本文目录一览：
- 1、服装企业督导的职责和具体工作有那些
- 2、粤政易聊天记录会不会被监控
- 3、女员工未完成任务被罚喝马桶水是真实的吗？
- 4、请问物业管理公司的保安员每天所做的工作是哪些内容？
- 5、白岩松是如何评鲍某某涉嫌性侵案的？
- 6、鲍某某涉嫌性侵案调查情况公布了，具体是什么？
服装企业督导的职责和具体工作有那些
国内服装企业希望把店铺开到尽可能广的区域，全国几百家店、上千家店的服装公司比比皆是，而公司配置的督导一般不会超过10名，甚至有的公司就是光杆司令，面对庞大的市场布局，督导的工作只能用“疲于奔命”来形容。
1．督导工作没有统一的管理规范。
督导要么无所事事，要么像救火队员，督导的工作常常处于被动状态。哪个市场有问题，公司就会临时决定督导出现在哪里。如果没有突发事件，可能一年到头都看不到公司督导的影子。其实，督导的工作不应该忙于解决突发事件，而应该有年度、季度、月份的工作计划。什么时间考察哪个市场，考察哪些方面，如何去发现并解决问题。只有这些标准建立起来之后，公司才能主动地去管理加盟商和店铺，而不是处于被动状态；
2．有的督导把巡店工作变成了旅游和闲逛。
在督导巡店的时候，经常发现督导不是去积极地了解市场信息、辅导加盟商、培训店铺人员，而是全国到处闲逛，跟加盟商聊聊天，吃吃喝喝加深一下感情，然后又开赴下一个市场；
3．督导缺乏发现问题，解决问题的能力。
有些督导非常擅长夸夸其谈，对行业大事小情了解得挺多，感觉挺唬人的，其实让他到店铺里真正操作一下，他就蔫了，因为没有真本事嘛。其实这也不怪他，因为服装公司粗放惯了，当然督导也会用粗放的方式来工作，店铺管理也就只能粗放了。
出现上述问题的原因，一是公司缺乏工作标准、培训不到位、没有建立相应的绩效考核制度；二是督导责任心不强，过分依靠以前的工作经验，没有积极上进的学习精神，没有真正把加盟商和店铺的事情重视起来；三是缺乏工作技能，不知道巡店做什么工作，更不能发现加盟商和店铺的问题，至于解决问题就更谈不上了。
督导，你该怎样做？
在服装公司越来越重视终端的今天，督导如果没有很强的责任心、高超的工作技能、管理加盟商的方法和手段、培训店铺营业人员的能力，等待我们的将是被淘汰出局。下面，我们就来探讨一下督导如何巡店，如何诊断店铺的问题。
制定巡店规划
要提高终端的巡店质量，就要根据公司的发展战略，科学的规划巡店计划。首先要明确巡店的重点在哪儿、最有潜力的是哪些市场、最有可能出现问题的是哪些市场，然后根据各市场的情况，确定合理的巡店频率，巡店路线和时间。根据80/20法则，督导80%的精力要用到最有可能产生业绩的20%的市场，这些市场包括：
1．实力强大的加盟商：一个加盟商的优劣往往就决定了该品牌在当地市场的业绩。所以，督导在巡店的时候，一定要特别关注实力较强的加盟商，认真听取他们的心声，解决他们的问题，把他们树立成标杆市场，其他加盟商就有了学习和模仿的对象，找到了前进的方向。
2．单店业绩突出的店铺：连锁经营的威力在于复制，督导就要像一个火种的传播者，把优秀店铺的成功经验复制到其他的店铺；
3．公司需要重点掌控的形象店和旗舰店：因为这些店铺不仅仅是销售业绩问题，它还是一个良好的品牌宣传途径，是消费者了解该品牌的窗口；
4．销售业绩不稳定的店铺：了解这些市场的竞争情况，竞争对手是否有新的动作，商场是否有调整等等；
5．销售业绩不温不火的店铺：重点了解整体的市场环境，做好营业员的思想工作，通过仔细的调研来发现问题，并通过培训等手段提升加盟商和营业员的工作技能。
巡店前的准备
