本文目录一览：
- 1、只有微信聊天记录可以去申请劳动仲裁吗
- 2、我有公司管理人员微信聊天记录、有转劳务费的银行流水、申请仲裁、仲裁委不立案、这什么办？
- 3、公司开年会公司发的视频在微信上可以做仲裁证据吗?
- 4、劳动仲裁微信转账能作为证据吗？
- 5、微信聊天记录会被仲裁庭采纳吗，可以当做证据吗？
只有微信聊天记录可以去申请劳动仲裁吗
不可以，提起仲裁首先要提供身份证复印件，企业信息（法人姓名、电话、企业经营地、企业代码，网上输入公司全称都能查询到）、证明你的诉求的证据，例如你告拖欠工资，就得有保险缴费明细，或者有你工作的证明，或者有你与单位签订的劳动合同，甚至胸卡，打卡记录，工资条，工资银行明细，不用全有，但是得有其中几个，只有微信聊天记录肯定不能证明一切。
我有公司管理人员微信聊天记录、有转劳务费的银行流水、申请仲裁、仲裁委不立案、这什么办？
我有公司管理人员微信聊天记录、有转劳务费的银行流水、申请仲裁、仲裁委不立案，首先可以先问清楚仲裁机构不立案的原因，然后自己再做进一步的完善，或者申请调查取证，案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证，若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。
拓展资料
一、劳动仲裁通常处理哪些问题
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁申请书怎么写
1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项，也就是想主张的事项，比如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点原因、事件、方式、段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚，还有何时入职、做什么工作、约定工资，应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象，“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致xxx县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
公司开年会公司发的视频在微信上可以做仲裁证据吗?
可以，微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据。
企业微信可以作为劳动争议仲裁的证据。企业微信作为电子证据是我国法律法规规定予以认可的。
劳动仲裁微信转账能作为证据吗？
可以，微信聊天记录、电话录音、手机录音录像等，都可以作为劳动仲裁的证据。不过，要在申请仲裁时就提交，毕竟要给被申请人一份的。过后提交的可能不被接受。
微信聊天记录会被仲裁庭采纳吗，可以当做证据吗？
可以作为证据参考，但是一般不会当做重要的证据来采纳哦！！！