猎头推荐的工作靠谱么？
今天上午，刚刚接到一家猎头的电话，推荐我去湖南一家制造业，岗位是人力资源总监。听到这家公司的名字，我就笑了，因为这是我刚刚离开不久的公司，而且是从首席人事官岗位下来的。
当初加盟这一家公司，也是机遇公司的远大宏图。但是到了公司之后，才调研一个礼拜就放弃了，原因很简单：这家公司的管理有问题，改变不了！更重要的不是自身没有实力解决，而是老板坚持固有的思维，导致无法解决。
可是，猎头公司再次找到我，推荐了这家公司的岗位。我把前因后果与猎头沟通完之后，他们也犹豫了，我说你们物色候选人的时候，一定要把公司的情况讲清楚，绝对不能忽悠人，尽管猎头认为对企业的表述是对的，其实与真实情况大相径庭。
蜗牛君有一句常说的话语：“猎头岗位都不是好岗位！”所以，当你遇到以下四种情况时候，请务必小心，别说没有提醒你哦。
【1】多家猎头推荐的岗位——如果一家企业通过多个猎头寻找人才，大部分情况下说明是有问题的！请注意我们说的是大部分情况下。这样的做法代表公司的招人策略不一般，很可能是极端要求或用人极端，这个时候不去为好。
【2】迟迟招聘不到的岗位——很多公司的岗位招不到，不是没有人才，而是公司淘汰人的概率太高，包括前期面试和入职后的使用，一般都是功利用人模式。大部分人去了都活不久，对于这类公司能躲多远就躲多远。
【3】老人特别稳定的岗位——除了在日企和国企外，公司人员太稳定都代表是有问题的，而且会发现另外一个现象，就是企业的新人阵亡率很高。这种两个极端化，其实代表公司腐朽或过激，多贵这类岗位，也要小心为好。
【4】薪酬处在极端的岗位——当薪水过低或过高时候，都要小心。过低代表企业没有竞争力，可能你的同事都是乌合之众，你是无法做成事的；如果薪酬过高，特别是这个岗位过高，就是高期望与高压力岗位，往往也是风险很大的。
我很担心所谓的猎头公司找的人会不会不靠谱啊？
从找工作的方向来看，通过猎头公司找工作和其他方式找工作的区别不大，只不过猎头公司会在前端把控候选人的简历信息，然后再对候选人的简历进行一次精修。能被猎头公司看上是很不错的，但是现在国内猎头市场泛滥，找猎头也要找有经验的才好，否则既浪费时间又没有好的工作机会。
想通过猎头公司找工作的话，就要看猎头是否专业，碰到专业的猎头，对个人求职还是很有帮助的。
第一、有经验的猎头找上你，一般说明你都还是比较优秀的，不然不会找你的，因为企业对于猎头推荐的人选要求都还是比较高的；
第二、专业的猎头公司会给你做简历报告包装，帮你推荐更多的岗位，你做面试辅导，帮你争取更多的机会和更好的待遇。而实际情况是，很多猎头不专业，手头的机会信息也不太多，如果你确实比较优秀，这个时候就有更多的猎头联系你，其中有专业的也有不专业的，这就需要你做好甄别。
万宝盛华大中华的人才寻猎即猎头服务覆盖各行各业、聚焦十二大领域，专攻IT技术、市场营销、财务会计、供应链管理等类别岗位需求，能够在助力企业搜寻高管、甄选中层、招募精英的同时还帮助需要工作岗位的人才获取更优质岗位，实现双向匹配。
如果通过正规的猎头公司找工作，一般情况下找到的工作还都是比较可靠的。万宝盛华大中华的人才寻猎，就是一个具有丰富猎头经验的平台，能够用AI技术从大数据库中实现人才与企业的双向匹配，实现企业与求职人才的共赢。
有人用过猎头平台做单吗？平台靠谱吗？
作为一名老猎，我很明确的告诉你，猎头在一定程度上是靠谱的（除非你遇到不良猎头）。还有看一个猎头专不专业是要看他是不是专注在一个行业，如果专注在一个行业，那么对这个行业了解会很深，对这个行业的企业都会比较熟，招聘用人也比较清楚，可以跟你做一个更好的推荐。其次，认识一名猎头，专业的哈，可以给你做一份很好的职业规划，会给你设计出来三到五年的职业发展方向的。所以认识一名猎头是很有必要的。
请问大家，找猎头公司委托招聘靠谱吗？
企业找猎头公司招聘是否靠谱需要多方面考核，一般有招聘资质的还是比较靠谱的，通过猎头公司招聘有以下好处：
1、费用较低，很多企业没有细算。
对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，但是招聘的人员也不一定都能让企业满意。因此使用猎头的费用要远低于企业本身内部设立人力资源部所发放薪酬及招聘面试时所产生费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
2、时间较短，防止项目流产。
现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却需要一到两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为缺少关键人才不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
3、人才质量有所保障。
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告、网络招聘平台）上的人才多为流动人才，极少有高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况他又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最适合客户要求的哪一位。
4、人才背景比较清楚。
猎头对候选人的背景要做到非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了他的全部资料及发展动向。
5、后备力量随时提供。
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6、留人方案。
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，所以他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、定向挖角与离职自退。
其他企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，这让猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，又不能直接面辞，为什么不请猎头将其挖走。还可以起到两全其美效果。
8、人力资源顾问。
一个专业的猎头顾问，必须在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，可以吸取众家之长从而总结出用人的理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
9、了解行业薪酬及发展动态。
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的薪酬趋势以及行业发展动态。
10、人才保护。
任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部挖人，你的人才才能得到保护。
猎头靠谱吗？
猎头还是靠谱的，但是他的收费很昂贵，你要考虑清楚了再找。