督导在巡店前要制定一个巡店计划，并对目标市场的竞争环境和店铺的经营情况有所了解，具体有：
1．确定巡访店铺的行程安排，填写《巡店计划书》及工作重点；
2．确定各市场的加盟商需求，有没有需要总公司特别支持的工作，以便提前做好准备；
3．查阅最近的销售数据，并和去年的同期以及其他市场的情况相对照，以便发现新的问题和销售机会；
4．回顾上次拜访的情况，哪些工作已经落实，哪些问题正在处理，哪些问题需要这次巡店解决；
5．相应工具的准备，如记录店铺形象用的数码相机，各类报表、培训手册等。
巡店时如何诊断市场
市场环境分析包括市场的范围界定、竞争者及消费力的概况等方面，包括：
1．市场规模与饱和度分析：服装市场的层次很明显，不同风格服装品牌的市场规模和饱和度，在不同的时期和市场上都会有很大的不同；
2．竞争者分析：对于每个市场来说，前三位的品牌和代表公司的产品和公司状况，都是必备的资讯，对于市场领导品牌，紧随其后的品牌动向及其公司资讯，也是不可或缺的，这些资讯具有：竞争品牌的宣传推广活动、新产品的款式、价格带、店铺管理和服务水平等方面；
3．消费者和消费分析：所有公司都会盘点货品，其实顾客更需要盘点，进行顾客的不同类型分析，了解各种顾客的消费偏好和品牌满意度，才能提供有针对性的服务。
巡店时如何诊断店铺
督导需要练就一双火眼金睛，能发现店铺的问题，并提出解决方案，店铺诊断项目主要包括：店长能力、店铺营运能力、销售服务力、展示陈列、DM促销力。
1．店长能力诊断
是否充分理解店铺经营理念及落实的工作方针？
是否具有计划并执行的能力？
对于部属是否具有协调、指导、提升等领导能力？
是否具有顾客资料收集、顾客关系建立、顾客抱怨处理等的顾客管理能力？
是否具有充足的商品知识并能训练部属使具有同等能力？
是否重视商圈的经营、包括消费者、竞争店的情报的调查？
对于公司内部的各项管理规章、作业流程，是否充分了解并能实践？
是否能随着企业的成长不断地进修、自我提升？
2．店铺营运能力诊断
店铺人员是否了解店铺的经营情况？
是否鼓励店铺人员对顾客服务和商品的管理（上货时间、展开手法）提供其经验与建议？
是否要求店员对于本店与竞争店的定位差异、市场占有率等互动的因素，定期进行市场调查并提出改善对策？
是否设定可供学习的模范店和应学习的重点，并持续观察、吸收、切实应用到自己店铺工作中？
是否持续追踪销售与库存对应关系，以确保以畅销品为中心的商品结构？
是否制作特卖计划，切实执行并检讨反省以作为改善的依据？
是否调查、记录、追踪竞争店的促销活动，并分析原因，以应用到竞争对策中？是否训练店长与营业员能熟练使用陈列道具、并能塑造易看、易选、易买的卖场？
3．店铺服务能力诊断
店员是否衣着整洁、化淡妆？
店员是否心情愉悦、充满自信、动作迅速？
店员是否利用客余时间整理卖场或处理行政工作？
店员是否令人容易接近并产生信赖感？
店员对于收银及包装动作是否熟练？
店员是否能正确的掌握接近顾客的机会？
店员的商品知识是否丰富，并能简明的介绍给顾客？
销售人员的专业知识、流行资讯、市场情报及同业动态、是否能清楚掌握？
店铺色彩搭配与照明是否表现出魅力？
动线设计是否合理，能引导顾客进入并选购商品？
卖场商品的展开是否能表现出主题、并将重点介绍给顾客？
卖场POP的效果是否发挥，有无错误、污损、过期情况？
4．展示陈列的诊断
所选展示陈列的商品是否符合诉求的主题？
关联性商品的选择是否合适？
陈列道具的使用是否与商品形象一致？
商品的特色是否能充分表达
商品价格标示和POP是否齐备？
