餐厅、医院、学校、办公楼、政府大厅、网咖、KTV、机场、地铁站等场景，产品畅销全球50多个国家和500多个城市。主要客户包括海底捞、呷哺呷哺、京东、碧桂园、洲际酒店、喜来登酒店等知名企业。
天眼查APP信息显示，深圳市普渡科技有限公司成立于2016年1月，法定代表人为张涛。普渡科技CEO张涛，香港科技大学毕业，曾创办雷锋网并出任第一任主编CEO，随后他创办了 EZ Robotics 并出任CEOCTO。
从2016年6月拿到长盈精密公司的天使轮投资至今，普渡科技已经获得了8轮融资，2021年9月16日，普渡科技正式宣布完成C2轮融资，据上次C1轮融资仅4个月，两轮融资总额近10亿元，投资人不乏红杉资本、美团、腾讯、深投控等巨头。
然而不到4个月后，普渡就传出了大裁员的消息，在业内引发轩然大波。一位普渡离职员工透露，此次裁员波及20多个城市，目前已离开800多人，预计被裁总人数超1000，占公司总人数三分之一，和网传大抵一致。
另外还有人在网上爆料普渡科技曾在过去1年左右的时间里，员工规模扩大了10倍，增长太快，结果导致了后面出现了裁员的情况。
2022年1月26日普渡科技发布一篇CEO张涛的访谈文章，张涛当时提到公司现有员工2000+，除了深圳总部，还在北京、成都等城市拥有12家以上的子公司。
张涛表示“即使如此，创业道路并非一帆风顺。不管遇到什么困难，只要我们做的事情是大致正确的，那么最重要的就是坚持，再多一些思考实践，以平常心对待，问题就总有办法解决。”这很像是对裁员的传闻给出了隔空回应。
领导在会议上对员工的辱骂可以录音曝光么
可以
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
工作中有没有被领导训过？
工作的过程中，你被领导训斥过吗？这一定是一种很不好受的经历。毕竟，职场人都是成年人，大家的自尊心都很强，被人训斥了，心里自然是不舒服的。
可是，领导作为我们的管理者，确实是有权利去点评我们的工作，甚至是超出工作范围的言行。
并不是领导天生就喜欢骂人，多数情况下，肯定是因为员工有做得不对的地方，他们必须要指出来，并且监督员工改掉，不然，于公司来说是不利的。
所以，避免被领导训斥的最简单的方式就是，别碰“线”，会惹来训斥的事情一定不要干，尤其是以下这4种行为，碰了，绝对是找骂：
1. 叽叽歪歪，牢骚不间断
不要在领导面前发牢骚，这是非常不成熟的表现，领导雇你来，是为了让你做出业绩，给公司带来利润的，而不是听你诉说工作如何难做，生活如何艰难的。
成年人的世界，哪有容易二字，想要获得自己想要的东西，就要付出努力。和领导发牢骚其实改变不了什么，还不如把时间放在自己的业务上。
2. 毛毛躁躁，做事不仔细
进入了职场之后，就要完全对自己的行为负责，领导不是学校里的老师，不会对大家的错误无休止的包容，做事毛躁，铁定是会被批评的。
因为在工作中，任何一个小小的错误，都有可能会造成严重的后果，给公司带来了巨大的损失，怎么可能不被领导追责。若是损失太大的话，甚至可能会被降职或者开除，今后在整个行业里都没有出路了。
领导辱骂员工,员工可以将辱骂的截图发到微信群里吗？
领导如果没有底线的去辱骂员工的话，员工是可以将这个辱骂的截图发到微信群里的，让大家看清这个领导的真面目，也可以顺便让大家评判一下，谁孰轻孰重谁是谁非…毕竟如果你继续忍气吞声偃旗息鼓那么这样的没有道德底线的领导就会得寸进尺。所以利用适当要根据情况如果领导还是这样子局部围歼的话，还是这样子咄咄逼人做员工也不能这样子，忍气吞声是时候要适当的，以合理范围内进行反抗，如果他辱骂你的言辞过激或者是过于偏激和过于偏激，很过分的话，你是个截图发到群里的让大家为你评评理，让大家看清他的真面目他也才会有所收敛～所以本人是非常赞同你当领导辱骂员工你是可以把这个截图放到群里的。
领导骂员工，员工怎么办
要么辞职不干，
要么忍气吞声，要么据理力争。三选一，各有利弊。
如果不想走，那就忍气吞声，
没啥说的,弱肉强食，退一步海阔天空，有一天你的翅膀硬了，一切都会烟消云散！
公司领导打骂员工怎么办
法律分析：领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。