展示陈列商品的量感是否控制适当？
展示陈列空间的灯光是否控制合适？
展示陈列的商品是否有足够的库存？
照明、音响等设备是否齐备？
5．DM促销力量诊断
活动项目（时间、地点、地图、电话等）是否明确表示？
是否依据年度促销计划来决定DM的主题、商品、活动、营业目标、发放对象或区域、发放份数及预算？
DM是否完全收集店内有特色或价格诉求型的重点商品？
DM所诉求的商品是否都在卖场上具备两感陈列或货量充足？
DM上的照片是否清晰而能表达商品特色？
制作的DM是否赏心悦目，让人有想收藏的欲望？
总之，督导作为市场一线的管理者，既要具有较高的管理能力，又要有高超的市场动作能力，在服装企业发展过程中，需要大量的优秀督导管理人员，建立规范，高效的督导运作模式。
粤政易聊天记录会不会被监控
不会。因为这个是政府的一个平台，你上面发布的任何一条信息，任何一条聊天内容都是有相关的保密措施的，他并不会呢泄露出去，只有你反映问题到这个平台上，它才会督导到相关的部门进行一个执行，只要你的诉求是合理的，它就会下发下去。
女员工未完成任务被罚喝马桶水是真实的吗？
7月29日下午，一则据称是发生在成都新都区大丰一摄影公司的视频引发网友关注，视频称因未完成业绩，员工被公司要求喝厕所蹲坑里的水。不少网友们认为视频中行为“太过分”、“践踏尊严” 。
随后，新都区大丰街道调查表示，视频中出现的人员全部不是网传的摄影公司工作人员，大丰街道并未发生此类事件。
调查了解到，事发地有误，但视频中的行为却真实发生：“未完成业绩罚喝厕所水” 事件的真实发生地为广安岳池九龙镇一家摄影店。目前，拍摄视频并将其上传到微信群的一名培训师已被广安岳池警方抓获，警方对其作出处以4日行政拘留的处罚。
网曝
成都某摄影公司员工
因未完成任务被罚喝马桶水
7月29日下午，一则据称是成都新都区某摄影公司，因员工未完成业绩而被要求喝厕所水的视频，在网络引发热议。
视频爆料者称：“成都一家公司的员工因为没有完成规定的业绩，然后让其喝厕所水”。视频中，一名年轻男子和女子站在厕所隔间，隔间角落的纸篓里堆满了纸张，按下厕所蹲坑的冲水键后，两人分别用纸杯舀了水……男子犹豫再三后皱眉喝下，女子将杯子放到嘴边后又拿开，接着端回来闭眼喝完。
视频的背景音中，有一名男子用普通话喊着“同样是新来的，同一天……”、“今天不累，明天……今天不辛苦，明天更辛苦”等说辞……
该微博随后在回复其他网友的询问时补充称，事情发生在大丰一家摄影公司，并称“负责人在录完视频后，发布于工作群中，提醒其他员工，完不成业绩的就是这个下场”。附带的图片中显示有三段类似视频发布在一个26人的微信群中，不过群名字被打了马赛克。
7月29日下午，记者找到了这家摄影店，摄影店负责人否认了网上的说法：“视频内容根本不是发生在我们店的事情。”她告诉记者，网络上微信群的聊天记录，是7月29日上午员工发在工作群中的，“是员工转发的其他视频，开玩笑的。”
“主要在这段时间帮助摄影店做一些技术指导，并且督导员工完成业绩。”叶先生是该摄影店请来的“导师”，他向红星新闻记者展示了摄影店26人的微信工作群，“三段视频是我发在群里的，不过视频是我看到朋友圈其他人发的，我就转发到群里”。此外，他还找来店内员工的工作证与视频中的人物对比，并不一样。
在群内，叶先生也会对员工有业绩要求，并会说“加把劲完成”，不过他表示，自己转发视频的本意，是用这几段并不知道发生在哪里的视频，来激励店里的员工，并没有让大家也照做的意思。
▲“员工被逼喝厕所水”事件在微博上热传。
事后，新都区大丰街道调查后也表示，视频当中出现的人员全部不是该公司工作人员，新都区大丰街道并未发生此类事件。
调查
事发广安一儿童摄影店
数十名员工分三组做推销任务
红星新闻记者调查发现，网传视频所发生的事情系真事，发生于广安岳池县一家名叫“大风车儿童摄影”的影楼。
阿丽(化名)正是该视频中的当事人之一。8月1日，红星新闻记者前往岳池县城见到阿丽时，她眼睛浮肿，回想起当天被罚喝厕所蹲坑水的事情，几度落泪。
“太让人难受了，特别是有人把这段视频传播出来之后。”阿丽是“大风车儿童摄影”店老员工，她向记者回忆，视频拍摄时间是在7月28日下午。
阿丽说，因为店里即将要搞活动，招聘了一批兼职新员工，前段时间，摄影店请来了成都一家培训公司的三名培训师，为员工做相关培训，参加培训的人员大概有50人左右。培训从7月27日开始，接受培训的人员被分为4个团队，阿丽作为老员工，是其中一个团队的队长。阿丽说，培训师根据4个团队培训期间的表现获得一定的积分，活动结束后，积分最高的团队会得到现金奖励。不过，培训前，参加培训的老员工每人交100元，新员工每人交10元，作为活动资金。
培训地点就在阿丽上班的摄影店内。阿丽说，第一天的培训课程主要是理论培训，但是培训期间，陆续有新招的兼职员工离开。7月28日，原有的4个团队合并为3个团队，阿丽是第二团队“梦想队”的队长。
参加培训的员工阿强（化名）向红星新闻记者回忆，7月28日下午，培训师杰西告诉他们，员工当天下午会对自己的培训课程进行实践操作，要求自行推销优惠卡，“其实就是找有意向拍照的顾客交50元买优惠卡”。
杰西告诉他们，每个团队都要定下一个目标任务，任务定得最少的团队会受到处罚，但如果定的目标任务没有完成，会被罚喝厕所马桶蹲坑的水。
“当时觉得很不可思议，怎么会有这种处罚方式，罚我们做下蹲或仰卧起坐也可以啊，为什么非要用这种处罚方式。”阿丽说，自己此前也参加过店内的其他培训，但都没遇到过这种处罚方式。
阿丽心里有些不安，当第一支团队将目标任务定为“推销出30张优惠卡”时，阿丽心里有些慌了，“定得最少要被罚，但是目标定高了，怎么完得成呢？”阿丽带领的“梦想队”连她在内，只有6个人，她给团队定下“20个”的目标任务。
任务时间定为1个小时，随后团队的成员开始通过手机或者上街发展客源，但截至时间结束，3个团队均未完成自己定的目标任务，阿丽的团队仅仅拉到4个客户。
惩罚
推销优惠卡数量未达标
3人被罚喝厕所水
回到摄影店的影棚内，气氛显得有些紧张，三个团队均未完成目标任务，按照之前的约定，他们将被罚喝厕所蹲坑的水。
“不会真的用那种方式（喝马桶水）来处罚我们吧。”阿丽站在影棚里，心里惴惴不安。
随后，培训师杰西让培训师肖某带着三个团队的负责人到厕所接受惩罚。肖某把阿丽和另外两名团队负责人叫到一边，让他们各自拿一个一次性纸杯到厕所等待。
直到这个时候，阿丽仍心想，他们可能不会真的被惩罚，期间，肖某借用了阿丽的手机拍摄视频。“喝水之前，她（肖某）还问‘这个厕所你们要不要刷一下’。”阿丽站在厕所门口有些懵了，双腿无力地倒退了一步，她看到站在前面的同事阿秀（化名）摇了摇头。
“你们谁先来？”说话的是肖某。随后，阿秀走进厕所蹲坑，按下水阀将厕所冲了一遍，随后将杯子放在蹲坑接了一些冲便器里的水，几乎没有犹豫就喝了下去。
站在最后的阿丽被这一幕差点吓哭，另一名男同事进到厕所，也用杯子接水喝掉。轮到阿丽的时候，阿丽站在门口，带着哭腔说：“不想进去”。但同事安慰她：“没得事，按出来的水是干净的。”阿丽很不情愿地进到厕所，在连续按了两次冲水阀，阿丽将纸杯放在蹲坑里，接了一小杯水，犹豫了几次之后喝掉。
惩罚结束之后，另外两名接受处罚的同事和肖某随后回到摄影棚。泪水一直在眼眶打转的阿丽终于忍不住，哭出声来，她感觉胃里翻腾倒海地恶心，她打开厕所外面的水龙头，不停地漱口，直到同事后来叫她去摄影棚。
传播
培训师录下视频传到微信群
看到网上热传视频，当事人报警
被同事叫回摄影棚时，觉得委屈的阿丽一直低着头抽泣。
也是这个时候，她才知道，就在她们刚刚接受惩罚的时候，肖某将她和同事之前在厕所喝水的视频录了下来，上传到了参加培训员工的微信群，“当时群里面有20多人”。阿丽听到这里，抽泣得更凶了，当时脑袋一片空白的她，甚至都忘记让肖某将视频撤回。
参加培训的员工阿强告诉红星新闻记者，从厕所出来之后，阿丽的情绪一直很不好，时不时干呕。但实践培训并未停止，因为有第一轮的教训，3个团队都将目标任务定得很低，“我们只定了6个，相当于每个队员完成一个。”
阿强说，团队的成员看到阿丽受到的惩罚后，大家都感觉“被洗了脑一样”，都想着要完成任务，因为这一轮的惩罚是“吃蚯蚓”，他们不想看到阿丽再次被惩罚。还好，三个团队这一次都没有受到惩罚。
接下来的几天，阿丽仍每天按时到单位参加培训，但没有类似的惩罚措施了。不过，队员们发现，阿丽变了，不愿意说话了，情绪很低落，很少吃饭。
“我吃不下去，一想到那个事情就恶心。”阿丽说，自己不敢将自己被惩罚的事情告诉家人和身边的朋友，每当回想起这件事，就忍不住哭。
7月30日下午，在店内工作的阿丽收到同事传来的一个网络链接，打开一看，竟然是自己此前被罚在厕所喝水的视频。“当时就懵了，怎么会这样？”阿丽随后找到培训师肖某，肖某告诉她，是被其他人传到了网上。
看到网上的视频，阿丽异常愤怒。当时便找到肖某，表示自己不能接受视频被传到网上的事实。有朋友建议阿丽，这件事情可以通过法律程序解决。随后，阿丽拨打了报警电话。
背后
培训师将视频发到微信群
摄影店一负责人称正协调处理该事件
根据阿丽的说法，事情起源于前段时间摄影店请来了成都一家培训公司的三名培训师来为员工做相关培训，才有了后面的喝马桶水事件。
8月1日下午，记者辗转找到了事件中培训“导师”所在的公司，公司的另一名培训师王伟（化名）告诉记者，事发时他正在现场做培训，“背景音里的声音，是我在说话。”王伟向记者表示，是肖某将视频发到当天的培训群中，叶先生也是这家公司的培训“导师”，至于视频是如何从广安岳池这家影楼的培训群，流传到成都大丰的微信群中，他说自己并不清楚。
▲发在微信群里的三段视频。
8月1日下午，岳池县“大风车儿童摄影店”一位谢姓负责人在电话里告诉记者，事情发生时，自己正在外地，自己是前两天回到岳池后才知道此事，并不知道内情。“知道这件事情，很震惊，也很气愤，对我们的员工造成了伤害。”谢先生说，摄影店平时是由另一名股东负责打理，这名股东当天也被惩罚了，视频也被传到了网上，“他也是一名受害者，但是现在不想出来说这个事情”。
谢先生说，事情发生后，相比另外两名被惩罚的员工而言，阿丽的情绪比较低落，受到的影响比较大。31日下午，谢先生安排人员带阿丽前往医院检查。阿丽向红星新闻记者证实确有此事，但医生检查说无大碍，可能是心理作用引起的不适。
谢先生说，摄影店目前也正在积极协调处理这件事情，希望事件的始作俑者能够对受害者进行道歉，同时也希望这件事情能够尽快平息下来。
进展
拍摄视频培训师已被警方拘留
当事人:“一想到那天的事情,就想吐”
8月1日，记者从岳池警方处证实，接到阿丽的报警后，警方经过调查，已经对肖某做出行政拘留4日的处罚。
岳池县公安局7月31日出具的行政处罚决定书上写到，7月28日，肖某伙同他人在岳池县九龙镇“大风车儿童摄影”店内培训时，让未完成任务的阿丽等三人接受喝厕所蹲坑水的惩罚，并将整个过程录制视频上传该培训微信群内，导致该视频在网上大量传播。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，给予肖某行政拘留4日的处罚。
阿丽说，现在，身边很多朋友都知道了这件事情，自己甚至不敢出门，生怕自己走在大街上被人认出来。阿丽是一位8岁女孩的单亲妈妈，她担心，女儿将来如果看到“妈妈”曾经受到这样的屈辱，会影响自己在女儿心目中的形象。
7月31日晚上，阿丽下班后，跟谢先生请了病假。阿丽说，自己的身体和心理现在确实支撑不下去了，“这几天都吃不下饭，还拉肚子，一想到那天的事情，就想吐。”
让阿丽感到伤心的是，从视频传到网上到现在，她仍未等到一句道歉。
太过分了，简直就不是有素质的人能干出来的事情。
请问物业管理公司的保安员每天所做的工作是哪些内容？
物业公司保安员按照职责范围不同，分内岗外岗，内岗：门岗、车库岗、消控中心岗等，外岗：巡逻岗、收费岗等。
具体各岗位的工作内容如下：（word文件没法上传，只能贴图）
保安部收费员岗位说明书
岗位名称 收费员
所在部门 保安部
任职资格
学 历 高中以上学历
专 业
所受培训 物业从业人员礼仪规范、车库道闸设施设备操作、消防、办公自动化的培训
工作经验 从事保安工作两年以上经验
技能和素质（略）
工作内容
1． 接岗后检查收费记录情况，做好现金移交工作，如有异常及时通报保安主管。
2． 负责车辆进出的登记及临时停车车辆的收费工作，熟悉月租车辆的车牌号码。
3． 留意进入园区车库的车辆情况，禁止携带危险品车辆进入车场，如有特殊情况应及时上报主管。
4． 车辆出库时，仔细核对出库车辆和驾驶员（车主），有疑问时应立即进行礼貌问询。
5． 当发现无关人员或可疑人员进入车库时，应劝其离开车库，劝阻不听者应立即上报保安主管处理。
6． 未经保安主管许可严禁擅自手动开启车库道闸，严禁徇私舞弊。
7． 交班时核对临时停车卡及收费车数量，如丢失临时停车收费卡应及时通报主管并作文字说明。
8． 对需移交下一班次处理的问题和工作，应做好书面移交，每班次当班人员应尽力完成各项交办的工作。
保安部非机动车管理员岗位说明书
岗位名称 非机动车管理员
所在部门 保安部
任职资格
学 历 高中以上学历
所受培训 物业从业人员礼仪规范、消防、办公自动化方面的培训
工作经验 从事保安工作两年以上经验
技能和素质
工作内容
1. 主动热情接待车辆的业主，熟悉业主车辆，与业主保持良好的关系；
2. 严格执行车辆保管制度，值班时间坚守岗位；
3. 负责车辆进入车棚的引导及停放有序；
4. 负责停车区的车辆摆放秩序，对车辆的安全停放负责；
5. 负责整个非机动车棚的清洁卫生工作，在每天下班后需负责打扫整个停车区域；
6. 经常检查停车场内放到设施、器材、照明是否完好，如有破损及时提出维修；
7. 认真做好每日的停车、取车情况汇总及交接班工作；
8. 认真做好每周车辆存取汇总情况存档；
9. 注意停车场周边人、物动向，维护业主财务安全，发现可疑或异常，及时向保安主管汇报；
10. 完成上级交办的一切任务。
保安部巡逻员岗位说明书
岗位名称巡逻员
所在部门保安部
任职资格
学 历高中以上学历
所受培训接受过治安消防、绿化管理、装修管理、区域交通管理等方面的培训
工作经验从事保安工作两年以上经验
技能和素质。
工作内容
1. 此岗为流动岗，巡检时必须依“严、细、全”的要求进行。应全面了解园区的结构及特点，熟悉各楼层工程方面的设备所处位置；
2. 根据园区的实际情况，严格按时，检查各通道是否畅通，防火门是否紧闭，客户的上班情况。检查所有公共设备是否都在运行状态；
3. 根据规定对园区内公共区域照明进行开启和关闭；
4. 晚间按时做好园区的清场工作，必须确认所有客户单元门完整锁好，并检查所有的安全措施是否完整。如发生任何可疑之处须立即报告主管；
5. 巡查设备设施，若发现有损坏现象，应通知领班并填写报修单，请设备部维修；
6. 对客户提出的问题，耐心且礼貌地回答，遇客户投诉时，必须以礼相待，记录投诉要点及时通知客服部；
7. 开始巡视时须报告主管，巡检地下车库时，应保持车道的畅通，发现客户车辆门窗未锁时及时通知客户；
8. 认真做好巡检记录；
9. 完成上级交办的一切任务。
保安部内保岗位说明书
岗位名称内保
所在部门保安部
任职资格
学 历高中以上学历
专 业
所受培训接受过治安消防、公共安全、保安服务技巧等方面的培训
工作经验从事保安工作两年以上经验
技能和素质
工作内容
1． 熟悉园区的结构、客户情况、各楼层单元的岗位情况、各种公共设施设备的分布位置，系统掌握园区的整体情况。
2． 了解熟记各类突发事件处理的应急预案，以确保遇突发事件时妥善处理。
3． 每日对本班各岗位进行查岗，如实记录本班值勤中遇到和处理的问题。遇重大事件及时向上级报告。
4． 督促保安的日常工作和巡检记录，检查园区内车辆停放状况负责抽查地面停车、地库车辆的收费情况。
5． 在工作中必须具有高度的责任心，制止身份不明者及推销人员进入。
6． 劝阻衣冠不整者进入，及时制止送货上门的外单位人员野蛮搬运或不文明举止，保持大堂主道畅通，发现有阻及时疏导。
7． 提高警惕，加强安全防范意识，严防可疑人员将易燃易爆物品带入。
8． 完成上级交办的一切任务。
保安部消控中心值班员岗位说明书
岗位名称消控中心值班员
所在部门保安部
任职资格
学 历高中以上学历
所受培训接受过治安消防、公共安全、保安服务技巧等方面的培训
工作经验从事保安工作两年以上经验
技能和素质
工作内容
1. 上岗时必须持证上岗，确实做到不离岗、不脱岗，确保监控中心电话畅通。
2. 按时交接班，对值班记录、设备情况、事故处理及钥匙交接清楚
3. 严格执行机房安全条例，严禁无关人员进入，做好因公进出人员登记。
4. 确保24小时消防主机系统、闭路电视系统、防盗系统的正常运行，发生故障立即报修并报告领班或消防专员。熟练掌握监控中心各种设备的操作使用，熟悉其他消防设备的使用。记录消防报警系统的每一次报警情况及处理方式。
5. 每日检查监控录像系统，确保各监视画面清晰刻录。确保探头处于正常位置，发现探头移位及时通知领班及维修人员进行纠正。
6. 保持与领班及巡检员的联络畅通，夜间密切注意巡检员所处位置，进行必要的安全通报。
7. 熟悉并熟练掌握消防设备的使用性能，保证救灾过程操作有序、准确迅速
8. 消防设施一律设在自动档。遇报警立即通知巡逻岗到现场确认，如误报则立即复位；如火警核实立即报告消防专员和保安部经理，严格按火警处理的应急方案执行，保持与各方通讯的联络畅通，做好火场记录。
白岩松是如何评鲍某某涉嫌性侵案的？
近日，白岩松在《新闻周刊》中评鲍某某涉嫌性侵案，具体如下：几个月之前曾经在舆论当中沸沸扬扬的“鲍某某涉嫌性侵一事”，在本周有了最高检、公安部给出的详细调查结果。
性侵未成年人的指控不成立，没想到这一个调查还带出了更多的事儿，比如当事人在拥有了美国国籍之后，仍然在中国拥有律师资格，比如涉事女方修改年龄给了大家保护未成年人的冲动等。
但与此同时，我们也该思考另一件事，我们应该有等待真相的耐心，而不是立即用想象的事实替代事实，用情绪来完成宣判。几个月前也有媒体发出对此事件带有疑问的声音，可惜，迅速被口水淹没，甚至媒体都要道歉，认为没有满足公众的期待，这一周这件事情水落石出，真相并不是大家想象当中认定的真相，那么今后呢？我们会有更多的耐心去等待真相吗？
扩展资料
鲍某某涉嫌性侵案调查结果公布：
9月17日，最高人民检察院、公安部联合督导组通报鲍某某涉嫌性侵韩某某案调查情况。经全面深入调查，现有证据不能证实鲍某某的行为构成性侵犯罪。
调查显示，在鲍某某、韩某某交往期间，韩某某行动自由，与家人、朋友保持正常通讯，未发现被鲍某某控制人身和通讯自由的情况。
在不与鲍某某共同居住期间，韩某某在南京正常上学、生活，且在多次报警的同时，以交朋友为名结识其他男性并交往。调查未发现韩某某QQ账户被鲍某某控制和伪造聊天记录的情况，未发现韩某某被鲍某某言语洗脑、实施精神控制发生性关系的情况。
综合本案查证情况，鲍某某和韩某某存在同居行为和两性关系，但现有证据不能证实鲍某某违背韩某某意志，采用暴力、胁迫或者其他手段强行与其发生性关系，不能认定鲍某某的行为构成强奸罪。
鲍某某明知其本人和韩某某的情况都不符合相关法律规定的收养和被收养条件，且在自认为韩某某系未成年人的情况下，仍以“收养”为名与韩某某交往且与其发生性关系，严重违背社会伦理道德和公序良俗，应当受到社会谴责。
经司法行政部门调查，美国人鲍某某在华期间违反律师执业管理有关法律法规，情节严重，北京市司法局依法吊销其律师执业证书。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第三条、第八十一条之规定，公安部决定对鲍某某驱逐出境。山东省烟台市公安局依法执行对鲍某某驱逐出境决定。
参考资料来源：上海热线-白岩松评鲍某某涉嫌性侵案 会有更多的耐心去等待真相吗
鲍某某涉嫌性侵案调查情况公布了，具体是什么？
截止2020年10月2日，鲍某某涉嫌性侵案的公布结果是现有证据不构成性侵犯罪。
调查显示，在鲍某某、韩某某交往期间，韩某某行动自由，与家人、朋友保持正常通讯，未发现被鲍某某控制人身和通讯自由的情况。在
不与鲍某某共同居住期间，韩某某在南京正常上学、生活，且在多次报警的同时，以交朋友为名结识其他男性并交往。调查未发现韩某某QQ账户被鲍某某控制和伪造聊天记录的情况，未发现韩某某被鲍某某言语洗脑、实施精神控制发生性关系的情况。
综合本案查证情况，鲍某某和韩某某存在同居行为和两性关系，但现有证据不能证实鲍某某违背韩某某意志，采用暴力、胁迫或者其他手段强行与其发生性关系，不能认定鲍某某的行为构成强奸罪。
扩展资料：
针对网上反映的公安机关在处理此案期间存在的问题，督导组同时进行了深入调查。相关材料证实，公安机关对鲍某某涉嫌性侵的数次报警报案都依法进行了处置，不存在不作为、慢作为问题。
同时，发现基层公安机关在办案中存在不规范的问题，如办案民警和值班人员在接听韩某某及外地警方电话时态度生硬、不够文明等情况，督导组已责成相关单位进行认真整改。
关于安徽省太和县相关单位和责任人在韩某某户籍年龄变更中存在的违规办理问题，由当地依纪依规严肃处理。
针对性侵犯罪特别是性侵未成年人犯罪问题，检察、公安机关将始终以“零容忍”态度，依法从严惩处，坚持有案必查、有罪必惩，切实维护人民群众合法权益。
参考资料来源：人民网—鲍某某涉嫌性侵案调查情况：现有证据不构成性侵犯罪